1、退休人员返聘制度范文 退休人员返聘规定 一、根据国发（1978）20234号、中组发（1988）9号文件规定，职工到达退休年龄，都应及时办理退休手续。具体由人事部门办理。 二、凡卫技高级职称专业技术任职资格人员，需要办理延长退休年限的人员，必须是工作需要、专业对口、身体健康，经本人申请，报院长办公会审批通过。 三、为了继续发挥退休卫技专业技术人员的作用，对工作需要的人员予以返聘，具体事项如下： 1.返聘条件 年龄在70周岁以下，具有副高或以上职称者；确因医院工作需要，本人同意返聘者； 2.返聘人员职责与要求 返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度； 返聘人员要从医院利益出发
2、，服从医院的工作安排；返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医院有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。 3.返聘人员待遇 返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇；其他待遇仍按国家有关规定执行。 4.返聘与解聘手续 1首先科室需要，由个人写出书面申请，分管副院长 审核后报院长办公会批准方可聘任，院人事科备案； 2返聘工作每年进行一次，聘期为一年。个人自愿辞 聘者，应提前一月向科室和院领导申请，否那么视为违约。 3年满70周岁以上的返聘人员自动解聘。如具备高级 职称，医院确实需要的人员，报院长办公会研究可续聘。 四、违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。 五、返聘人员聘期满后，如需继
3、续返聘的，按本规定第三条第4款办理，并提前一个月通知本人，如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止，不再另行通知。 六、职工退休年龄及有关规定均以新文件精神为依据。 七、本规定从公布之日起实施，最终解释权在医院人事科。 二一一年元月 第二篇：退休返聘人员管理制度医院退休返聘人员管理制度 为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院开展建设的积极性，标准医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。 一、返聘条件 1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）； 2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家； 3、
4、身体健康，且能保证工作时间。 4、因科室业务开展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。 二、返聘人员待遇 1、本院退休职工返聘工资待遇。参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。 2、外院退休职工返聘工资待遇： 参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员根底工资每月4000元（副高职称人员根底工资每月3000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员根底工资每月2022元（副高职称人员根底工资每月202300元），奖励性绩
5、效工资按照实际接诊人数考核后计算。 3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。 三、职责与要求 1、退休人员返聘期间，医院原那么上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升； 2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防过失，杜绝事故； 3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出； 4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定； 四、返聘、续聘 1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘
6、手续。 2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。 3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。 4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。 五、解聘条件 1、返聘期满，即行终止聘用。 2、经双方协商一致，即可解除聘用。 3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。 4、返聘人员有以下情形之一的，医院可以立即解聘：（1）不符合医院的返聘条件和要求的； （2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的；
7、 （5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的； 六、相关规定 1、双方假设单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，那么需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。 2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。 3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。 七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。 第三篇：退休返聘制度退休返聘制度 为标准集团和所属单位退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，制定暂行规定如下： 一、返聘系指集团公司及所属单位
8、因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本司及所属单位退休人员继续工作。返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无适宜替代人选的专业性较强的岗位。 二、返聘对象条件： 1、具有全民高级以上职称，身体健康、个人素质良好； 2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务； 3、已正式办理了退休手续，原那么上男不超过63周岁，女不超过53周岁； 4、因特殊情况，单位确需聘用的，经报请集团党政班子讨论同意后，可适当放宽返聘条件。 三、返聘程序 1、拟返聘退休人员的部门或单位提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任务，报请集团公司人事部门，经人事部门审核后报请集团党政班子会议讨论后批复 2、集团批复同意返聘后，
9、公司与其签订返聘退休人员协议书。 3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘的退休人员原那么上实行一年一聘，假设工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。聘期中，原那么上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，假设确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满时前30天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由公司人事部门通知返聘退休人员，在协商一致的前提下重新与其签定新的协议。 四、返聘人员的管理及待遇 1、返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责，其工资实行月薪制，并根据返聘人员实际出勤情况计发； 2、返聘人员的返聘工资根据
10、返聘的不同工作岗位分别确定； 3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。（如带薪年休假、带薪病假等） 五、本暂行规定由集团公司人事部门负责解释。 六、本暂行规定自x202x年xx月xx日起实施。返聘条件 科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。 能坚持全日正常工作。担任副主任医（技、护）师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报院办公会议批准，可以按半日工作聘任。 任副主任医师以上职务，如因各种原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申请，院办公会议批准，可参加科室安
11、排的专家门诊，本人不再享受返聘待遇。 在院外没有个人收入的兼职效劳工作。 返聘人员职责与要求 返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。 返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。 返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。 返聘人员待遇 返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇。经批准返聘半日工作者，奖金享受一半。 其他待遇仍按国家有关规定执行。 返聘与解聘手续 首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报分管院长批准并聘任，院办公室备案。 返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一
12、月向科室申请。 4、违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。 5、返聘人员聘期满后，如需继续返聘的，按本规定第三条第4款办理，并提前一个月通知本人，如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止，不再另行通知。 6、职工退休年龄及有关规定均以新文件精神为依据。 一、返聘条件 1、返聘人员必须是工作需要。根据中心核定的各科室（或部门）岗位设置方案，返聘人员所在科室（或部门）必须编制未满，有岗位空缺，方能提出返聘退休人员的申请； 2、科室（或部门）在提出返聘申请前，必须征得待返聘退休人员本人同意； 3、待返聘退休人员必须身体健康，能坚持正常工作，遵守中心各项规章制度。年龄男65周岁以内，女60周
13、岁以内。 二、返聘程序 1、凡需要返聘退休人员的科室（或部门），本着协商自愿的原那么，在征得该退休人员同意后向业务主管职能部门提出书面申请（附件一），经主管职能部门、分管中心领导签署意见后报人力资源部； 2、人力资源部审核条件后提交中心党政联席会议研究决定； 3、由人力资源部负责将中心党政联席会议的研究决定反响至申请科室（或部门）； 4、对于同意返聘的，由人力资源部与返聘人员签订退休返聘人员工作协议书（附件二）。 5、由申请科室（或部门）负责返聘人员的考勤及日常管理。人力资源部根据考勤核算相关待遇，并在每月底通知财务科发放。 三、返聘人员的待遇标准 返聘人员按照所在返聘岗位的级别享受相应的待遇
14、。可以同级聘任或高职低聘，但是不能低职高聘。l、返聘在高级职称岗位的人员，固定薪酬3000元/月。 2、返聘在中级职称岗位的人员，固定薪酬2500元/月。 3、返聘在初级职称岗位的人员，固定薪酬2022元/月。 4、予以返聘的人员，假设遇国家工资政策调整时，仍按退休人员办理。 5、各科室（或部门）如果有条件，可以在上述标准的根底上适当增加薪酬。 6、其他福利如过节费、奖励费等按照当时制定的标准发放，但是不重复享受。 四、返聘经费列支途径 1、原参考中心行政平均奖计算奖金且没有创收的部门（如行政、药剂），其返聘人员的固定薪酬和其它福利费用由中心统一支出。 2、其它根据工作绩效计算奖金的部门或是有创收的部门（如临床医护、医技、科研平台），其返聘人员的固定薪酬由科室（或部门）自己承担，其它福利费用由中心支出。 五、其它具体规定 1、返聘期限为年，期满后视工作需
