1、2023年人保局三亮三比三评活动实施方案 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表重要思想、科学进展观为指导，结合学习宣扬贯彻党的十九大精神，以做群众满足的党员干部为目标，坚持“紧扣实际、留意实践、务求实效的原那么，以“三亮三比三评为主要内容，引导全县人社系统窗口单位围绕中心、效劳大局，不断提高窗口单位整体水平，努力使窗口单位效劳意识明显增加、效劳机制更加完善、效劳效能显著提升，保持群众对窗口单位的工作满足度，切实让群众感受到创先争优活动和机关作风整顿活动带来的新变化、新成效，促进人力资源和社会保障事业科学健康进展做出乐观奉献。 二、参与对象 局机关、直属各单位及各乡镇劳动保障事务所与社会公
2、众联系亲热、直接效劳群众的窗口单位。 人力资源和社会保障系统窗口单位是指直接面对用人单位和群众效劳的单位。主要包括：公共就业效劳、社会保险经办、职业技能培训、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、信息询问、信访等窗口单位。 三、目标任务 人力资源社会保障工作涉及就业、保障两大领域，政治性、政策性、专业性和群众性很强。窗口单位是落实人力资源社会保障政策的平台，是人力资源社会保障部门联系群众的桥梁和纽带，要坚持以人为本，切实履行职责，依据“增加效劳意识、改进效劳作风，加强教育培训、提升效劳力量，依法依规办事、提高效劳效能，解决突出问题、回应群众期盼的目标任务，深化开展创先争优活动和机关效能建设，努力
3、打造人力资源社会保障窗口优质效劳品牌。 （一）坚持做到依法依规。依法实施行政管理，适用法律、法规和规章精确；履行法定职责和程序，依法保障效劳对象的合法权益；建立和完善依法依规办事责任制、评议考核制等制度，切实做到依法行政、依规办事，公正执法、公正效劳。 （二）坚持做到公开透亮。向效劳对象准时公开效劳窗口工作内容和职责，办事依据、条件、程序、过程、结果和时限，效劳承诺、违诺违纪投诉及追究方法，公开内容要全面、真实、精确，并依据工作需要适时进行修改完善，确保办事行为公开、公正、阳光、透亮。 （三）坚持做到优质高效。推动人力资源社会保障效劳“标准化、标准化、信息化、专业化建设，优化工作流程，简化办事
4、程序，标准效劳标准，不断提高窗口效劳工作人员专业化水平；着装洁净大方，用语标准文明，待人热忱周到，树立窗口单位的良好形象；切实订正一些单位存在的门难进、脸难看、事难办和吃、拿、卡、要等现象，着力提高效劳效能。 （四）坚持做到便民利民。坚持党的根本宗旨，思想上敬重群众，感情上贴近群众，不怕麻烦、不殉私情、不辞辛苦，满腔热忱对待群众；认真倾听群众意见，努力满足群众合理需求，整合效劳资源，拓展效劳领域，切实解决群众反映猛烈的人力资源社会保障方面的热点、难点问题，有效推动根本公共效劳均等化，让群众感受到创先争优带来的新变化，努力提高群众满足度。 四、活动内容 （一）大力推行“三亮，激发党员内在动力。
5、1“亮标准。通过电子显示屏、公开栏、效劳指南、便民效劳卡等形式，向效劳对象亮出窗口单位的工作职责、履职要求、工作流程、办事程序、工作时限等信息，亮明工作人员的岗位职责和效劳用语，便利效劳对象和群众知情办事、开展监督。 2“亮身份。通过佩戴党徽、摆放桌牌、发放党员效劳名片、设立公示栏等形式，公开党员的姓名、职务、职责、监督 等信息，引导党员强化党的意识，牢记党员身份，呈现党员风采，自觉接受社会和群众的监督。 3“亮承诺。通过制作承诺牌、承诺廉政卡、签订承诺书等形式进行公开承诺，接受监督。党组织重点围绕效劳中心、效劳群众，针对具体事项特殊是群众最不满足的地方作出承诺；党员领导干部重点围绕抓班子、带
