1、干部驻村帮扶工作考核制度为深入贯彻省委十届六次全会、市委四届十次全会和县委十二届五次全会精神，促进干部驻村帮扶工作全面落实，确保按期完成脱贫攻坚各项目标任务，根据省市?关于建立干部驻村帮扶工作考评机制的通知?精神，经县委、县政府同意，制定如下考核方法：一、考核对象帮扶县领导,各乡镇、县级各部门、企事业单位，第一书记、驻村帮扶工作组、脱贫攻坚联合党总支。二、考核时间从2023年起，每年12月上旬开展干部驻村年度考核工作。三、考核内容根据考核内容，分类制定考评细那么，详见附件16。四、考核方法和程序坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原那么，年终，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将会同县委
2、办、县委组织部、县扶贫移民局等单位组成考核组，对“五个一落实情况和干部驻村工作开展情况，采取自我鉴定、实地考评和综合评定相结合的方式，综合评价考核对象的工作实绩，并将涉及干部个人的考核评分反应干部派出单位。一自我鉴定。由考核对象根据履职情况、工作实绩等进行自我总结和评价，认真填写?考核登记表?和?自查打分表?，与相关佐证资料一并报协调小组办公室。二实地考评。查，即查阅工作台账、工作日志、会议记录、民情日记、相关表册和自查报告等资料；看，即实地查看贫困村改善根底设施条件、培育富民产业、开展社会事业等方面的工作情况；听，即由考核组主持召开乡镇干部、村“两委班子成员、村民代表和工作队成员参加的考评会
3、议，县级联系部门、第一书记、驻村工作组组长、联合总支书记代表分别进行述职；评，即考核组结合查、看、听的情况和分类考评细那么对考核对象作出综合评价。三综合评定。考核采取日常工作和年终实地考评相结合的方式进行，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将结合考核对象自查自评、日常工作情况和年终实地考评情况，进行综合评定，评选出先进单位和先进个人。五、结果运用一县级领导干部要把对口联系帮扶乡镇、贫困村工作列入重要议事日程，发挥优势，立足实际，明确责任，狠抓落实，确保目标任务完成。其工作开展情况作为重要内容纳入年度目标任务进行述职，贫困村不脱贫，县级领导干部联系帮扶不脱钩。二县级各部门、企事业单位和乡镇的干部驻
4、村帮扶工作年度考评结果纳入县委年度目标绩效考评的内容，作为考核的重要依据。中央、省、市驻兴机关、企事业单位干部驻村帮扶工作考评结果，由县干部驻村帮扶工作协调小组办公室向其上级主管部门通报。三第一书记考核等次不占县年度考核指标，考核结果由县委组织部反应选派单位，由选派单位登记完善?公务员参公人员年度考核登记表?或?四川省事业单位工作人员年度考核登记表?并记入贫困村第一书记人事档案，作为对第一书记进行表彰、奖励、提拔、重用的重要依据。考核等次为“根本称职或“根本合格及其以下的，撤销贫困村第一书记职务，由原单位重新选派。四驻村帮扶工作组所驻村没有完成年度减贫方案及工作成效差的，该工作组及所有成员不能评为“优秀等次；工作组成员如违反群众工作纪律，造成不良影响的，直接评定为“不称职，该工作组不能评为“先进。五联合党总支年度考评结果存入联合党总支成员个人档案，作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。对工作出色、业绩突出的联合党总支成员，在同等条件下优先提拔使用。对工作成效不明显的联合党总支除通报批评外，将对联合党总支成员进行诫勉谈话。4
