1、关于建立党政领导干部谈心谈话制度的意见大全 锡滨委发202256号2022年8月12日21：2023中共XX市滨湖区委员会 各镇（乡）党委，无锡太湖国家旅游度假区、蠡园经济开发区、太湖山水城旅游区，滨湖经济技术开发区党工委，各街道党工委，区机关各部门、区各直属单位党委（工委、党组、总支、支部）： 为进一步贯彻落实十五届六中全会决议精神，切实推进领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，根据市委组织部锡组发202238号文件精神，结合我区实际情况，就建立党政领导干部谈心谈话制度，提出如下实施意见。 一、指导思想 以“三个代表重要思想为指导，以加强干部队伍思想作风建设为重点，全面掌握干部的思想动
2、态、工作表现、学习状况、廉洁行为，到达教育引导、严格管理、沟通思想、形成合力的目的，为促进经济、社会和精神文明的全面开展，实现我区富民强区、率先实现现代化的宏伟目标提供强有力的组织保证。 二、谈话对象 谈心谈话的主要对象是。现职区管党政领导干部。主要包括各镇（乡）党政两套班子成员，太湖国家旅游度假区各部门党政正副职，蠡园经济开发区、太湖山水城旅游区、滨湖经济技术开发区党工委、管委会班子成员及各部门正职，各街道党工委、办事处两套班子成员，区机关各部门党政正副职（含挂牌机构），区各直属单位党政正副职。 三、责任范围 按照分工负责、分级谈话、条块结合的原那么，由区委、区政府领导根据各自的工作分工及区
3、委组织部实施谈心谈话。原那么上区管党政正职由区主要领导实施谈心谈话，区机关部门副职由分管的区委、区政府领导实施谈心谈话，镇（乡）、街道副职由区委组织部负责同志实施谈心谈话。镇（乡）纪、组、宣委员，街道党工委委员，由区委条线领导实施谈心谈话。蠡园经济开发区、滨湖经济技术开发区、太湖山水城旅游区党政副职和部门正职由区委组织部实施谈心谈话。上述对口谈心谈话，也可结合工作的实际和需要，交叉进行。 度假区部门正副职由度假区党工委主要领导实施谈心谈话。 四、时间要求 对现职区管干部的个别谈心谈话，原那么上每2年不少于一次；对党政一把手的谈心谈话一般每年不少于1次。谈心谈话可以专题进行，也可以根据实际情况贯
4、穿于日常工作之中，可利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等时机，有针对性地进行谈心谈话。 五、主要内容 1、思想交流。主要是通过谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部学习政治理论，正确运用权力，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况，对干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题交换看法和意见，统一思想认识。 2、工作沟通。主要是通过谈心谈话，了解干部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作的能力，提升工作层次和水平。
5、3、听取意见。主要是通过谈心谈话，听取和了解基层干部群众的呼声和要求，重点掌握基层对上级部门开展工作的意见、批评和建议，进一步摸清基层干部群众的思想动态和迫切要求，确保各项工作贴近基层实际，且有针对性，能收到预期效果，也真正使干部成为领导的助手和参谋。 4、诫勉教育。主要是对一些政治观念淡薄，思想意识不正，工作要求不到位，工作责任心和事业心不强，履行岗位职责不尽心，工作作风不扎实，与班子成员相处不融洽甚至造成不团结，或在党风廉政建设上存在明显的缺乏，群众有反映的干部，在严肃批评的根底上，帮助分析原因，找准问题的症结所在，提高对自身的认识，落实整改措施。 六、有关要求 1、把握谈心谈话内容的整体
6、性。和干部谈心谈话，要把握谈话重点，谈话内容要有针对性。既要对干部所反映的内容，进行客观地分析；又要正视干部提出的意见和建议，真心实意地接受。既要肯定干部的主流与成绩，积极鼓励，增强信心；又要明确指出存在的问题，使干部正确认识自己，找准目标定位。 2、把握谈心谈话环节的整体性。谈心谈话要注意方式方法，防止和克服形式主义。注意营造和谐的谈心谈话气氛，循循善诱，真诚相待，消除隔膜，引导干部讲真话、讲实话，真正反映干部的所思、所想、所为。同时，对谈心谈话内容要注意保密，为干部敢讲、敢说、敢谏消除思想顾虑和心理障碍。 3、把握谈心谈话结果的整体性。要注意对谈心谈话内容的分析和归纳，同时要加强协调，及时
7、沟通、反响有关情况，为组织掌握干部的思想动态提供可靠的信息和依据，把谈心谈话结果转化到加强领导班子和领导干部的思想作风建设中去，切实增强凝聚力和战斗力。 中共XX市滨湖区委员会 2022年8月12日 第二篇：领导干部谈心谈话制度第四章某局领导干部谈心谈话制度 开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐开展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、标准化，特做如下规定。 第一条谈心谈话的范围 （一）领导班子成员之间。 （二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。 （三）班子成员和工作人员之间。 （四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。 第二条谈心谈话把握的原那么和
8、主要方式 （一）按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。 （二）集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一、“面对面的方式，也可采取一对多、“多对多的方式。 （三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。 第三条谈心谈话的主要内容 （一）贯彻执行党风廉政建设
9、责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。 （二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。 （三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。 （四）对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。 （五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。 （六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 （七）交流思想，倾听谈心对象呼声
10、，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 （八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔膜，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 第四条谈心谈话的具体要求 （一）区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。 （二）带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，防止不着边际的空谈。 （三）领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，
11、为干部职工作表率。 （四）做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学开展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部 职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推开工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。 办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。 第三篇：领导
12、干部谈心谈话制度XX县区幼儿园领导干部谈心谈话制度 开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐开展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、标准化，特做如下规定： 一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。 2.班子成员和各室、各支部负责人之间。 3.班子成员和工作人员之间。 二、谈心谈话的原那么和主要方式 1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。 2.集体谈与
13、个别谈相结合。一般采用“一对一、“面对面的方式，也可采取“一对多、“多对多的方式。 3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。 三、谈心谈话的主要内容 1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。 2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。 3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。 4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结
14、合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。 5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。 6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔膜，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 四、谈心谈话的具体要求 1.区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。各室、支部负责人开展启发式谈，对普通工作人员推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误
15、解的干部职工采取慰问式谈。 2.带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，防止不着边际的空谈。 3.领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。 4.做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学开展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全院的凝聚力，增强实效性。三是与推开工作相结合。要紧密结合我园的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。
