1、商旅局人才工作总结及明年人才工作方案 2023年，在区委、区政府的领导下，在区组织部的具体指导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，大力实施人才强区战略，重点抓好管理人员队伍建设，加大人才效劳，推动人才的合理配置，为构建和谐商务旅游环境提供强有力的人才保障。现将主要工作开展情况总结如下： 一、领导重视，组织完善 为统一思想、提高认识、明确任务、推进工作，我局认真召开了全体干部职工学习会议，全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。成立了以局长为组长，局领导班子成员为副组长的人才工作领导小组，明确分管副局长具体抓人才工作，扎实推进我区商贸旅游人才工作。
2、以提高我区重点商贸旅游工程、重点商贸旅游企业管理者的职业化和专业化水平为目的，以工程建设人才需求为目标，培养、选拔、引进高层次人才。同时积极联系各企业，落实联络专人，抓好抓实人才工作。 二、发挥区位优势，着力为总部西陵聚集高端人才 近年来，随着.省域副中心城市步伐不断加快，XX县区立足中心XX县区区位优势，将总部楼宇经济作为XX县区经济开展的重要增长点来培育和打造，在优化资源结构、搭建效劳平台、促进产业开展、会聚高端人才等方面做出了不懈努力，取得了一定成效。目前为止，全区共有.幢重点商务楼宇，入驻企业202350余家，从业人员1202300余人。其中重点商务楼宇.家，认定总部企业51家，引进高
3、管89人，连续3年奖励总部企业高管200余人次，发放总部企业高管奖近百万元。 三、发挥人才优势，认真开展联系效劳企业活动 区委、区政府领导干部联系基层、效劳企业的成常态，区级领导干部对辖区.家总部企业、重点商务楼宇、限额以上商贸企业进行走访和对接，对企业的根本情况及存在的问题进行了调查摸底，提出帮助企业理清思路、破解难题、规划经营方式方法。同时，我局机关干部1个月至少到所联系的企业1次，将个人评先评优与走访活动挂钩，对走访收集来的问题，协调相关单位及时协调解决。一年来，区级领导干部实地走访企业500余人次，掌握了辖区大型企业根本情况，收集企业在经营过程中存在的问题，真实、全面的反映了重点企业生
4、产经营的状况。 四、发挥政策优势，积极为企业引进人才 一是加大招商引资力度，多渠道开发就业岗位。引进外来客商到我区投资办厂，增加就业岗位。同时，合理引导区属企业努力提高自身的企业文化，提高产品质量和市场占有率，积极开发新产品，努力做大做强，开展壮大，引进专业管理人才和技术人才充实到企业的各个重要岗位中，以发挥他们的才能，促进企业的开展。二是引进“n个人才。引进一批。完善人才引进政策，鼓励企业高薪吸引电子商务高级管理人才、高端运营人才、核心技术人才来XX县区工作、创业。定制一批。强化与湖北经济学院、三峡大学、三峡职院等高校对接，引导电商专业人才向我区重点产业及企业集聚。培养一批。组织跨境电商对接
5、交流会和电商培训会，提高现有电商营运能力；鼓励高校与电商企业进行合作，建立商务实习基地，将对口专业学生派往企业实习、学习，提高学生的实践能力；针对政府部门相关工作人员提供电子商务专业知识培训并组织外出考察学习，利于开展工作。 四、2023年人才工作方案 今年以来，尽管我局做出了一些努力，采取了一些措施，也取得了一定的成绩，但人才工作和经济社会开展需求相比，还存在一些缺乏。在下一步工作中，我局将以更大的决心、下更大的力气，分析存在的问题和差距，开拓视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。 （一）深化人才观念，在健全组织、形成合力上下功夫。深化人才“第一资源的理念，深入贯彻落实区委、区政
6、府“人才强区的战略，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。强化各科室联动，各相关工作人员要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，逐渐形成人才工作事事有人管、件件有落实的工作局面。 （二）优化人才效劳环境，在加大投入、完善效劳上下功夫。加大人才工作的资金投入力度，坚持“政府主导、企业主体、社会各界广泛参与的原那么，探索建立政府、企业和社会多元化投入机制；努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的政策环境，鼓励各类人才在加快经济社会开展中实现自身价值。 （三）加强人才工作宣传，在营造气氛、激发活力上下功夫。充分利用电子显示屏、微信公众号、宣传手册的形式，深入宣传区委、区政府实施的“创业英才方案，多挖掘各类优秀人才、企业的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好气氛。 第4页 共4页
