1、在县干部进状态工作会议上的讲话 同志们： 前面县委x书记就第三批先教活动整改提高转段工作作了重要讲话，x部长总结了第三批先教活动分析评议阶段工作，下面我就“干部进状态工作讲几点意见。 一、充分认识开展“干部进状态工作的重要性和紧迫性 “干部进状态工作是州党委提出的一项重大举措，也是县委九届八次全委（扩大）会议和自治县“十一五规划提出的工作思路、工作重点和目标任务能否得到全面落实的根底和保证，更是关系党的形象、党的执政能力的提高和党的先进性建设的一项重大问题。“十一五期间是自治县能否率先实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期，为此，县委九届八次全委（扩大）会议提出了突出第一要务，紧抓两个关键，实
2、施三大战略，实现七个新突破的工作思路、工作重点和目标任务。县委提出的工作思路和重点工作能否得到全面落实，工作任务能否全面完成，工作目标能否全面实现，关键要看我们的干部是不是真正进入状态，是否保持良好的思想状态、精神状态、工作状态。从总体看，我县干部的作风是硬的，为自治县的改革、开展、稳定做出了积极奉献的。但进入新时期，新形势和新任务对干部队伍提出了新的更高要求。从我县干部队伍的现状来看，有些干部并没有真正进入状态，工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的要求都还有不相适应的地方。 （一）思想保守，观念陈旧的问题。思想解放不够、观念陈旧保守是当前干部不在状态的突出问题，主要
3、表达为“三个缺乏：一是缺乏干大事、创大业应有的胆略气魄。干大事、创大业需要一种非同寻常的胆略和气魄，而当前这种胆略和气魄在我们的干部身上表达得还不够充分。表现为缺乏打破旧体制、旧框框的勇气和决心，干工作“怕字当头，怕担风险，怕出问题，怕误前程，没有干大事业的雄心壮志，没有负重奋进、百折不挠的顽强毅力，没有奋勇赶超、争创一流的拼搏精神。二是缺乏破解开展难题的有效措施。面对新挑战、新任务，我们有些干部在制约开展的瓶颈问题面前束手无策，停滞不前，在落实重点工作方面，不能很好地结合实际，有针对性地找准突破口和采取独具特色的推进方法。三是缺乏奋起直追、加速开展必备的开放意识。有些干部思想意识滞后于形势的
4、开展，外地已经废除的规矩我们这里仍然管用，外地已经撤销的条文我们这里还有不少，外地很容易办的事情我们这里还很难办成，与商争利、与民争利，只顾眼前利益，看不到长远前景，最终因小失大，造成极坏影响。 （二）精神不振，作风不实的问题。干部作风最严重的问题是工作不务实的问题。集中表现为三个“不够强：一是进取意识不够强。有些干部工作缺少居安思危、不进那么退的紧迫感和压力感，上面再热他不热，上面再急他不急，工作无热情，态度不积极;有些干部不在横向上看差距，而在纵向上找平衡，取得一点成绩就沾沾自喜;特别是少数领导干部，认为自己工作多年，拼搏过、奉献过，躺在“功绩簿上混日子，满足于错误不犯，问题不出，在其位不
5、尽其责;有的认为提拔没希望，重用没指望，苦熬硬撑，不愿干事;还有的认为自己所在的地方根底差，困难多，再拼再干也难有大的作为，丧失了进取的信心和勇气。二是实干精神不够强。有些干部外出参观学习时，也能感受到与经济兴旺地区的差距，看了之后心动，回来以后冲动，但就是迟迟不见行动。有些干部思路不断，口号很多，点子频出，汇报起来绘声绘色，实际工作蜻蜓点水。有些干部安排工作以文件落实文件，以会议贯彻会议，不结合自身实际，更没有催促检查。三是中心意识不够强。有些干部干工作不分轻重缓急，“眉毛胡子一把抓，不集中力量重点突破，工作常常不得要领;有些 干部干工作左顾右盼，把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上，没有
