收藏 分享(赏)

2023年《做一个会偷懒的班主任》读后感新编.docx

上传人:sc****y 文档编号:1379995 上传时间:2023-04-20 格式:DOCX 页数:4 大小:17.62KB
下载 相关 举报
2023年《做一个会偷懒的班主任》读后感新编.docx_第1页
第1页 / 共4页
2023年《做一个会偷懒的班主任》读后感新编.docx_第2页
第2页 / 共4页
2023年《做一个会偷懒的班主任》读后感新编.docx_第3页
第3页 / 共4页
2023年《做一个会偷懒的班主任》读后感新编.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、做一个会偷懒的班主任读后感 洪燕如 一直以来,我都认为我是一个很负责任的班主任,但是我觉得很累。我每天早上到学校要先去教室点名,发现问题及时处理,没有问题催促学生学习。每一个上午和下午几乎都是很紧张的度过,只要孩子们在学校,心就不敢有丝毫放松,半点懈怠,惟恐孩子们再有点什么问题,等什么时候,孩子们全部离开学校回家了,心才会踏实下来。 今天,在尖峰这群执着、创新的老师们的影响下,我反思自己这几年的班主任工作历程,发现每天都是在重复昨天的故事。这一段时间我一口气读完了做一个会。偷懒。的班主任,我欣喜假设狂,我很庆幸自己找到了志同道合的朋友,让我重燃学习、奋斗的热情。它里面有段话:。很多时候,我们总

2、想管住学生,因此,当我们管不住学生的时候,我们总是想方设法去制定规章制度,想方设法去说服压制,想方设法去各个击破。但是,我们从没想过:管不住,是不是我们的管理方式有问题,是不是一开始我们的管理方向就错了。这段话,让我陷入深深的思索,难道是我的管理方式有问题,或者是一开始我的管理方向就错了。学生并不需要老师盯死看牢,很多时候,他们自己知道管理自己,自己知道教育自己。只是我们做班主任的不信任,总以为他们离开了班主任就不行。这也让我深刻意识到自己的大包大揽,累着,但是效果并不是非常理想。 。一个人成长的动力源于内心的需求和渴望,而不仅仅是教师 的指引和鼓励。是的,对于我的学生们,如果都能有了这种动力

3、,我想我真的可以做个可以。偷懒。的班主任。我深刻地认识到,教育的本质是影响,而不是说教、批评和指责。只有尊重学生,依靠学生,相信学生,发动学生,你才能够到达师生成长的双赢境界。无论是谁,无论面对谁,如果发现错了,如果感觉不对了,。勇敢、及时地转变工作思路。是对人、对己负责,会少走许多弯路,会让我们的工作更加得心应手。 第二篇:做一个会偷懒的班主任读后感做一个会偷懒的班主任读后感 在外行人看来,小学教师可谓是一份轻松的职业,每天三节课,两个小时的时间,上完课在办公室改改作业,聊聊天。这些只是他们的“以为。身为小学班主任,我切身体会到了教师的不易,从进入校园到下班回家,都是步履匆匆,在应对班级事务

4、和完成学校任务中忙碌着,手忙脚乱,身心俱疲,不敢有丝毫放松,半点懈怠。然而你的辛苦未必换来相应回报,班级未必是井井有条,教师工作未必是井然有序,这是后,你心声困惑,为什么教师这么不易。为什么教师这么难当。于是,我在网上查阅书籍,想要找到一个良方,我被一本书的名字吸引了做一个会“偷懒的班主任,赶紧买来,细细拜读,茅塞顿开,在这本书的影响下,我的思维进行了大改造,就等着下学期实际操作一番。 它里面有段话:很多时候,我们总想管住学生,因此,当我们管不住学生的时候,我们总是想方设法去制定规章制度,想方设法去说服压制,想方设法去各个击破。但是,我们从没想过:管不住,是不是我们的管理方式有问题,是不是一开

5、始我们的管理方向就错了。确实,班主任工作中,我总是尽力面面俱到,课堂上不听课了、跟学生发生矛盾了、来打小报告了、课间玩耍摔伤了,我都要去处理、去教育,就是在办公室休息的片刻,也要惦记着学生,不要发生什么意外。为什么不放手让学生“自治呢。 一个人成长的动力源于内心的需求和渴望,而不仅仅是教师的指引和鼓励。是的,对于我的学生们,如果都能有了这种动力,我想我真的可以做个可以。偷懒。的班主任。我深刻地认识到,教育的本质是影响,而不是说教、批评和指责。只有尊重学生,依靠学生,相信学生,发动学生,你才能够到达师生成长的双赢境界。 在教育过程中,班主任只是一位班级管理的参与者,一位帮助学生学会自主管理的引导

6、者,而绝不是班务工作的包办者。换句话说,拼时间并不是专业化,专业贵在一个精字,即并不是事无巨细,而是有重点地突破。从这个意义上讲,学会偷懒很重要。“偷懒不是真正的偷懒,而是一种教学管理艺术的升华,其真正目的是要在工作中摒弃以往大包大揽、面面俱到的管理方法。把更多的时机留给学生,使其在各方面得到锻炼,提高能力。综合全书,我觉得班主任要“偷懒,可以这样做: 一、首先是选好班干部,加强班干部培训。 选择班干部的标准。一要有组织能力,看他周围是否总有一班人;二是要心地善良,胸怀开阔、能凭好心、凭帮助人、凭能容人,取得威信;三是要头脑聪明、思维敏捷、做事效率高。 选择过程,可以先由班主任提名试用,一个月后开展民主测评,确定班干部成员,然后由班长总负责,从纪律、卫生到出勤、学习、体育、劳动、集体比赛、社会效劳,进行明确分工,落实到每位班干部。 每1-2周召开一次班干部会议,由班长主持,可以先围绕提高个人思想道德品质和工作能力选学一篇好文章,然后每位班干部进行简要的工作汇报和下周工作重点,最后进行批评和自我批评,共同提高。班主任只是旁听,适当点拨。 二、制定好班级公约与奖惩条例,进行制度管理,强调服从。 1、每位班干部好责任人,制定各自负责一块的公约细那么,要求全面、详细、具体可操作,然后由全班讨论通过,以后利用班会课在全班进行经常性的学习和熟悉。 第4页 共4页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格与职业考试 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2