1、公司工程管理职工心得总结总结一经理工程管理心得体会要紧的就是要明白什么是因地制宜：因势利导，只有最适宜的，没有什么叫对的，什么叫错的，经理工程管理心得体会最忌讳的就是完美主义倾向，尤其是做技术人员出身的，喜欢寻找标准答案，耽误了工作进度，也迷茫了自己。本人做经理工程管理心得体会工作多年，感到做这个工作最要紧的就是要明白什么是因地制宜、因势利导，只有最适宜的，没有什么叫对的，什么叫错的，经理工程管理心得体会最忌讳的就是完美主义倾向，尤其是做技术人员出身的，喜欢寻找标准答案，耽误了工作进度，也迷茫了自己。以下是本人一些做工程的个人体会，写出来供大家指点，在讨论过程中共同提高水平。工程开始阶段是一个
2、最重要的阶段。经理工程管理心得体会在接手一个新工程的时候，首先要尽可能地多从各个方面了解工程的情况，如：工程管理心得体会1： 这个工程是什么工程，具体大概做什么事情，是谁提出来的，目的是解决什么问题。在国内很多客户都很不成熟的情况下，千万不要根据工程的名称望文生义地去想象工程的目标。一个名为“办公自动化的工程很有可能在你进场以后一个月才发现客户其实需要的是一个计算机生产管理辅助信息系统系统。前期了解情况的工作越详细，后面的惊讶就越少，工程的风险就越小。工程管理心得体会2： 这个工程里牵涉哪些方面的人，如投资方：具体业务干系方：工程建成后的运营方：技术监督方等等，很多工程里除了业主单位的结构很复
3、杂以外，还有一些其他单位也会牵涉进来，如工程监理公司：业主的行业主管机构等。经理工程管理心得体会需要了解每个方面的人对这个工程的看法和期望是什么。事先了解各个方面的看法和期望，可以让你在做工程碰到问题的时候，就每件事情分析哪些人会在什么方面支持你，哪些人会出于什么目的反对你，从而提前准备联合朋友去对抗敌人，让事情向你所希望的方向开展。没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有一致的利益，这句话作为经理工程管理心得体会是一定要记住的;工程管理心得体会3： 根本了解了客户的情况后，下面的事情就是了解自己公司各方面对这个工程的看法。首先是高层领导是否重视，这个决定了你在需要资源的时候，公司是否会根据你的
4、要求提供最有力的支持。领导口头肯定是说支持的，你需要做的是了解公司对这个工程管理心得体会的实际期望，是想把工程越做越大还是想赚钱是想做样板工程还是干脆想敷衍了事，公司领导对工程的态度决定了你做这个工程的战略，而这个战略方针将对你做工程方案产生直接的影响;工程管理心得体会4： 在做整体工程方案前，还要大致计算一下你手上的资源。首先是时间，现在市场竞争剧烈，往往很多工程要求在几乎不可能的时间范围里完成。对于这一点，你在做工程的风险控制方案的时候要充分考虑。其次是人员，根据工程预算和已往经验，大致计算一下未来的工程小组有多少种角色，每个角色目前公司是否有人，是否能完全归这个工程使用，是否需要另外招聘
5、一些人员，招聘的准备工作要尽早启动。最后就是一些设备的准备，工程所需大件关键设备要尽早预定，以后不管发生设备等人还是人等设备的情况，浪费的都是你的时间;工程管理心得体会5： 现在是做工程管理心得体会说明书的时候了。一份好的工程说明书不仅将要做的事情描述得很清楚(主要是讲做什么，而不是说怎么做)，而且把如何检查也说明得很透彻。也就是说它不仅说明白了要做哪些事情，也让客户的业务人员(一般不懂技术)知道工程做成什么样就算完成了。简单地说，工程说明书描述工程做哪些事情和每件事情做到什么程度以及如何检查每一个结果。总结二1、抗住价值(抗住意味着长久。工程压力大，时间紧，任务重，客户挑战大，合伙人承担了巨
