1、民主推荐实施方案 为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关 精神，进一步深化干部人事制度改革，切实标准干部选拔任用机制， 建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、 副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。 一、根本原那么 1、党管干部原那么； 2、德才兼备、以德为先原那么； 3、群众公认、注重实绩原那么； 4、民主、公开、竞争、择优原那么； 5、注重开展潜力、重视培养提高原那么； 6、结构优化、动态管理、备用结合原那么。 二、名额分配方法 （一）正科级后备干部推荐名额分配方法 两镇一办原那么上各分配2个名额，结合我区进行“模块化管理 的实际，区
2、直单位按照模块分配，每个模块原那么上各分配2名，有特 别突出奉献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。 （二）副科级后备干部推荐名额分配方法 两镇一办原那么上各分配4个名额，结合我区进行“模块化管理 的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原那么上各分配7名，有特 别突出奉献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。 三、科级后备干部的资格和条件 （一）正科级后备干部应具备的资格条件 正科级后备干部除具备党政领导干部选拔任用工作条例规定 的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件： 1、身体健康，年龄不超过40周岁（1972年2月1日以后出生）。 2、具有大学专科以上学历。 3、近三年年度考核均在称职
3、以上等次。 4、担任副科级领导职务一年以上（含副主任科员）。任副科级 领导职务不满一年的，但在1980年2月1日以后出生且具有全日制大 学本科以上学历者，也具备正科级后备干部的推荐资格。 （二）副科级后备干部应具备的资格条件 副科级后备干部除应具备党政领导干部选拔任用工作条例规 定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件： 1、身体健康，原那么上年龄不超过32周岁（1980年2月1日以后 出生），工作特别优秀的可放宽至不超过36周岁（1975年2月1日 以后出生）。 2、参加工作两年以上。 3、具有全日制大学专科以上学历。 4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。 四、推荐程序和方法 根据党政
4、领导干部选拔任用工作条例和党政领导班子后备 干部工作规定的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、 讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反响等程序进行。 （一）安排部署 印发孔目江区建立和完善区管科级后备干部库实施方案，对科级后备干部调整补充工作进行安排部署。 （二）资格审查 由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。资格审查时，要 与组织人事局沟通，进一步核查干部的年龄、学历和近三年考核结 果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于 公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。 （三）民主推荐 各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推荐工作。参加民 主推荐的
5、范围是：两镇一办为机关全体干部、村“两委负责人、以 及局部村民代表（不少于40人）；区直单位为所属模块的全体干部 职工（不少于40人）。实际参加民主推荐的人数要到达应参加人数 的80%以上，推荐得票率到达60%以上者，方可进入下一环节。（民 主推荐时要向每名参会人员提供符合推荐正、副科级后备干部资格条 件的人员花名册。） （四）讨论呈报 两镇一办、区直各模块根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分 酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出正、副科级后备干部建议人选 名单，并在一定范围内公示无异议后，以正式文件报区组织人事局。 上报材料包括：推荐报告（推荐报告中要写明参加民主推荐的范围、 得票及排名情况，
6、并附民主推荐情况汇总表）、符合推荐科级后备 干部资格条件的人员花名册正、副科级后备干部人选情况登记表、 正、副科级后备干部推荐人选花名册及科级后备干部推荐人选的 现实表现材料。 （五）研究确定 对各单位呈报的建议人选区组织人事局进一步核实其个人信息， 并综合民主推荐、现实表现等情况，研究提出后备干部建议名单，提 请区党政班子会研究确定，列入区管正、副科级后备干部库。 （六）公示反响 对区党政班子会研究确定的正、副科级后备干部人选进行为期7天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影响的，列入区管正、 副科级后备干部名单，并由区组织人事局以书面形式向两镇一办、区 直单位反响。 五、纪律要求 两镇
