1、党支部加强作风建设工作总结 一、近年来我市作风建设取得的显著成效 去年，我市经济在经受年初雨雪冰冻灾害、“4.8冰雹灾害以及国际金融危机影响等重大挑战的情况下，仍然保持了平稳较快开展，全省县域经济开展考核排名由15位前进到14位，综合目标考核位居XX市第三，被XX市委市政府评为优胜单位；今年一季度经济开展逆势而上，各项指标均好于预期，高于宜昌、全省平均水平。这些成绩的取得，得益于近年来我们找到了一条符合当阳实际的“优先开展工业的正确思路，并一以贯之坚持实施，同时持之以恒、强力抓好干部队伍作风建设，初步形成了求真务实、真抓实干的优良作风，为开展营造了比较好的政务环境。 近年来，市委市政府坚持一手
2、抓开展，一手抓作风建设，党风政风有了一定好转，干部队伍的纪律作风建设取得一定成效。20x年省委巡视组在巡视检查后，针对我市干部作风建设问题指出：当阳干部队伍中存在着“作风不实、玩风太盛的问题，经济开展有“落伍、“落伍之忧。接到这一意见之后，市委市政府高度重视，研究出台了关于加强党员干部作风建设的硬性规定，有效遏制了干部作风趋于恶化的势头。20x年，市委政府换届之后，我市围绕“转作风、谋开展、干实事目标，以解放思想为切入点，以优化开展环境为着力点，以效能建设为抓手，完善制度，强化措施，将作风建设常态化。相继下发了关于加强效能建设的意见、XX县区机关效能建设考核评价方法、XX县区影响机关效能建设行
3、为责任追究方法等文件，着力解决机关干部中“不能为而为的问题。市委成立机关效能建设督查专班加大巡视督查力度，对违反效能建设规定的一些党员干部进行了严肃处理。由于市委市政府抓作风建设态度坚决、措施过硬，党员干部队伍的纪律作风开始有了明显好转。从20x年以来，市委市政府通过广泛开展以“优先开展工业为主题的解放思想大讨论活动，着力扭转那些不适应不符合科学开展的观念，积极引导党员干部把心思用在谋开展、抓开展上来。从优化开展环境入手，大力倡导“五办作风、“一站式效劳，着力解决党员干部中存在的“应该为而不为的问题，强力消除“中梗阻等现象。在此期间，结合我市发生的两起领导干部违规驾驶公车重大肇事事件，组织广阔
4、党员干部深刻反思剖析，采取严厉措施对领导干部私驾公车、党员干部抹牌赌博等违纪违规行为进行专项整治，党员干部中发生的社会议论较多、群众反映强烈的一些违纪违规行为得到有效遏制。这些措施有力促进了党员干部的作风转变，密切了党群、干群关系，以作风建设的实际成效推动了科学开展观的贯彻落实，促进了全市经济社会又好又快开展。 二、当前作风建设存在的突出问题 结合深入学习实践科学开展观活动，按照学习实践活动办公室的统一安排部署，围绕党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，经过深入走访、座谈，广泛征求意见，我们发现，尽管我市近年来在抓干部队伍纪律作风建设上取得了一定成效，但是按照科学开展观的要求和人民群
5、众的期待，我市少数党员干部在作风建设上仍然存在一些不容无视的问题。主要表现在： 1、学习空气不浓，“玩风甚于“学风。 一些党员干部对理论学习不重视、不主动、不自觉，根本处于被动应付状态。突出表现在三个方面。一是缺乏兴趣，懒于学习。认为理论学习枯燥乏味，对实际工作毫无用处，学不学无所谓，学多学少没关系，把学习当负担，没有紧迫感和压力，甚至以干代学，凭经验办事。在学习中不注重对科学理论和党的路线、方针、政策以及相关法律知识进行全面把握和准确理解，往往抓住片言只语做文章，以个人好恶和需要为准，随意割裂政策、理论、法律的科学体系，断章取义，搞狭隘实用主义，为我所需。二是忙于应酬，疏于学习。有的强调工作
