1、学习员工违反规章制度的心得体会 近期，我行大力组织开展“员工违反规章制度处理方法教育活动，我积极参与其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好开展和风险的关系指明了方向；二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发现我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中仍然存在一些风险隐患，学习员工违反规章制度处理方法，坚持合规操作已非常之迫切。 俗话说：国有国法，家有家规。xx是我们的家，我们要共同保护好。通过学习员工违反规章制度处理方法，结合工作中的实际情况，我认真思考，要更好地贯彻执行本方法，个人认为需从以下方面努力：
2、 一是树立好一个观念，那就是合规观念。员工违反规章制度处理方法是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说批评教育只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好员工违反规章制度处理方法的一个前提就是我们要有强烈的合规意识，牢固树立企业文化核心理念中“合规创造价值、违规就是风险、平安就是效益的管理理念和风险理念。 二是坚持两个原那么，在工作中要做到合规，执行员工违反规章制度处理方法，就必须坚持从我做起的原那么，员工违反规章制度处理方法适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，到达以点拉线带面的全局效果；就必须坚持从细节做起的原那么，细
3、读员工违反规章制度处理方法，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处，往往是最容易触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可给予开除处分，而我们实际操作中经常有使用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行员工违反规章制度处理方法时要树立“勿以恶小而为之的敬畏之心。 三是建立三种机制，员工违反规章制度处理方法要到达长效，我们就必须建立好学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟；其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束标准自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督；再次是要有不折不扣、公平公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行方法，对于非恶意、自我认识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教育为主，同时在处理违规行为中一定要做到可观、公平公正。