6、队伍、树形象、作表率作出承诺；党员干部重点围绕乐观参与创先争优活动、立足本职创佳绩和依据自身力量特长为民效劳等作出承诺。 （二）乐观开展“三比，促进活动见实效。 1比技能。主要比政策法规理论功底、业务娴熟程度等。通过开展“岗位练兵、业务竞赛活动，引导党员干部当表率、作标杆，进一步牢固树立“学技能、提技能、比技能、赛技能的意识，切实提升专业工作水平和力量。 2比作风。主要比事业心、责任感，比工作态度，比工作纪律，比工作成效等。广泛开展“党员先锋岗、“党员示范岗、“党员责任岗、“党员奉献岗等活动，增加宽敞党员干部的大局意识、责任意识、效劳意识，造就一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的党员干部队伍。
7、3比业绩。强化岗位目标责任制管理考核，引导党员干部爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，乐观制造一流业绩。在工作中，比创新工作方法、任务完成状况和推开工作开展的成效，看谁进步快，看谁亮点多，看谁奉献大，看谁办实事好事多，看谁是为民效劳的先进模范，看谁是群众赞扬的优秀标兵。 （三）认真组织“三评，提升群众满足度。 1领导点评。局领导对分管的窗口效劳单位和领导班子成员进行点评，机关各股长、直属单位领导点评单位党员干部。领导点评每半年进行一次，重点点评创先争优活动状况、业务质量和效劳效果、工作作风和廉洁行政状况，以及党员作用发挥状况，并将点评结果在确定范围公开通报。 2党员互评。党员干部比照岗位要求、公开承
8、诺、身边典型等，通过召开民主生活会、党员集中座谈、随机沟通等形式，每季度组织开展一次党员互评活动，查找问题和缺乏，明确各自努力方向和争创目标。 3群众评议。邀请人大代表、政协委员、行风监督员、民评代表、群众代表等，通过设立征求意见箱、召开座谈会、发放群众评议表、调查问卷等方式，每半年开展一次群众评议，对意见和建议进行梳理归类，建立整改台账，并做到整改内容、整改时限、责任领导和责任人“四明确，扎实进行整改。 五、工作要求 在窗口单位深化开展“三亮三比三评主题活动，是全县人力资源社会保障系统干部职工学习宣扬贯彻党的十九大精神和持续开展创先争优活动的一项具体措施，也是当前和今后一个时期全县人社系统创
9、先争优活动和机关效能建设的重点工作。要高度重视、加强领导，明确责任、抓好落实，确保活动取得扎实成效。 （一）发动部署，制定方案。充分利用学习宣扬贯彻党的十九大精神的有利时机，进行广泛发动部署。要召开领导班子和党员干部会议，对活动开展作出支配和部署。要结合各自实际和特点，制定具体工作实施方案和措施，方案和措施要切实可行、具有可操作性，责任要明确，并层层分降落实。要通过多种形式，进行宣扬发动，切实提高党员干部的思想生疏，增加干部群众参与活动的乐观性和主动性。 （二）强化组织，落实责任。开展“三亮三比三评活动，是加强党的建设、优化进展环境的一项重要举措。局主要领导要亲自抓，分管领导靠上抓，职能股室具体抓，确保活动各项任务落到实处。同时，要将“三亮三比三评活动与建立机关效能建设长效机制结合起来，与创先争优活动结合起来，与基层组织建设年活动结合起来，与单位年度岗位目标考核责任制结合起来，促进“三亮三比三评活动取得实实在在成效。 （三）营造气氛，扩大宣扬。要抓好活动的宣扬工作，利用报刊、播送电视、宣扬栏、 短信等阵地，大力宣扬窗口单位在为民效劳中的好经验、好做法，努力营造良好的舆论气氛。要加大典型挖掘、培育和推广的力度，准时觉察和广泛宣扬活动中涌现出的先进典型，充分发挥典型的引领示范作用，促进“为民效劳创先争优成为窗口单位党员群众的自觉行动和共同价值追求。 6