7、一办、区直单位（各模块）要切实遵守干部人事纪律，按照 规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考 察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要 领导的责任。在民主推荐和民主测评大会上，要组织参会人员学习中 组部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉 票行为的通知，并公布区纪工委、区组织人事局监督举报 （6491162，6491167）以及相关联系方式、联系 ，主动接受干部 群众监督。对发现并查核属实有拉票行为的人员，要严格按照中组部 关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知有关规定，予以严肃处理，已列为后备干部的，取消
8、后 备干部资格，两年内不得提拔。要充分发扬民主，公布监督举报 ， 广泛接受社会监督，确保后备干部调整补充工作在风清气正的环境中 顺利进行。 附件1：符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册（样表） 附件2：正、副科级后备干部民主推荐表（样表） 附件3：正、副科级后备干部民主推荐情况汇总表（样表） 附件4：正、副科级后备干部建议人选根本情况表（样表） 附件5：正、副科级后备干部推荐人选花名册（样表） 孔目江区组织人事局 2023年2月15日 附件1： 符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册（样表） 填报单位（盖章）： 2023年2月日5篇二：竞职演讲民主推荐方案 中层干部竞争上岗演
9、讲暨民主推荐工作方案 一、时间2023年3月12日下午2：30 二、地点局六楼会议室 三、参加人员局、站全体干部职工 四、评委张继红、蒋辉、张永旭、李凤莲、李红梅、张光新、李建才 五、主持人张科水 六、计分员叶平花、黄志俊 七、计时员冯国军 八、监督员张旭文、 九、竞争上岗人员（名）： （上场次序根据抽签确定）。 十、程序 2：30工作人员到位2：40抽签确定上台次序3：00演讲开始（蒋辉同志宣布演讲规那么，竞争上岗人员依次进行演讲，评委打分，全部演讲完成后进行干部职工打分。 中层干部竞争上岗演讲及民主推荐现场布置图 凉州区交通运输局 中层干部竞争上岗演讲规那么 一、参加本次中层竞争上岗的共人
10、，竞争4个中层岗位。 二、演讲规那么： 1、演讲顺序由抽签决定。 2、演讲原那么上为脱稿演讲。 3、演讲时间不超过5分钟。演讲进行到最后1分钟时，计时员口头提醒；5分钟到时，计时员告知，演讲者停止演讲。 4、本次竞争演讲评委由7人组成，由局、站领导担任。评委从语言表达、应变能力、组织协调、仪表气质、解决问题、组织管理六个方面对竞争者评分。总分值100分，评委当场打分，主持人现场报分。 5、记分方法。取7位评委平均分数计算竞争者得分，按四舍五入保存小数点后两位数。 6、工作人员负责收齐评委评分表并进行统分，统分完毕将报告单交主持人，由主持人报分。主持人在报竞争者最后得分。 凉州区交通运输局 中层
11、干部竞争上岗演讲暨民主推荐主持词 （2023年3月12日） 各位领导、 同志们： 根据局组的决定，今天午我们举办凉州区交通运输局中层干部竞争上岗演讲暨民主推荐会。 参加今天演讲的评委有。区委组织部副部长、人社局局长刘景鹏同志，局党委书记王伟中同志，局纪律书记邵永山同志、副局长梁凤华同志，副局长马多昌同志，工会主席杨文同志，让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢。 担任今天演讲的计分员是梁宗恩同志，计时员是刘福桓同志、监督员是蔡中华同志。 参加今天竞争上岗演讲的同志有名同志，他们将竞争各公路管理站4个中层岗位。根据上场次序，他们是 .今天竞争的中层岗位有12个： 下面请邵书记宣读中层干
12、部竞争上岗演讲规那么；.下面请刘局长讲话并宣布演讲开始 .下面上场的是1号选手，请演讲，请工作人员做好准备，开始。 .1号选手已演讲完毕，请评委为1号选手亮分 .（依次计分）宣读平均得分。下面上场的是2号选手，请演讲，请工作人员做好准备，开始。 .2号选手已演讲完毕，请评委为1号选手亮分 .（依次计分）宣读平均得分。.今天19名选手已全部演讲完毕。 （王书记）下面进行民主推荐，请工作人员发放民主推荐表。 今天的议程全部进行完毕，散会。篇三：学校民主推荐工作流程 民主推荐后备干部工作流程 一、学校推荐后备干部人选 1、制定学校民主推荐实施方案，成立学校民主推荐工作领导小组，负责实施民主推荐工作
13、2、在学校公开栏张贴宣传实施方案 3、学校召开民主推荐会（学校全体教职工参加）（1）主持人说明会议目的，宣读推荐条件 （2）校长强调有关事项 （3）发放民主推荐表，进行无记名推荐 （4）收回推荐表，交学校民主推荐领导小组统计后报学校党组织讨论 （5）召开学校班子会议讨论，确定推荐人选（6）学校将推荐人选名单在公开栏公示 （7）学校于11月29日前向局党委上报推荐人选的干部信息表、个人简历、现实表现材料（含政治思想表现、工作能力评价及业绩、获奖情况、廉洁自律、缺乏之处） 二、局党委组织考察（12月初） 三、局党委讨论确定后备干部人选（12月20日前） 四、公示篇四：2023民主推荐后备干部指导方案2023民主推荐后备干部指导方案 为认真贯彻落实市局党委关于加强后备干部队伍建设的有关精神，标准干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备
