1、做实党建根底工作推进党组织标准化建设 学习资料这里找+每周一次老秘分享会 x矿业公司党委现有1个党总支，33个党支部，70个党小组，758名党员。在日常工作中，xx矿业公司以问题为导向，着眼基层、根底、根本功，通过夯实党建根底工作，推进党组织标准化建设。主要做法概括为“1253。 “1即编发了一本基层党组织标准化操作手册。 手册共分六局部。文件篇、制度篇、方法篇、流程篇、标准篇、应知应会篇。内容包括各类文件、工作制度;常用工作方法;党建重点工作流程;各类表格、会议记录范本、党建知识应知应会等。操作手册分类清晰，内容实用，有文有图有表，简单明了，基层党支部通过学习手册，各所取需，能尽快熟悉党建业
2、务，掌握操作流程，标准开展工作，有效提高了党组织标准化创立的质量和水平。 “2即推行了两项制度。 一是推行党建工作联系函制度。针对基层支部安全生产、经营管理等工作任务较多，xx矿业公司定期对党建重点工作进行梳理，以联系函的形式，通过公司网站、qq群、微信群下发给基层支部，实行督办提醒。联系函做到“四明确，明确第一责任人、明确近期党建重点工作、明确工作时间节点、明确完成任务标准。通过工作联系函，让基层支部明白“干什么、怎么干、什么时间干好、干到什么程度，既压实基层党建工作责任，又实现两级党建工作常态化交流指导的“无缝对接。2023年，共下发了9次党建工作联系函，基层支部比较认可。 二是推行党建工
3、作季度互查制度。结合“一矿两井模式，出台xx矿业党建工作互查制度，从政工部门和基层支部聘请10名党建工作业务丰富、工作责任心强的党务工作者为“党建体检专家，每季度开展朔里、石台两井党建工作互查。 党建互查要求“六个到位，即： 1、标准制定“细到位。互查标准提前一周在公司网站下发，互查标准包括三个方面，一是上季度查出问题的整改情况;二是党组织标准化建设，把所有党建工作融入八个方面，做到不缺项不遗漏;三是日常党建工作，即：负面清单管理和正向鼓励加分。 2、工作互查“实到位。互查前召开小组会，进行分工，提出“严标准、严要求、严结果，让互查红红脸、出出汗，不走过场，切实把基层党建工作存在的问题查出来。
4、 3、互查结果“认到位。互查实行百分制，扣分事项，扣分原因，扣分多少，以及最后互查得分，全部由支部书记一一确认，确认无误后，在互查结果表上进行签字。 4、查出问题“改到位。所有查出的问题，都作为下一季度互查的重点，防止问题重复出现，强化问题整改效果。 5、党建知识“问到位。互查要求支部书记必须参加，互查组成员随机提问党建应知应会内容，促进支部加强相关文件和业务知识的学习，提升支部书记的党建业务水平。 6、奖惩问责“严到位。互查结束后，形成书面互查通报，见人见事见问题见结果。同时，召开通报会，对评出的前三名表彰奖励，颁发“先进党支部牌;后三名通报批评，单位挂“末位警示党支部牌，会后由公司党委委员
5、对末位警示支部书记进行工作约谈。 经过去年4次党建工作互查，起到了实实在在的效果。互查中，不仅发现问题、整改问题，更能让基层在互查互学中裨补阙漏，提升基层党建根底工作整体水平。 “5即开展季度“五个一活动。开展一次支部书记异地讲党课。东西井的党支部书记互换讲党课，提高支部书记的理论水平，实现两井文化的交融和党建的交流。开展一次党员过政治生日活动。找准党建工作与企业中心工作的切入点，要求广阔党员过一个有意义的政治生日（即编一条“ 党课信息;提一条合理化建议;写一句心里感言;查一条安全隐患），增强党员荣誉感，发挥党员先锋模范作用。开展一次红色党性教育。组织党员赴淮海战役纪念馆、蔡洼、双堆集等接受实
6、地红色教育，开展“重温入党誓词主题活动，学习党章党史等，让广阔党员经常感受党的光辉历史和肩负的荣耀使命。评选表彰一次五星党员。“采取“两级考核的方式，季度进行评比、表彰，评选的结果在“两级党务公开栏上进行公示。通过科学设“星、标准评“星、公开亮“星，激发“创星争星的内生动力，营造“学比赶超的浓厚气氛。编写一期基层党建工作成果展示。总结党建工作好的做法、好的经验，通过公司网站、“xx先锋公众号、支部书记论坛等形式，进行党建工作成果展示，推进公司党建工作全面升级。 “3即做实“三微效劳工作。 开启“互联网+党建模式，推行“三微效劳，即“线上微支部，建立公司党委、基层总支（支部）两级党建工作qq群和微信群，便捷两级党组织的互联互动和信息交流。“掌上微课堂，以xx先锋公众号、公司网站先锋信息及每日在线微支部的更新为载体，及时宣贯上级文件、精神，推送党建前沿资讯，推广公司先进党建经验。“指上微效劳，经常性在qq群和微信群内开展“线上民主接待，畅通诉求渠道，在线实时回复和互动，让党建工作步入“指尖时代，为党建工作注入生机活力。 第4页 共4页
