1、第一阶段机关效能建设心得 机关行政效能涉及群众切身利益，表达党和政府形象，事关改革开展大局。在乡党委、政府的正确领导下，在开展机关效能活动的指引下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准那么，始终坚持高标准、严要求，勤奋敬业、锐意进取，在机关效能的学习中，我不断地加强自身的政治素养、业务水平和综合能力，较好地完成了领导安排的各项工作任务。 一、加强自身的政治素养，认识机关效能建设的重要意义。 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论根底，立场坚决，旗帜鲜明地拥护党的领导和党的各项重大决定，自学抵抗不良倾向，积极参加科学
2、开展观的实践活动，时刻用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民效劳的宗旨意识，为“三农效劳的立场和决心。 民政工作做为窗口效劳部门，效能建设尤为重要。加强机关效能建设是一项根底性的工作，是一个持之以恒的过程。要确效能提升活动的顺利开展，必须要有坚实的思想根底，而学习是提高思想认识的重要前提，要通过集中学习、个人自学等多种方式，认真学习有关文件精神，联系实际展开学习讨论，使我充分认识到加强机关效能建设的重大意义、指导思想、目标要求、工作原那么和方法步骤，增强加强机关效能建设的责任感、紧迫感、自觉 性和主动性，真正明白要把工作做好，就要有好作风，要适应加快开展的需要，
3、更要有高效能。 二、解放思想，转变工作作风，推进作风效能建设深入开展。 加强机关效能建设，作风建设是灵魂，要把作风建设贯穿于效能建设的始终，要以解放思想为动力，通过思想大解放，积极查找生活作风、工作作风和学风上存在的突出问题，努力破除制约转变作风、提高效能的思想观念和体制机制障碍，从而更好推进作风效能建设深入开展。在工作中不断地改进自己的工作作风、提高效劳质量，但机关效能，干部作风等问题仍然是我努力的。民政工作关系着广阔人民群众的切身利益，特别是社会最底层需要帮助的群众的切身利益。如果我们还是习惯于传统的工作方式，习惯于不求有功但求无过的工作作风，满足于现阶段开展现状，不解放思想，不转变工作作
4、风，不提高工作效率，就不能适应开展的需要，就不能满足人民的需要。因此，我们要以机关效能建设为契机，切实解放思想，改变局部干部思想保守、观念陈旧、办事僵化，工作没有新思路，业绩没有新突破的问题。彻底扭转纪律松弛，自由散漫，办事拖拉，工作不在状态，缺乏强烈的事业心和责任感等不良现象，形成全所一盘棋，上下一个调，人人讲效能的良好气氛。 三、建章立制，标准自身行为，把机关效能建设作为一个长久的机制抓好抓实。 加强机关效能建设，是一项重要的长期工程。要确保机关效 能建设深入持久开展，各项整改举措落到实处并取得预期效果，只有通过制度化建设，才能建立一个长久的机制，只有建立健全各项规章制度，以制度管人管事，
5、才能真正标准个人行为。完善日常管理制度。对自身工作内容加以整理和完善，使之适应机关效能建设的要求，适应新时期的工作需要，使日常工作有章可循，高效运转。努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能建设运行机制，形成“人人讲效能，处处抓效能，事事高效能的良好格局，力争实现管理“零缺陷，效劳“零距离，争创“零投诉。 改进机关作风，创优效能环境是我们当前的工作任务，作为我们每个工作人员都要清醒地认识到当前这项工作的重要性。爱岗敬业，热爱本职工作，积极进取，熟练掌握各项法律法规及相关业务知识，同时勇担大任，严格要求自己，努力做好表率。还要在工作中努力查找自身的问题，积极整改，切实转变观念，转变职
6、能，转变作风，为开展效劳，为群众效劳。 第二篇：机关效能建设第一阶段工作总结文章标题：机关效能建设第一阶段工作总结 根据中共xx瑶族自治县委员会、xx瑶族自治县人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定及中共xx瑶族自治县委员会、xx瑶族自治县人民政府集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动实施方案文件精神及本局制定的工作方案，我局认真开展了转变干部作风加强机关行政效能建设 活动第一阶段的各项工作。现将第一阶段工作汇报如下。 一、第一阶段工作 1、开展发动大会 3月5日下午，我局召开了集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设发动大会。会上，韦崇珊局长作了发动讲话，对本局转变干
7、部作风，加强机关行政效能建设进行发动部署，联系实际讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的目的意义，讲清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题及原因，讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的努力方向和措施。会后，组织全局干部职工认真学习毛泽东、邓小平、江泽民关于作风建设方面的重要论述、学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区、全市、全县转变干部怍风，加强机关行政效能建设会议精神，学习自治区党委、自治区人民政府、县委、县人民政府有关文件精神，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确指导思想、根本原那么、重点任务、方法步骤和工作要求，要求全局干
8、部职工把思想和行动统一到县委、县人民政府的重大部署上来。 2、组织开展大讨论 3月14日上午，我局召开全局干部职工会议，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论围绕查找影响和阻碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题：对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本局机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本局机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业开展；对