6、忙、任务多没时间学，却整天忙于不必要的应酬，把大量的时间和精力用在迎来送往上，消磨在觥筹交错中，整天东奔西跑，就是不愿静下心、抽出空、挤出时间来学点东西。据调查，有少数干部一年下来，竟然没有完整地读完过一本书。三是学用脱节，止于学习。有的同志在学习中尚空谈，读“死书，学归学，做归做。有的“从理论中来，到理论中去，只满足于在文字上兜圈子，把理论和实践变成了毫不相干的“两张皮。不善于运用邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观对现实情况进行理性思考；不善于借鉴别人成功的经验处理和解决工作中的矛盾与问题；不善于将学习成果转化为指导工作实践、科学实施决策、改造主观世界的实际能力，习惯于“拍脑袋作决策
7、、拍胸脯盲目干、拍屁股一走了之。有的理论上一套一套的，遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件更是束手无策。少数干部之所以执行力不强，不能有效地把市委、市政府的重大决策及工作部署落实到位，根本原因就是理论与实践脱节，不去用或者不会用科学理论解决面临的实际问题。“知识恐慌、“能力恐慌在局部干部身上不同程度地存在。 2、宗旨观念不牢，“私心甚于“公心。 近年来，通过开展“三个代表重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，我市广阔党员干部的宗旨意识、宗旨观念得到进一步加强。但是，对照共产党员先进性标准来看，一局部党员干部在践行党的根本宗旨上还存在着一定差距。突出表现在一局部党员干部只是把党的全心全意为人
8、民效劳的宗旨作为口号挂在嘴上，而在实际工作中群众观念淡薄，对群众呼声和疾苦置假设罔闻，对关系群众切身利益的重大问题麻木不仁。一是感情冷漠，官僚主义至上。一些党员干部缺乏公仆意识，习惯于当官做老爷，在群众面前摆架子、耍威风，盛气凌人；衙门作风严重，“门难进、脸难看、话难听、事难办。二是脱离群众，主观主义至上。有的干部不深入基层，只注重密切联系上级，不问政于民、问需于民、问计于民，对于人民群众想什么、盼什么、需什么、怨什么根本不知道，想当然做决策，“不怕下面不满意，就怕上面不注意，做事情不仅没有遵循群众意愿和愿望，更谈不上为群众排忧解难，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。三是方法简单，实用主义至上
9、。有些党员干部把人民赋予的权力当私有，工作拈轻怕重，办事凭心情、凭兴趣、凭好恶、凭利害关系，把个人利益置于群众利益之上。有的甚至漠视人民群众的正当利益诉求，不愿意做深入细致的思想工作，不善于解决群众反映的具体问题；接待群众上访不是用热心、真心、耐心去释疑解惑，而是把上访户视为“刁民，对群众反映的问题片面强调客观困难，一味推拖，导致小问题拖成大矛盾，造成干群关系紧张。 3、工作作风不实，“功利甚于“责任。 当前，全市绝大多数党员干部敬业奉献，扎实工作，保持了良好的精神状态和干事创业的工作热情，为全市经济社会又好又快开展作出了奉献，但是仍然存在少数党员干部面对实际讲“空话，遇到困难说“软话，总结成
10、绩如“神话，吃喝玩乐不“像话，突出表现在三个方面。一是热衷形式，脱离实际。有的领导干部只注意工作的形式，无视工作的实际效果，满足于开会、发文件，工作部署多、实际检查少，强调任务多、研究措施少；有的干部做工作，既不去吃透“上情，也不去了解下情，习惯于做外表文章；有的说的多、做的少，应付上级，应付群众，不干实事；有的报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。二是急功近利，心态急躁。有的党员干部做工作不是一步一步扎扎实实地做到位，而是想“一步登天，干一点事就希望得到“回报，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶，四处拉关系、找门子，投机钻营，搞庸俗的关系学；有的眼高手低、好大喜功，大事做不来、小事不愿做，小工程看不起、大
