1、技术部门经理年终总结一、现场5S与物流1、现场提升全年班组5S管理的要求持续的对现场和提升班组现场围板流动性大不易控制为此班组全月业余每月2次的整顿现场;制作适宜的标语美化现场环境;实施班组管理板的更新更具实效性;物料的使用性质不同对现场所有物品定置编写了5S模板;合成线操作区无范围外人员易走进操作区组员操作和现场平安画定操作区域设定标识2、物流与产能提升2023年班组生产能力提升对工位布局了将原3个各工位细化为4个工位对生产现场物流了品种的变换对物料定置性程度上降低了翻料的浪费了工效多的努力拼厢能力已当班日产150160台的;对班组各工序实施了动作降低动作浪费年生产能力约3000台;生产能力
2、提升的长远规划了合成线两头对装的方案专业厂了确认所有设备改造已(安装了一部悬臂吊、合成线改造、所需工具存备)班组对物料存储的筹划也已实验,单台生产约为10分20秒,方案 ,每天的生产能力将提升40台左右二、本钱控制与1、本钱管理一对本钱指标了修订让本钱更具可控化班组将本钱指标分解到个人让组员都到本钱管理中去了本钱目视管理看板实施岗位本钱投入产出报表二制定了全年降耗减废方案对前板防划伤、废销再及跑、冒、滴、漏了和整治三经济运行分析对领料单回收了班组标准件、小附件品种较多的标准管理对每品种产品标识标注2、消耗控制班组全年共拼厢37443台本钱消耗1352377.30元定额1353709.70元比值
3、为99.902%单台消耗36.12元单台生产本钱比2023年36.33元下降了0.21元对在产品班组岗位责任制填报投入产出报表每周对库存数字和实物抽验.3、工作班组全年工作94条经班组筛选有52条认可上报实施 47项实施率90.4%人均提交6条率100%三、产品质量与工艺管理1、质量管理班组ISO9000体系符合率100%WSL达标无不合格工程一年来班组岗位自控建设缺陷件有标识缺陷信息反响机制“三自一控信息能够反响到班组质量员和班长处全年共QC4个获厂评比名2个、名1个、名1个全年无批量性或重大质量质量事故SPC在过程管理中的运用数据为解决质量问题了作用在SPC运用的根底上“工序诊断活动修订顾
4、客链结构图及承诺每月一次顾客链走访和一次质量(工艺、案例)教育2、工艺管理为生产的需要在技术科的安排下更换了工艺作业卡班组明晰工艺流程工序间质量承诺和效劳活动岗位作业报表制度反响生产线上的问题班组工艺要求自主编写了标准作业书四、平安生产与设备1、平安管理班组在“特安评的根底上全年无平安事故班组全年平安工作的重心了人的平安意识上目的想以此杜绝人的不平安、环境的不平安因素、物的不平安状态以平安事故的为此班组了多样的平安活动让组员的亲身：组织了平安测试、了当一天平安员活动、读平安文章、写平安心得、隐患自查互查每天晨会说平安班组所有新员工100%了平安教育创新平安教育艺术班组10月份代表公司参加了在黄
5、山举行的集团平安生产优秀班组交流会并“平安生产优秀班组称号2、设备、工装管理班组所有设备TPM模板的编写并上墙班组设备、工具两次校对性造册为生产能力提升班组与维修班设计合成线改造日常预防性维修和生产线油漆工位器具的改造五、组织建设1、制度精益创立的含盖内容健全班组管理制度班组制度文件汇编设定的质量、平安和信得过内容2、民主管理2023年班组推行班委制用团队的智慧班组管理晨会“大家谈、再总结的方法鼓励人人发表意见班组每月一次的民主生活会制度让大家为班组管理想方法出点子了班委工作民主评议并将评议结果与各班委见面班委的工作和效劳3、精益班组从7月份开始了精益班组的创立并班组月度方案、总结制“精益二字
6、在生产、质量、工艺、培训、平安、设备、本钱、物流、学习型组织建设等创新、专业厂评比名3次、名1次、名1次准时化生产班组力求信息传递简便化、化、化等待、寻找、窝工等浪费二类车信息看板的使二类车的信息掌控变得班组在细节的管理上加大了考核目的想纠正如茶杯不摆正、脚下杂物不捡起等本举手之劳却不愿为之的马虎六、岗位技能和学习型团队建设班组公司组织参加40+4培训和岗位练兵方案实施多能工训练方案原班组全能工人数有8人但工作岗位的变动从本班调离5人新进员工6人班组一段操作非常欠缺有性的训练能够全线操作的组员有6人占班组人数的43%已了生产的需要营造学习的5月份班组了学习角自购图书让组员业余翻阅让LT活动的更班组数次了学习型工具的运用并经验公司的最新信息能让组员用宣传栏的适时的广而告之七、一年工作反思及下一步打算： 本钱控制还浪费需在预警和日常控制加大管理;质量缺陷有反复控制手段有待方法需要改进;人员操作技能未能向装配和起重以外工种开展08年方案培养2名点焊操作人员;宣传报道工作不佳要成立宣传报道组由专人管理;班委的管理有待主要要加大民主评议工作和批评与自我批评活动暴露出问题将班组2023年根底管理提升的主要内容将组织学习以生产、降低浪费、提升质量效益、个人和组织性为主要挖掘全体组员的潜能团队综合素质、管理和劳动价值的提升有决心、有信心在2023年使班组的管理工作再大跨一步
