1、小公司车辆管理规章制度小公司车辆管理规章制度 车辆管理制度 为加强对车辆的管理，保证工作用车，最大限度地降低成本、减少支出，特制定本制度。车辆使用车辆统一管理，办公室具体安排分管人员负责。总经理工作用车实行相对固定，各部门公务用车需向办公室申请，说明用车事由并由办公室统一调配派车。车辆必须由专业驾驶员驾驶，原则上定人定车。严禁私自将车借给他人使用。非公司人员用车由总经理或副总经理批准后方可安排。车辆主要用于公司货物运送和人员接待等重要公务活动，其它情况原则上不予用。除领导有明确要求外，下班后车辆应停放在指定位置。驾驶员自行停放的，务必确保车辆安全，如有损失责任自负。办公室必须加强对车辆的管理掌
2、握好出车去向。办公室会同财务部要每对各车里程及油料核实统计上报一次。车辆维修 所有车辆必须保持整洁，洗车实行定点。维修车辆和购置车内设施必须先报告，经批准后方可实施。车辆修理一般在定点修理厂进行。所有维修工作均应遵循采购程序。车辆出差前要搞好检修工作，出差中途车辆必须修理的，应及时向办公室分管负责人报告，按照审批权限经批准后可在特约维修站(厂)实行简单维修，维修必须附有清单，换件的必须交旧件。报销时随车领导必须在票据上签字。车辆维修原则上不得突破定额标准。维修金额由办公室请示主管领导审批。车辆不得超标准进行内部装饰。车辆设施购置应填写报告单，经批准后方可进行。车辆油耗 车辆油耗按以下标准执行：
3、年平均 L/100km 14、车辆用油统一购买，凭卡加油。车辆加油必须是油卡与车辆相对应，严禁给非本单位车辆加油，违者处以 2 倍经济损失赔偿。驾驶员必须保证里程表正常运行，出现异常必须及时报告。办公室分管人员必须定时对里程表进行检测，做到车、卡、油、里程。奖惩 不经交警和有关部门裁决，但又有车辆或其他损失而私了的，费用自理并不得在单位。驾驶员本人非违规驾驶造成人身和财物损失的按中华人民共和国道路交通安全法执行。不经审批的维修、购置、整容装饰和换胎、补胎以及超审批范围的各类事项，所发生的一切费用由驾驶员自理。员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用
4、员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为 3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过 3 天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?
5、二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！
