1、后勤工作中问题及解决方法后勤管理效劳工作中存在的问题及对策后勤管理处调研报告党的十六届三中全会第一次明确提出了以人为本，全面、协调、可持续的科学开展观。这是我们党从新世纪新阶段和我国国情出发，总结新中国成立以来特别是改革开放近30年的实践经验得出的重要启示。科学开展观作为经济社会开展的根本原那么，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。科学开展观在十七大时正式写入党章，也是十七大精神的灵魂，科学开展观是针对当前开展中存在的问题，适应市场经济和全面建设小康社会的需要提出的重大战略思想，也是我们党对社会主义现代化建设规律进一步深化认识取得的重大成果。科学开展观吸收和借鉴了一系列新思想、新观点、新
2、论断，科学系统地揭示了社会主义开展的客观规律。后勤工作是学校整体工作的重要组成局部，是广阔教职员工工作、生活的重要依托，是学校内涵建设、科学开展、提升办学水平的根本保障，它在学校可持续开展中起着根底性保障作用。后勤所提供的保障效劳能力将直接影响到学校教育事业的可持续开展。就我们从事后勤工作的人员来说，贯彻落实科学开展观，就是要紧密结合工作实际，求真务实，切实做好本职工作，为学校的教学、科研及广阔师生员工的生活提供良好的后勤保障。根据学校深入学习实践科学开展观活开工作领导小组的统一部署，我们就后勤管理与效劳等情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、根本情况及主要做法后勤管理处现有员工共87
3、人。其中，正处级干部3人，正科级干部7人，副科级干部3人，科员9人，长期聘用工勤人员59人，季节聘用工勤人员7人。主要职能科室有基建科、能源管理科、房产管理科、综合管理科、车辆管理科、校园环境管理科等六个。工作内容涉及根底设施建设与维修、局部国有资产管理、房产管理及公用房的维护维修、车辆管理调配与保养、水电暖供给及设施维护维修、办公用品采购与发放、校园美化绿化卫生保洁等。长期以来，后勤管理处能紧密围绕学校中心工作开展效劳，坚持以效劳育人为宗旨，认真履行后勤保障职能，不断提高效劳质量。履行节约，降低本钱，加强交流，为校园的和谐稳定作出了应有的奉献。一根底设施学校现有校舍建筑面积合计为175354
4、.27 M2含职工住宅楼及在建的第四教学楼。其中现有职工住宅楼8栋，单身宿舍1栋，总建筑面积面积为36884.92M2，成套住房共计417套。目前对各建筑均建立了电子档案。在各个工程建设中，均能依据国家相关法律政策，根据学校事业开展的总体规划，参与编制和实施学校年度基建方案，安排好大型维修工程，负责工程工程的勘察、设计、合同签订等前期工作，并做好对施工单位的监督管理及现场工程材料质量的监督检查。组织好施工前的技术交底和竣工验收与保修工作，做好技术资料的归档等工作。严格掌握工程投资，合理支配基建经费。根据学校目前规模，办公用房、教室、实验室能够根本满足使用，学生公寓略显紧张。但和教育部规定相比生
5、均校舍建筑面积为30 M2，生均教学科研行政面积20 M2相差甚远，我校校舍建筑面积生均20.25 M2，生均教学科研行政面积8.75 M2。随着学校招生规模的逐渐扩大，学生公寓及生活辅助用房包括学生食堂、锅炉房等应为急需建设工程。近年来，新进教师逐年增加，职工住房需求与住宅楼紧缺的矛盾日趋明显。二能源设施1、供暖设施学校和家属区各有一处锅炉房，共有锅炉5台。其中，学校锅炉房现有3台锅炉，分别为8吨、6吨和1吨其中，1吨锅炉供浴池使用，8吨锅炉供主校区使用，6吨锅炉供南校区使用；家属区现有2台锅炉，分别为4吨和2吨。供热面积共计147537.67 M2，其中，学校供热面积为107220.15
6、M2，家属院供热面积为40317.52 M2。每吨锅炉正常供热面积为70008000 M2，目前家属区供热负荷正常，校区锅炉超负荷运行，南校区因未设锅炉房，供热管线长，热损耗大，供热情况不太理想。2、供水设施学校三区共有蓄水池3个。其中：主校区1个，容量为1400吨；南校区1个，容量为150吨；家属区1个，容量为200吨。公用局部全年用水量约20万吨左右，在外线供水正常的情况下，主校区和能够满足教学、生活用水，南校区供水略显紧张，急需新建蓄水池。3、供电设施学校现有主配电室2个，变压器3台。其中主校区配电室有2台变压器，容量为500KVA，南校区配电室有1台变压器，容量为1000KVA。家属区
7、属外线供电。共用局部全年用电量约为230万度左右，各台变压器目前均已满负荷运行，随着南校区的扩建，需给南校区配电室增容。为节约能源，减低本钱，后勤管理处草拟了兰州工专节能减排行动综合实施方案。建立了巡查制度，并在公共区域粘贴了警示标语。在采暖期，根据每天天气变化合理调整锅炉运行时间，并做好记录，有效节约天燃气费用支出。为确保设施正常运行，定期对各类设施进行检修维护。三车辆管理后勤管理处现管理车辆共11辆，均运行正常。但3辆已在延期使用。对现有车辆建立了电子档案，并对车辆进行及时维修保养与审验，确保了学校教学、科研及生活用车，随着学校规模的逐渐扩大，办公用车略显紧张。四国有资产学校分属后勤管理处