6、大的工程风险，我们在难得的工程时机历练中，只有找到自己的 价值定位，提供价值的切入点，持续输出价值，才能抗住压力赢得客户长久的尊重和认可;手段是通过抗住压力+快速学习+整合资源，持续为客户创造价值);2、放下格局(格局意味着共识。计较眼前的一城一池容易患得患失，就像张开刺的刺猬一样想随时保护自己，而日久见人心，有胆放下眼前得失，本着长期为 企业提供价值，格局增大看长远才能放下，放下了安定下来就能生智慧，对环境有更强的感知，对人的需求及关系、对事情有更强的判断，最后，双方私下感情共 鸣，彼此认可，专注做事，大大减少人事上的纠纷;方法:气量修炼+真心倾听，才能真正理解企业内各类人群的需求和心声，进
7、而适当团结该团结的、安抚该安抚 的、打击该打击的);3、推进独立(独立意味着动车组。1天屡次与各模块人员确认，逐渐支持组员独立承担模块，这样不再是工程经理一个人推开工程组往前走，是每个工程模块 负责人都是动力源，形成动车组共同发力推进工程组前进，将大大提升工作效率和成果。做到独立的方法：精神+专业的双重支持。工程经理是工程组员坚强的后 盾，给予精神和专业上的双重支持和信任，让工程成员敢于尝试并在受伤后得到抚慰并有胆再次上阵PK，逐步积累到独立面对客户;工程经理那么从工程总监、外部 资源获取专业上的帮助，自己额外还从重复看士兵突击获得精神上的力量和支持。这样在给予精神上的信任鼓励和专业上的帮助支
8、持后，对于已经良好运转的模 块就让负责人单飞，对于不安心的模块需要屡次确认多帮助多找资源支持，逐渐支持其独立，完成动车组的打造)。总结三高效利用时间每个人的工作都存在差异，每个人的思想境界也各有不同。但是，上帝很公平地给了每个人一天24小时，因此我们提出管理时间。管理时间是每个人都可以做到的事情。每天把24小时规划好，也就管理好了自己。平时大家会说时间不够，事情做不过来，我建议大家把时间拿出来分析一下，根据工作性质合理安排时间。对于工程经理，事情多、工作琐碎，这样就需要养成每天入睡前回忆一天工作的习惯，并对第二天的工作进行安排。在安排工作上，要求本部门员工要把握主次、分清轻重缓急。这样，员工每
9、天一到工作岗位上就能很快进入工作状态，把工作抓好。这样就提高了工作时效。分清优先级轻重缓急对于每个人来说都很重要，这就要求员工思维要活泼，把火烧眉头的事情先处理掉，然后再去做日常工作。就好比用户要一个深层次的技术交流,，特别着急，这时工程经理就需要安排资深人员进行相关的支持，如果客户需要，可提供面对面的现场交流，因为用户的需要就是一切。总之，轻重缓急具有一定的灵活性、时间性、场合性，要视具体情况而当机立断，做好了可减少客户的抱怨。立规矩谈到管理，就一定要从标准入手。标准是我们日常工作的行为准那么，是企业生存、运作、开展、壮大的标尺和纲要。标准的实施者既包括管理者，也包括员工。只是各个岗位所标准
10、的内容不同罢了。万事开头难，难就难在你走出的第一步，第一步迈出去了，第二步、第三步就没有问题了。正如我们日常工作，如果没有第一稿资料，就没有后续的所有工作内容。你最近没有向职能部门提交问题，就没有人来问你这个或那个问题是如何解决的，等大家都反映这件事，就有人开始琢磨怎样标准这项工作，让大家都按这个规定来做。规定一出，大家就在这个根底上逐步完善工作，把工作做得更好。任何事情都是一样的道理，只要你想做，就会去标准这件事，每个人也就有了行为的准那么。准备会议工作中的很多问题都是在会议中解决的。会议使我们对问题有了更多、更好的解决方案。我们平常开的会议比较多，大大小小、各式各样的都有。那么，如何提高开
11、会的效率，就成为大家关注的事情。如果我们在会议之前把要开会的内容告诉所有人，让大家有所准备，开会时就可以直接切入主题，让每个人谈自己的思路，这样可以有效利用时间。但在会议上，往往大家谈着谈着就跑题了，这时就需要会议的主持人能往主题方向引导大家的思路。此外，会议结束前，主持人或主管人员一定要重述这次会议的几项内容和解决措施，这样大家才会感觉到会议的重要性。统计数据统计数据，简单地说是工作量化，是总结工作最直接、最明了的方法之一。统计对于各项工作都很重要，没有数据的分析，我们不知道努力的方向，至少说轻重缓急把握不好，有了数据就可以比较，知道目前面临最大的缺陷在哪里，针对缺欠加以改进。对于基层的管理
