1、县卫生局村卫生室管理意见 为稳固我县镇村卫生一体化管理取得的成果，促进村卫生室健康持续开展，满足农村居民就医需求，确保获得均等化的公共卫生效劳，现就乡村医生录用、工资发放及村卫生室财务管理、药品管理、收费标准等方面提出以下指导意见，请结合各自实际，认真落实执行。 一、村卫生室医疗行为标准 1、村卫生室要建立健全门诊登记、处方书写、转诊记录、疫情登记报告、消毒管理、医疗废弃物处置、药品管理等规章制度和业务技术标准。 2、做到门诊有登记、发药有处方、收费有收据、输液有观察记录、疫情有报告。 3、乡村医生在执业活动中，应严格执行病历书写根本标准、处方管理方法、医疗废物管理条例、消毒技术标准等有关法律
2、、法规和技术标准。 4、药物使用要标准、合理，不滥用抗菌药物、激素，根据病情，调整用药，作好输液观察记录并标准输液程序。 二、乡村医生录用方法 1、录用条件： 一是遵纪守法、热爱农村卫生事业，具有良好的医德医风和较高的业务技术水平； 二是取得省乡村医生执业证书或执业医师证书，且经县卫生局注册； 三原那么上男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。 2、根据镇（办）区域卫生规划需用人数，组织符合以上条件的人员进行考试、考核和群众评议，综合成绩后，择优录用。 3、每年对在岗乡村医生进行考核，成绩统一行文公布，择优选聘责任医生，办理聘任手续，聘期一年并签订“政府购置公共卫生效劳协议书。 三、乡村医生工
3、资发放方法 1、工资发放原那么。坚持“按劳分配、优绩优酬的原那么，引入竞争鼓励机制，实行根底工资、效益工资和奖励工资相结合的工资制度。 2、工资组成：根底工资：包括村医工作年限、考核等级和职务补贴，按月固定发放。效益工资：包括经济指标、出勤情况，根据实际完成情况，按月浮动发放。奖励工资：包括在根本医疗效劳、公共卫生效劳和突发事件应急处理中做出成绩的，酌情发放。 说明： 根底工资中工作年限、考核等级和职务补贴所占整个工资比例，由各镇办结合各自实际自行制定。 考核等级。各镇办根据村医培训成绩、业务考核成绩、群众测评结果，从德、能、勤、绩四个方面制定标准进行综合评价，评选出优秀、合格、一般（一、二、
4、三）三个等级，确定每个等级的工资标准。 3、工资发放方法。 一是卫生室收入，在扣除本钱费用、缴纳养老保险金、发放根底工资后，剩余局部的90%用于发放效益工资，另5%-7%用于发放奖励工资； 二是村卫生室，可按业务收入的3-5%提取开展基金，用于房屋修缮、设备更新等。 4、公共卫生效劳补贴。根据“政府购置公共卫生效劳协议书任务完成情况发放。 四、村卫生室财务管理方法 1、收入管理。卫生室的收入要执行国家物价政策和医疗收费标准。使用卫生院统一发放的收费收据，有专人收款，每天收入与处方、治疗单、收据核对无误后，按医疗收入、药品收入填写“收入日报表，要与微机结算相符，每月定期汇总后向卫生院上交月报表。 2、支出管理。任何单位或个人不得以任何借口挤占、挪用卫生室资金，保证合法收入不受任何损失。卫生室账目做到日清月结，每月定期向卫生院上报支出月报表及支出明细（包括开支发票、工资发放表等）。 第4页 共4页
