1、中永中学结构工资制方案 为了完善学校分配制度，充分表达多劳多得、优质优酬的分配原那么，完善和深化学校内部管理，推动中永中学教育教学改革，进一步调动全体教职员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，特制定本结构工资制。 一、结构工资构成要素： 结构工资=档案工资（国发卡内工资）+工作量工资+节假日慰问费+各类活动、加班补贴+效益工资 二、结构工资的计算方法与相关规定： （一）档案工资（国发卡内工资） 1、正式在编在岗教职员工，完成聘任岗位的根本工作职责，按区劳动人事局文件规定按月发放（包括借用教师） 2、档案工资（国发卡内工资）=岗位工资+岗位津贴+职务岗位津贴+教龄津贴及地方教龄津贴+保存津补贴
2、+职务岗位津贴、地方岗位补贴+误餐补+考勤考绩住房金自负局部医疗保险金养老保险金所得税 3、其他聘任人员的档案工资由学校据岗位另定 （二）工作量工资 1、凡教职员工被聘任为某项工作岗位，并按规定完成该项工作，即可领取工作量工资，每单位的工作量金额（m）由学年期初校长办公会议（或校行政会议）按学校财务状况商议决定。 2、月工作量工资=4.5times;周课时总量times;学科折合系数times;职称折合系数times;单位工作量金额（m） 3、职工及其他教学辅助人员的工作量以学校聘任的岗位满工作量计算，每周按13个工作量计算。实行坐班制，并实行签到制度，按每月实际考核情况发放工作量工资。 4、
3、师德学习、教研组活动及学校规定的教职员工必须参加的集体活动（包括评卷），因事每缺半天，按二课时扣除工作量工资；周前例会与周一晨会每缺1次，按一课时扣除工作量工资（以上缺席因公除外）；迟到、早退2次折合一课时扣除工作量工资。 5、体育教师早操（课间操）组织每3次折合一课时工作量工资，课外活动、运动队集训1次（45分钟以上）折合一课时工作量工资。音乐、美术、信息技术、科技、英语口语每辅导一次（一节课），也计一课时工作量工资。数学、自然科学竞赛辅导、作文辅导每辅导一次（一节课）按2课时工作量工资。 6、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度有关规定执行。 7、新课程设置中科目的周满工作量，学科折合系
4、数以校长室参照有关规定与兄弟学校的经验为参考依据。 8、在编在岗的教职员工寒、暑假工作量工资按最根本工作量工资发放，其他人员按下学年聘任情况，再适当发放。 9、班主任补贴以学校班主任条例要求发放。 10、有关工作量量化表 表一：各学科周满工作量（课时数） 学科语文数学英语科学社会思政（合）社会思政音、体、美、信息、心理地方课程综合实践课时 注：学科中有跨级段的，按备课课时数times; 内容总结（1）中永中学结构工资制方案 为了完善学校分配制度，充分表达多劳多得、优质优酬的分配原那么，完善和深化学校内部管理，推动中永中学教育教学改革，进一步调动全体教职员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，特制定本结构工资制（2）音乐、美术、信息技术、科技、英语口语每辅导一次（一节课），也计一课时工作量工资（3）6、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度有关规定执行