6、用足够时间思考本职工作，没有用足够精力谋求开展。 （三）患得患失，怕担责任的问题。突出表现为“三怕现象。一是怕得罪人。主要是怕“票、怕“信、怕“告，尤其是一些领导干部，为了抓工作，今天批评了这个，明天得罪了那个，怕将来考察不投你的票;今天处理了一个，明天就怕上访告状，因而缩手缩脚，不敢抓、不敢管，听之任之，放任自流;作为班子成员，消极回避矛盾，不讲开展讲人情，不顾事实顾情面，存在严重的老好人思想。二是怕挑重担。有些干部不愿到经济薄弱、偏僻落后地区工作，拈轻怕重，只要位子，不要担子，只要待遇，不尽责任。三是怕受损失。有些干部本位观念严重，想问题、办事情始终以部门利益和个人得失为标准决定取舍进退，
7、凡有利可图的事“不用扬鞭自奋蹄，干得比谁都卖力;凡无利可图的事就态度消极，久拖不办。 （四）纪律不严，自由散漫的问题。具体可以归纳为“三个淡薄。一是政治纪律观念淡薄。有些干部对上级作出的决策、提出的要求有令不行，有禁不止，我行我素，阳奉阴违，甚至说长道短，随意散布消极言论;有些 干部对上级下达的任务拖而不办，推三阻四，或者在执行中不照章办事，走样变形。二是组织纪律观念淡薄。有些单位、部门下级不服从上级领导，个人不服从组织安排，正职对副职没有加大管理的力度，副职对正职没有服从管理的态度，班子成员之间不讲党性原那么，外表一团和气，实际互不信任，互不配合，互争上下。三是工作纪律观念淡薄。最为典型的表
8、现就是不遵守作息时间，上班迟到早退，中途脱岗串岗，外出不打招呼，不履行请销假手续，有些干部上班时上网打游戏，聊天打牌“斗地主，吃零食，玩 ，开会接打 、打瞌睡，自由主义严重，单位管理混乱。还有的干部不注意廉洁自律，工作日中午饮酒，公款吃喝风气没有很好地刹住，领导干部之间相互攀比，大手大脚、铺张浪费现象相当严重。 这些问题看似个别现象，实那么带有普遍性，如不痛下决心及时整改，不仅严重影响自治县重大决策的贯彻落实，而且会严重地败坏党委、政府和广阔党员干部在人民群众中的形象，阻碍自治县改革开放和经济建设的顺利进行。尤其是在当前，自治县加快开展的蓝图已经绘就，目标已经确定，大开发大建设的序幕已经拉开，
9、我们必须牢牢抓住“干部进状态的重点，结合党员先进性教育活动，对照自身查找反思，认真剖析问题根源，切实采取措施，尽快加以解决，以饱满的精神和良好的作风投入到各项工作中去，力求抓出成效、抓出生产力。 二、必须牢牢抓住开展“干部进状态工作的重点 这次“干部进状态工作，县领导小组办公室已制定了安排意见，明确了指导思想、工作目标、工作要求和措施，我不再重复。下面我主要就“干部进状态工作的重点强调四个方面： 一要切实解放思想，推动创新创优。我县当前最大的现实、最大的矛盾、最大的困难就是经济开展不充分，外表上看是经济总量小、开展后劲弱、城市形象差，根本原因在于我们的思想解放不够，创新意识不强。因此，加快自治
10、县开展必须迅（投稿秘书家园，赢得丰厚回报。.欢迎您）速掀起新一轮思想解放的热潮，具体要落实在四个强化“上。一是进一步强化开拓意识。解放思想就是要求我们放手放胆工作，勇于冲破原有的思维定势，敢冒风险，只要不违法就可以做，只要符合“三个有利于的就可以大胆干。我县广阔干部如果想的都是个人的荣辱进退，不敢决策，不敢推进工作，就不是好干部。要加快自治县的开展， 就要切实增强开拓意识，大胆工作，大胆闯、大胆试，不要有任何后顾之忧。二是进一步强化创新意识。自治县加快开展特别需要创新型干部，做任何事情都要围绕一个“变字，以思想观念、思维方式、工作思路、工作方法、工作标准和工作要求等方面的变化来谋求经济的快速开
11、展。要在工作思路上创新，针对开展中的突出问题，在开展实践中以新的思路突破实现经济开展的突破。三是进一步强化开放意识。求得快开展，干部首先要增强的应该是开放意识，要依托资源优势大力开展招商引资，向外来资本要生产力;以优质的创业和生活环境来吸引高素质人才，向人力资源要生产力;以广阔的胸怀去博采众长，提倡“拿来主义，向先进的开展经验要生产力。四是进一步强化市场意识。要从方案经济的桎梏中解脱出来，真正确立市场经济观念，学会按市场经济法那么想问题、办事情。特别要有一批干部善于运用市场化运作的方法谋求加快开展。一个地方如果能够把工程运作、资本运作、土地运作、资产运作等集合在一起抓，经济一定会发生几何变量效
