1、2023年工业园区企业招工工作意见 为切实解决我填园区企业“招工难、“留人难问题，完善企业招工帮扶机制，挖掘和利用本地劳动力资源，满足园区企业的用工需求，结合工作实际，制定本实施意见。 一、明确目标任务 认真贯彻落实省、市、县有关会议精神，树立“招工就是招商、就业就是进展的理念，切实关心企业解决“招工难问题，推动全镇工业企业快速进展。力争全年为园区重点企业招工230人（任务支配见附件），4月底前完成全年任务的60%。 二、完善招工机制 执照“政府引导、全镇发动、企业为主、市场运作的工作思路，创新招工工作机制，为招工工作供应政策保障。 （一）改革招工任务支配方式。县里将没有招商引资任务的县直单位
2、分别支配到村委帮扶招工将招工任务支配到村委和相关帮扶单位，年终对村委的招工工作进行考评。 （二）建立农村劳动力资源信息库。组织各村委在2023年3月份开展一次全县劳动力资源普查，全面精确把握农村劳动力资源状况，对劳动年龄人口的根本状况、务工去向、培训意愿、技能状况、通信地址和联系方式等，建立台账，逐年更新，动态管理。 （三）健全基层招工效劳网络。加强村级效劳站建设，依据“机构、人员、经费、场地、制度、工作六个到位的要求开展工作，充分发挥统筹城乡就业工作的根底作用。各村委要成立招工工作领导小组，每个村确定一名干部为劳保协管员，每个组确定一个联系点，具体负责园区企业招工工作，并设立宣扬栏和招工效劳
3、点，实行全天候工作。 （四）建立完善信息平台。一是完善乡、村、组三级信息网络。实现乡、村、组三级互动，镇劳动保障事务所要发挥信息龙头作用，多渠道、常态化用工信息；各村委选择村部设立招工点，派专人常年开展招工宣扬。二是建立企业用工信息制度。镇劳动保障事务所要准时收集用工信息报招工办，统一向外。村、组干部将企业用工信息张贴到村组信息宣扬栏，或上门入户进行宣扬，并依据企业用工需求准时更新信息。三是在村组重要路段或人口较多聚集区制作横幅标语、宣扬牌和宣扬专栏，营造企业招工深厚气氛。 （五）创新招工方式方法。一是实现招工工作常态化。镇劳动保障事务所要全力做好企业招工工作，组织好春节招工等推介活动；各村委
4、要支配人员常年做好招工工作，要设立招工效劳点，长期为园区企业招工效劳。二是找准时机多形式招工工。要广泛接受网络招工、媒体招工、中介招工等方式开展招工。各村委要抓住“春节、“五一、“清明、“端午、“中秋、“十一等民工返乡时机，组织开展走访、座谈、对接等招工活动，打好“亲情牌，走顺“亲情线，做好“劝留引返工作，引导他们返乡进园区就业。同时抓住“双抢结束和冬闲期间，集中时间和精力全务以赴做好招工工作。三是做好“两后生及职校同学的就业对接工作。各村委要对本村委未连续就学的中考、高考落榜生上门开展聘请工作。 三、强化保障措施 （一）加强组织领导。成立由镇长任组长，分管劳动人事的党委委员和分管招商引资的镇
5、人大副主席两位为副组长，镇劳动保障事务所，镇财政所、镇民政所主要负责人为成员的镇工业园区招工工作领导小组。负责协调园区企业招工工作。领导小组下设办公室，办公室主任由周和生同志担当。各村委要成立相应领导小组，指定一名分管领导负责具体工作。 （二）加强协调督查。定期召开全镇招工工作会，布置全年招工工作，不定期召开企业用工联席会，沟通工作经验，准时觉察和解决工作中消逝的问题。镇招工工作领导小组定期对全镇招工和企业用工状况进行督查，每个季度通报一次。园区企业要乐观协作，不得阻挠和弄虚做假。 （三）加强考核奖惩。一是加强招工工作考评，将招工工作纳入2023年村级重点工作目标管理考评范围。二是建立招工资金保障制度。将园区企业招工工作经费列入镇财政年度预算，支配资金1.5万元用于工作督查、招工宣扬、大型聘请会和常态化招工。三是实行缴纳招工风险金制度。各村委缴纳2023元，对未完成任务的单位，按比例扣减风险金，所扣资金用于招工工作嘉奖。四是严格落实奖惩措施。年终评比招工工作先进村委2名，各嘉奖资金1000元，其中50%用于嘉奖村委主要负责人，50%嘉奖村委相关招工工作人员。 4