9、照建设高效政府的要求，讨论本局机关管理的各项业务流程是标准有序、高效便民还是随意而为、成心设卡；对照抓住机遇，加快开展的要求，讨论干部队伍的开展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本局机关是否存在“三乱行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题。 通过大讨论活动，全局干部职工深刻认识了转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广阔机关干部进一步统一思想，牢固树立和全面落实科学开展观和正确政绩观，增强开展意识、大局意识、责任意识、效劳意识和法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。讨论活动取得了一定的效果。局班子决定，当前通过建
10、立健全以下制度转变干部作风，加强机关行政效能建设。一是继续执行和完善考勤考绩制度。建立健全绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为干部年度考核的重要依据。考勤方面，进行日考，月考，季度总结，年度出勤率达不到90的，年终福利相应减低。考绩方面，每月一评，季度总结。每月值班领导对每位干部本月工作的完成情况进行考评，考评结果与年度考核挂钩，如一年有两个月工作任务、工作质量完成不好，被评为差的，年度考核不能评为优秀。二是执行和完善风险抵押金制度。参照县直单位工作目标管理考评细那么，每位普通干部交纳一定的风险抵押金，如年度考核被评为优秀或称职的，给予一倍风险抵押金的奖励，如被评为根本称职或不称职的，不退回风
11、险抵押金。 二、第一阶段取得的初步成效 我局在第一阶段统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把转变干部作风、加强机关行政效能建设和推动当前工作有机结合起来，确保转变干部作风、加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进。以求真务实的精神抓好转变干部作风、加强机关行政效能建设，增强工作的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，让群众感受到作风和效能建设带来了新的变化。 1、实施“城乡清洁工程，形成长效机制 我局将干部职工分成四个组，对负责的清洁区实行一天一小扫，每周一大扫制度，长期坚持，专人负责，形成实施“城乡清洁工程长效机制。 2、认真抓好大石山区大会战相关工程的前期工作 一是深入扶贫挂点村，
12、作好村屯级公路等工程建设的发动。二是“攀穷亲，全局24名干部职工与24户贫困户“结对，协助贫困户做好石山区大会战工作和帮助贫困户解决生产生活遇到的困难、问题。 3、认真抓好扶贫联系村新型农村合作医疗试点工作 为确保今年扶贫联系村农民参合率到达70，3月12日，局党组书记与驻村蹲点干部会同村干深入贫困户作思想发动，对经 济确实非常困难的贫困户，那么发动干部职工积极献爱心代缴合作医疗资金。 三、第二阶段工作方案（202223年3月中旬一下旬） 主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本局近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改
13、方向。重点做好以下工作： 1、 深入查找存在问题。各各股室和干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能建设方面存在的突出问题。 在作风建设方面，重点查找。（1）宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；（2）责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；（3）缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；（4）利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要，不讲诚信的问题；（5）脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，
14、弄虚作假，形式主义严重的问题；（6）为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。 在机关行政效能建设方面，重点查找。（1）影响改革开展稳定的突出问题，尤其是基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题；（2）履行职能缺位、错位、越位的问题；（3）行政审批环节过繁、效率偏低的问题；（4）行政不作为、乱作为，以权谋私的问题。 要广泛听取意见，通过深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求效劳对象和社会各界的意见和建议，欢迎他们对本单位干部作风、机关行政效能等方面的问题提出意见和建议。要认真组织机关干部根据工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群
15、众提、互相帮等形式，认真查摆自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。 2、深刻剖析原因。各股室要召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、工作作风、管理体制机制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住问题实质，找准思想根源，不能就事论事。要开展反面典型教育，使机关工作人员深刻认识到问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题，要勇于开展批评和自我批评；对管理体制机制障碍等方面的问题，要勇于提出改革的建议。 第三篇：机关作风与效能建设第一阶段小结为切实开展好教师职工作风与效能建设工作，进一步加强我校行风建设，促进我校教育教学和谐、快速开展，我校根据有关部门的文件精神结合本校实际，扎实做好了学习发动阶段的相关工作。现将本阶段的活动开展情况总结如下： 一、认真制定方案，广泛宣传发动。 1、为使我校作风与效能建设工作落到实处，收到实效，学校成立了学区书记任晓宏同志为组长，校长何光成副组长，班子成员房福全、尚高林、谢金红、苏保恩、尹彦平为成员的教师作风与效能建设工作领导小组，负责整个工作的组织和协调。下设活动办公室，由任晓宏任办公室主任，具体负责日常工作。 2、认真制定了工作方案。学校
