1、上半年区委人事工作总结 上半年，我区人事人才工作以深入开展学习实践科学开展活动为契机，围绕区委、区政府中心工作，密切联系实际，深化工作措施，认真扎实开展绩效评价考核、公务员招录、事业单位工作人员公开招聘、2023年度军转干部安置等各项工作，为顺利完成全年工作打下良好根底。 深入开展主题实践活动。按照区委部署，区人事局党支部克服工学矛盾，认真按照确定的方案开展了学习实践科学开展观活动。在深入学习、提高认识、查找问题、分析原因的根底上，围绕区委、区政府确定的“人才强区战略这条主线，努力使人事人才工作更符合科学开展观的要求。 完善绩效评价工作。建立和完善区委、区政府对部门、街道，部门、街道对科室和个
2、人的“双考核评价机制。指导部门、街道进一步建立完善科室和干部个人的绩效管理工作，推进对科室和个人的科学绩效评价。 严格公务员招录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优的原那么，严格按照“凡进必考的要求，认真实施2023年公务员招录方案。目前，经市人事局组织的笔试、面试和体检，我区按方案招录的15名公务员已进入政审考察阶段。 四、完成军转安置任务和涉军维稳工作。按照“考试考核、双向选择、积分选岗、保底安置原那么，顺利完成2023年度66名军转干部安置任务，并组织进行上岗前有针对性的集中培训。同时完成2名随军随迁家属安置任务。做好局部企业军转干部思想教育和解困政策的落实工作，把问题解决在基层，促进社会
3、稳定。 做好事业单位公开招聘。精心制定由组织、人事、纪检部门和用人单位主管部门全面参与招聘的工作方案。经过前期网上报名、网上审核、笔试、面试和体检等规定程序，我区5家事业单位共招聘8名工作人员。目前，8名被招聘人员将在政审考察合格后按有关规定办理录用审批手续。 突出高层次人才效劳。进一步将各项人才政策落实到位，多途径、多渠道强化高层次人才效劳。积极开展面向企业专业技术人员的职称评审推荐、驻区XX省海外回国人才登记、有突出奉献中青年专家申报、2023年度留学人员科技活开工程择优资助经费申报、高层次创新创业人才甄选申报等效劳高端人才工作。 下半年工作要点 （一）严格落实绩效评价体系 1、落实机关绩
4、效评价方案。推进区委、区政府对部门、街道，部门、街道对科室和个人的“双考核评价体系。指导监查部门、街道建立的科室和干部个人的绩效管理机制落实，推进对科室和个人绩效评价。 （二）加强公务员队伍建设 2、做好年度公务员招录和方案申报工作。完成机关2023年度15名公务员录用审批和培训工作。做好2023年公务员招录方案申报工作。 3、加强公务员能力建设。研究公务员分类分层培训新方法，创新培训模式，满足公务员多样化、个性化的学习需求，建立公务员网上学习平台。继续实施“5+x公务员能力建设培训工程，完成公务员必修课集中辅导、考试，确保参学率、考试合格率达95%以上。 4、完善上岗和任用制度。开展部门与街
5、道之间公务员内部交流，不断优化公务员队伍。标准科级干部竞争上岗的程序，完善竞争上岗制度，进一步确立“能者上、平者让、庸者下的用人导向。 （三）提升人才资源开发效劳水平 5、拓展人事人才公共效劳工程。以人才中心为依托，在人事公共政策与规划、人才评价与考试、人才流动与档案管理、人才培训、智力引进、人事信息发布、促进就业等方面，探索对现有人事公共效劳工程进行优化整合，树立人事人才公共效劳品牌，提高效劳水平。 6、统筹抓好各类人才队伍建设。注重“三个突出，即突出公务员队伍建设、突出专业技术人才队伍建设、突出高层次人才建设。提升专业技术人员创新创业的素质和能力。特别是加大重点行业和优秀民营企业高级专业技
6、术人才的选拔推荐力度，进一步扩大评审、认定比重，力争推荐的中青年专家等实现新突破。 （四）加强机构编制管理和事业单位改革 7、严格控制编制和领导职数，精简和标准各类议事协调机构及办事机构。推进全区机关部门、街道和事业单位实名制管理，实现机构管理科学化、标准化和精细化。 8、推进事业单位人事制度改革。配合做好义务教育阶段学校绩效工资分配工作。落实事业单位人员聘用制管理方法，全面推进事业单位人员聘用制管理，指导事业单位签订聘用合同。及时办理事业单位年检和合同书鉴证，确保年检率20230%，合同签定和鉴证率达95%以上。 （五）做好军转安置和企业军转干部解困稳定工作 9、认真做好涉军维稳工作。做好2023年军队转业干部公务员登记工作。完成2023年度军转干部政策安置任务。及时准确更新全区公务员数据库信息。做好自主军转干部管理效劳和局部企业军转干部解困稳定工作。 （六）大力推进部门自身建设 2023、通过在岗学习培训等多种形式加快人事干部知识更新。进一步提高人事干部的调查研究能力、学习创新能力、科学决策能力、依法行政能力和公共效劳能力，使人事部门运转更加标准协调、办事更加公正透明、工作更加高效便捷。 第5页 共5页