12、人员来说，数据的统计可以通过公司相关部门获得，得到的数据分析后一定要应用，只作分析不加以应用等于白搭，反而增加了工作量。有人会说，应用了分析但效果不大，问题就在于应用后，有没有跟踪验证，我们对分析出来的数据没有应用、没有验证，怎么会知道分析是对的呢!因此，分析应用验证，三者缺一不可。愿景、尊重、沟通愿景每次开会公司都会给我们描绘一下愿景，公司现在 即将将来是 对于这些传到耳朵里的信息，员工们总是格外的在意，有的甚至在聆听笔记，这是不知不觉的愿景鼓励。因为这些与公司的每一个成员的切身利益直接相关，不管愿景好与坏大家都会关注，我们跟同事开会的时候也不要忘记强调三年规划。尊重同事之间相互尊重，可以加
13、深合作，同时也会得到其他人的尊重，做起事情来也会顺畅。工作之余的沟通很关键，公司领导鼓励下属发言，但自己却不太发言，结果是大家都不发言，最后就变成你看着我、我看着你，然后领导看着现场所有人，脸上一副“说话呀的样子。这种状况就会导致大家对于自己想说的话都往肚子里吞，戒慎恐惧，一副“不要问我，我什么都不知道.的样子。所以，只要工程经理要鼓励大家把话说出来，大多数时候，尽管很难获得到他们的回应，如果现场里有一两个人敢勇于表达自己的意见，就算不错。沟通“说出来是沟通的最根本原那么，如果连话都不愿意说出来，沟通肯定不会有任何的进展。如果在一个团队里，每个人都必须要透过猜测才能了解他人的想法，这将会是一件
14、很累人的事，而如果你是团队里的一员，相信每天陪着你的一定是强烈的无力感。工程经理要打破不说话的几个因素：面子问题、怕担责任、中庸、以为别人知道。此外，工程经理的立场要明确，不能别人怎么说，就怎么做。如果那样，员工以后有问题，就不会问你，而且对你逐渐失去信任。因此，工程经理一定要有立场，在立场发生变化的时候要和员工做好沟通。定目标一件事情的好与坏，如何去评价，首先要看所定目标是否合理性。适宜的目标对每个人、企业都有好处，员工不会有太大的压力，就会安心努力地工作。企业每年都会有稳步的积累和开展。定目标对我们每个人说是再简单不过了，人的一生中不知道给自己定了多少目标，但真正努力去完成的目标有多少呢目
15、标要靠人来执行，执行过程中会有各种各样的评价，严格地说就是考核和监督。员工努力地工作，到每个月底公司收集数据进行评估和考核，到年底公司检查是否完成年初订立的目标。关键在于怎么学不管你在学校学习什么专业，80%的学生找不到和自己本专业相同的工作，多数都是改行，有的从事与本专业临近的工作，有的甚至与本专业搭不上边。从事本专业的人未必就有好的成绩，从事非本专业的人也有很多人打出一片天空。因此，关键不是你现在会什么，而是你怎么学。培养人才培养人才的关键在于留住人才，留住人才有三个因素：能力、价值观、人生志趣。能力的表达就是知识内涵，价值观主要表现在技能和态度两个方面。知识可分为内隐知识和外显知识(内隐知识：平常看不到、学不到的，要靠个人的感悟和积累;外显知识：看得到，学得到的东西)。公司总是要经过选拔招聘找到适合自己的员工，员工进入公司后像小树苗一样被培育，初长成就要考虑如何使用，经过一系列的洗礼，员工就有了一定的想法。因此，如何留住人才是公司要积极考虑的事情，特别是在资源缺乏的情况下，留住人才更难。团队建设随着其他公司技术能力的提高，我们意识到，靠个人的力量是不行的，要靠一个团队。如何培养一个可以打胜仗的团队呢首先要了解团队中每个成员，发挥他们的优势，挖掘其潜能，根据每个人的个性不同选择不同的岗
