1、人力资源主任岗位的主要职责 篇一 职责： 1、根据公司业务开展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算; 2、负责公司管理岗位的招聘及选拔; 3、负责公司各管理岗位人才培养; 4、负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训方案并具体实施; 7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反响; 8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告; 9、管理人力资源部相关日常工作。 任职要求： 1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先; 2、精通招聘和培训业务模块，了解人才
2、梯队建设及培训需求的规划与实施; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、具备较强的工作责任心和团队协作意识; 5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力; 篇二 1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。 2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。 3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。 4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。 5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及
3、其它相关证件的管理。 6、按政策落实机电公司方案生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。 7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询效劳。 篇三 职责： 1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整; 2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力本钱; 3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现; 4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率; 任职要求： 1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验; 2、5-2023年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先; 3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力; 第3页 共3页
