收藏 分享(赏)

2023年终奖考核方案方案.docx

上传人:la****1 文档编号:1384093 上传时间:2023-04-20 格式:DOCX 页数:8 大小:17.46KB
下载 相关 举报
2023年终奖考核方案方案.docx_第1页
第1页 / 共8页
2023年终奖考核方案方案.docx_第2页
第2页 / 共8页
2023年终奖考核方案方案.docx_第3页
第3页 / 共8页
2023年终奖考核方案方案.docx_第4页
第4页 / 共8页
2023年终奖考核方案方案.docx_第5页
第5页 / 共8页
2023年终奖考核方案方案.docx_第6页
第6页 / 共8页
亲,该文档总共8页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、年终奖考核方案方案 一、考核宗旨 本方法以催促及改进工作为宗旨,目的是为了考核员工的工作成绩, 作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据,及了解并评估员工的工作精神与 潜在能力以作为培训开展的参考,年终奖考核方案。 二、考核程序 1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩; 2农历春节休假前15日,由人力资源局部发考核表至各单位,各单 位主管须于春节前2023日初考核完毕,递交表册至总经理室汇整,再呈报总 经理复核厦批示; 3各单位主管考绩由总经理初复核; 4春节前6日,总经理全部复核完毕,由人力资源部转发各单位、各 人知悉; 5年度考绩事宜由总经理室督导,人力资源部执行,各部门配合。 三、绩效分等 年度

2、考绩分为四等:90分以上为特等;80至89分为甲等;76至79 分为乙等;70至75分为丙等。 注。考绩分数一律为整数。 四、考核限制 l员工及经理在年度内有以下情况之一者,其考绩不得列为特等。 (1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者; (2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者; (3)旷工奎年选1日以上(不合)者。 2于年度内有以下情况之一者,其考绩不得列为甲等。 (1)曾受记过以上处分未予撤销者; (2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者; (3)旷工奎年选2日以上(不合)者。 (4)人数限制: 特等: 人数为5人以下的单位,特等考绩人数最高限为1人。 人数5人以上的单位(不

3、舍),特等考绩人数最高限为2人。初核为 特等考绩者,该部门经理须另呈特等考绩报告书呈予总经理。 各部门考缋平均总分数不得逾越80分(例如:某单位8人,那么总分 数不得超过880=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳,得 簦呈总经理棱示,核准者为例外处理,但总分数仍不得超越85分(含)。 注。特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。 五、分数增减 1员工于年度内,曾受奖惩者,其年度考绩应执行加减分数,按以下 规定执行: (1)记大功或大过一次者:加减5分; (2)记小功或小过一次者:加减3分; (3)嘉奖或申诫一次者:加减1分; (4)旷工1日者:扣2分; 2本项增减分数,独立于第四

4、条考绩平均总分数(8085分)限制 之外。 六、奖励实施 表92年终奖等级标准 考绩 等级 特 等 甲等 乙等 考绩 分数 90 89 88 87 86 85 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 考绩 奖金 30 % 26 % 22 % 20 % 12 % 2023 % 8 % 6 % 4 % 固定 -3 % -4 % -5 % -6 % -7 % -8 % -9 % -2023 % -11 % -13 % 注。考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。 倒:得甲等82分,那么发出奖金为:固定年终奖金十(固定年终奖金x4);得l 等79分,那么

5、发出奖垒为:固定年终奖垒(固定年终奖垒x4) l考缋特等者,优先子m升迁职位度职务; 2孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出。 4各人员考绩分数由该部门最高主管评定,统一呈交总经理复核后定 之。 三、年资规定 1年资计算起始日,以到公司开始上班日为基准,含试用期; 2员工中途离职、再回公司任职者,其年资以过去年资之五分之一计 算; 3员工中选调任至本公司其他相关关系企业,其过去年资仍予成认。 四、年终奖金发放 年终奖金的发放原那么上按第二条为准。公司该年度假设盈余状况艮好, 那么要由总经理裁定,按每人原有年终奖金金额乘上113倍计算(例如: 某员工年终奖金400,加发至1.2倍,那么该员工合计可得40012=480)。 五、附那么 l考绩定等按考绩方法处理; 2年终奖金一律在春节前3日发给; 3,奉支书呈交总经理核定后,自年度起正式执行,修正时亦同。 第8页 共8页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格与职业考试 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2