12、益。 二要突出真抓实干，务求工作实效。真抓实干要充分表达在抓快、抓牢、抓细、从严上。抓快，就是凡事已经决策，一定要抢时间、争速度，能立即办的立即办，该什么时间完成就在什么时间完成，决不拖泥带水，贻误时机。要有“白天准时到点、晚上增时延点、周六加班加点的“三点工作法，做到满负荷、快节奏、高效率。抓牢，就是要紧紧盯上，抓住不放。对确定下来的重大工程，死死盯住、紧紧跟上，不管遇到多大困难，都要锲而不舍，一抓到底，务求抓出实实在在的成效。抓细，就是要通盘考虑、具体深入，养成务实的作风，既要善于抓宏观，更要善于从实事抓起，难事抓起，扎扎实实抓好落实。从严，就是要严格要求，勇于承担责任，不怕得罪人。我们可
13、以容忍干部在工作中出一点过失，但决不容忍干部无所作为，矛盾上交，责任下推这些不在状态的现象发生。 三要全力攻坚克难，推进重点工作。“干部进状态不能空喊，在自治县加快开展的关键时期，广阔干部要把真正进状态表达在解决问题上，表达在推进开展上，尤其要在攻坚克难、推进重点工作上见成效，要有一种紧盯重点和难点，咬住不放，勇于突破的“钉子精神，做到难点问题率先突破、重点工作重点推进。在影响和决定自治县开展的重大问题方面，要不惜一切代价打胜仗，集中力量、集中会战，做到人人不讲条件、不打折扣，有条件要上，没有条件创造条件也要上，要以决不言败的志气、敢打硬仗的勇气，背水一战的决心，取得重点工作的重大突破 。要坚
14、决克服望难却步、畏难发愁、前怕狼后怕虎的畏难思想，牢固树立攻坚破难、知难勇进、敢于胜利的拼搏意识，只为能干想方法，不为问题找理由，不断地变压力为动力，变不利为有利，努力在困难中解决问题、推进开展。 四要严明纪律约束，标准干部行为。在加快自治县经济开展的过程中，必须要以铁的纪律和铁的手腕来保证开展的顺利进行。首先要严明政治纪律。各级领导班子都要坚决维护党委、政府的权威，牢固确立“一盘棋意识，坚决服从党委、政府的统一安排，做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊到底。每个干部都要正确处理好个人与集体、局部与整体的关系，主动思考实现自治县振兴的希望在哪里，突破口在哪里，切实做到想中心、议中心、
15、效劳中心。无论是经济主管部门、执法部门，还是条管部门，只要是在木垒县的，就负有振兴木垒的重大政治责任。其次要严明组织纪律。目前，自治县各级领导班子成员之间，绝大多数讲党性、讲大局，互相尊重，互相支持。但极个别不团结的现象也还不同程度地存在，究其原因，都是为 了争名、争权、争利。今后，对不讲原那么，闹不团结的人和事，各级党组织一定要旗帜鲜明，理直气壮的坚决予以抵抗，对闹无原那么纠纷的班子成员要果断调整，情节严重的要给予纪律处分。三要严明工作纪律。在这里我要给大家敲个警钟，针对有些机关作风散漫的问题，将组织人员进行暗访，对不在状态的干部进行点名通报，希望各单位、各部门要高度重视，切实加强机关作风建
16、设，健全工作制度，坚决杜绝松、散、懒等不良现象的发生。 三、必须着力强化“干部进状态的关键举措 能否使干部进状态“工作落到实处，关键在于加强领导，狠抓落实，确保领导到位、责任到位、措施到位、工作到位。 一要加强领导，通力协作。“干部进状态工作是县委转变机关作风，加强干部队伍建设，推动自治县经济社会快速开展的重要举措。各单位、各部门一定要高度重视，迅速行动起来，各级领导干部要率先进状态，党政“一把手要切实履行好“第一责任人职责，加强组织领导，精心部署，细化措施，保证“干部进状态工作取得实效，领导小组办公室要牵头抓总，纪检、组织、宣传、督查、人事等部门要加强配合，各司其职，通力协作，形成齐抓共管的工作格局。要建立工作督办制度，对催促检查中
