1、升职自荐书写作方法 职场中，有不少升职的时机。这时候，不妨来一封升职自荐书进行自荐。那么，升职自荐书怎么写呢？ 自荐书要短，但确定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者连续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参与面试的时机，你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间贵重，自荐书过长会使其效度大大降低，2023哈佛人力资源争辩所的一份测试报
2、告的数据也证明白这一点，即一封自荐书假设内容超过400个单词，那么其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。 不宜有文字上的错讹。一份好的求职自荐书不仅能体现你清楚的思路和良好的表达力量，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以确定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否那么，就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经受，还有品德。 针对性和共性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自荐书中最常见的问题是千人一面。确实，网络给求职供应了更多的便利，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者接受了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。缘由很简洁，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书，聘请人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。另外，共性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华美的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。 在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。这也是自荐书撰写技巧中很重要的一步，目的是避开歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。