8、管理范畴的固定资产共计31188件，共计人民币7030538.16元。其中家具类有30546件，共计人民币6808515.16元；被服装具类有642件，共计人民币222023元以上数据截止2023年12月31日。现有国有资产均已建账入册，并建立了电子档案，管理逐步标准。五校园环境学校现有绿化面积共46.46亩，约为30942.8 M2，学生平均绿化面积为3.51 M2；属后勤清扫的公共区域面积为75939 M2。根据学校总体规划，结合实际情况，对学校三区进行美化、绿化、亮化工程。校园环境干净整洁，舒适有序。2022年被甘肃省精神文明办授予首批“绿色校园称号。二、存在的困难及主要问题近年来，后勤
9、工作在校党委与行政的正确领导下，坚持“保障、效劳、育人、开展的八字方针，克服各种实际困难，转变效劳观念，打造效劳团队，提高服务质量，认真履行工作职责，为学校教学、科研及师生学习生活提供了有效的后勤保障，为学校教育事业的开展发挥了自己重要的作用。在调研中也发现后勤管理效劳工作还存在着一些问题。主要有以下几个方面：一后勤队伍专业技术水平整体不高。据统计，后勤管理处有上岗证的人员现有25人，分别是：特种设备作业人员证其中，锅炉作业类4人，锅炉平安管理类1人，电工操作类5人，工勤人员证其中，高级工11人，中级工2人，初级工1人，统计师1人。二管理人员学历偏低学历比例初中及初中以下高中中专大专本科及本科
10、以上人数 4 1 1 3 4占比例30.8% 7.7% 7.7% 23.1% 30.8% 在工作中，不能很好地将规章制度与领导意图贯穿于实际工作之中。他们对教书育人、管理育人有一定的理解和认识，而对效劳育人缺乏应有的认识，因此效劳育人的效果不尽人意。三责任心有待于加强工作缺乏主动性与创造性，面对新的形势变化缺乏应变能力，职工头脑当中带有“大锅饭思想的残留。强调客观多，主动努力不够，有时也会推卸责任，工作上存在拖拉现象。四管理方式与方法不科学由于部门管理人员整体学历偏低，针对变化中的改革，未能及时学习相关管理知识，提高自身的管理能力，导致运用的管理方法不科学，在实际工作中表现在，各部门之间的及时
11、沟通与灵活协调方面欠缺，未能发挥整体的潜力，各种资源能源利用方面，存在着一些资源的浪费现象，效劳观念、效劳态度等方面还有一定的欠缺。五与其他部门协调、沟通能力有待于改善在日常工作中，学校各部门之间缺少交流、沟通，部门之间缺乏了解，导致开展工作时互相不能及时跟进，不能有效地协商和相互配合，使工作效率未能提高。三、对策建议一强化后勤职工队伍建设后勤员工是学校效劳育人的主体，师生的衣、食、住、行、学等都与后勤效劳工作有着密切的联系，后勤工作的“效劳育人功能也越来越重要。针对我校后勤从业人员的情况，我们要进一步加强后勤职工队伍建设。加深员工对“效劳育人功能的理解，要使员工充分认识到学校无小事，处处是教
12、育，效劳人员是不上讲台的老师，一言一行将直接对学生产影响，后勤效劳人员作为学校教育工作者的一员，其行为对学生道德品质的培养有着潜移默化的作用。后勤工作人员在日常工作中，首先要高标准严格要求自己，育人先育已，不断增强效劳意识，端正效劳态度，提高效劳质量。通过开展微笑效劳，文明用语等的活动，使学生充分地感受到学校健康、积极、向上的校园气氛，引导学生树立正确的世界观和人生观。二加强从业人员的专业技能培训通过交流学习与针对性培训相结合的形式，提高从业人员的专业技能和文化素质，提高他们的认知、理解与创新能力。三标准择优选聘机制学校适当留用一些专业从业人员，或从社会上聘用一些优秀人才，充实后勤效劳队伍，改
13、善后勤从业人员的文化素养和知识结构。要根据现实情况适当提高他们的待遇，感情留人，待遇留人。四建立后勤效劳快速反响机制后勤处已设立24小时效劳，要实行“首问责任制，要根据具体效劳工程限时效劳。对于完成任务有困难的要作耐心细致的说明解释工作。后勤工作人员要经常深入实际，调查研究，变被动效劳为主动效劳。五逐步推进科学管理进一步完善相应规章制度，对于一些好的方式方法，针对不同职能科室，推广试行，逐步建立健全科学、标准的管理机制。进一步完善效劳标准和标准，严格进行考评，奖优罚劣。充分调动后勤员工工作的主动性和创造性。用科学开展观统领全局，要充分认识后勤效劳保障的重要性，立足于一切为学校教学科研效劳、为师生员工效劳，优化资源配置，有效控制本钱，形成自己的效劳优势和特色；改良和提升后勤系统的运行效率、效劳质量和保障能力，努力形成结构合理、制度健全、管理科学、效劳优良、效益显著的后勤工作新局面，为推进学校全面协调可持续开展提供强有力的后勤保障。二九年四月
