1、浅评加强干部选拔任用监督工作的几点探索 浅评加强干部选拔任用监督工作的几点探索 加强对干部选拔任用工作的监督,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是选准用好干部和预防用人上不正之风的重要保证。只有不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的标准和监督,才能切实提高选人用人的质量和公信度。 1、全方位公开消息,增强干部选拔透明性。通过加强学习宣传,让干部明白选拔乡局级干部暂行方法、操作规程及相关配套制度,为基层全面了解和执行干部政策法规,有效监督市委选人用人工作奠定了根底。实行通报提拔调整干部初始动议制度。在民主推荐前,把空缺职位、任职资格、条件、选拔方式和程度等,采取多种形式提前向社会公开,防
2、止搞突然袭击,让群众“仓促“上阵,无法准确推荐适宜人选。吸收纪委委员参加选拔任用工作的重要过程,及时将拟任人选向社会公示,接受干部群众监督。组织部门设置干部工作咨询和举报 ,向群众公布号码,接受群众咨询和举报,对群众反映的问题进行核实、答复。 2、对角度征求意见,增强干部选任科学性。调整干部制定方案时,积极广泛征求市委委员和局部乡局级正职领导干部的意见。方案形成后,以征求意见稿的方式下发到各单位,根据提出的意见研究调整,努力做到上下意见一致。如果意见分歧较大,按照主流意见对实施方案进行调整。在酝酿环节,以提拔人选的上级分管领导、上级协管部门、人大、政协充分沟通酝酿,最后由市委实际沟通协调会集体酝酿提出人选。 第2页 共2页