11、工程引不来；有的为了所谓“政绩，不惜兴师动众、劳民伤财，不仅造成一些短期行为，甚至出现一些投机行为。三是得过且过，贪图安逸。少数单位和干部工作消极敷衍，能推就推、能拖就拖，不催不落实，不逼办不好，只求过得去、不求过得硬，不重视、不善于、不认真抓落实；生活上丢掉艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统，贪图享受，奢侈浪费。有的朝气缺乏，惰性有余，不求有功，但求无过，缺乏干事业的气魄，缺乏争创一流的精神，对于困难和问题，不是积极主动、想方设法地去寻求“怎么办、“如何办，而是千方百计找理由推卸责任或者束手无策；有的沉不下身子，满足于在办公室听汇报、打 “遥控，即使下基层调研也只停留在基层负责人层面，满足于走走转
12、转；少数干部关心生活胜过关心工作，热衷于“贪杯子、“掷骰子、“开车子、“耍杆子。 4、大局意识不强，“本位甚于“中心。 少数领导干部头脑中只有“本位，没有“中心，长期把自己置身于经济工作之外，主动效劳意识十分淡薄。有的“小进那么满，自我感觉良好，不敢在优化开展环境上步子迈得再大一点，措施再得力一些。有的“偏轻偏重，只重视引资企业、重点工程，无视本地企业、中小工程，没有深入思考研究一些事关开展全局性、方向性的问题，在推进体制改革和机制制度创新上下功夫，让优化开展环境的成果普惠市场主体，产生更广泛、更有力的推进效应。有的循规蹈矩，不是让程序和规矩服从效劳于企业和群众的合理需求，而是死扣部门“规矩不
13、变通。有的有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有对策。有的利益至上，把部门利益、小团体利益、个人利益凌驾于全局利益之上，与切身利益无关的，不愿作为；与切身利益关系不大的，就尽量拖着“慢作为；与切身利益关系大的，就想方设法多得好处，置大局于不顾；严重损害了党和政府在人民群众中的威信和形象。凡此种种，严重影响了全市开展环境。 5、法纪观念淡薄，“权力甚于“法规。 有的干部自恃部门权重、地位特殊，玩弄权术，把党和人民赋予的权力当作牟取私利的工具，工作中有法不依、执法不公，不给好处不办事，给了好处乱办事，利用工作便利以权谋私、吃拿卡要。能办的事不给办，能马上办的拖着办，把有政策规定的事当作个人的恩赐办，
14、把简单的事复杂办，要办事人多跑路、多说话，“烧香拜佛，花冤枉钱。据统计，近年来我市相当数量的上访户都是过去少数单位和部门“不作为、“乱作为引起的。还有一些领导干部自恃“关系硬、权力大，置法规法纪于不顾，行动违规违纪，明知“不能为而为、“应为而不为。目前公车私驾与纯粹的赌博活动根本得到有效治理，但效率低下、工作日午餐饮酒、打牌带彩、“三公钓鱼、公车私用、周六周日单位之间相互吃请以及“一把手直接分管财务等问题仍不同程度存在。 这些问题的存在，对全市经济社会和谐开展有百害而无一利，对领导干部自身成长也是有百害而无一利，必须痛下决心，着力加以解决。 三、原因分析 上述问题的产生，既有个人主观原因又有社
15、会客观原因；既有自律不强的原因又有他律不够的原因。 一是思想上出现偏差。随着价值取向的日趋多元化，局部党员干部理想信念动摇，权力观、地位观、利益观、发生异化。有的偏重个人价值的实现，工作急功近利，虚报浮夸；有的过分追求物质享受，讲排场，比阔气；有的贪图安逸，懒手懒脚。 二是教育说服不到位。一些单位思想政治工作薄弱，没有把政治思想教育工作纳入重要日程、摆在突出位置。有的很少组织政治理论学习，很少开展思想教育，少数党员干部“本领危机感不强，没有把学习当作履行职责、创造性地开展工作的必要前提，对待学习敷衍应付，科学理论、宗旨观念没有入脑入心。有的开展学习教育活动有形式主义的倾向，活动载体单一，方法简
16、单，缺乏吸引力和感染力，针对性和实效性不强，致使有些党员干部思想僵化，缺乏大局意识和中心意识，更谈不上有创新精神。 三是缺乏竞争鼓励机制。一方面，在党政机关中，工资待遇“大锅饭，工作干好干差、作风是好是坏根本没有区别，局部干部认为多一事不如少一事，干多了反而得罪人，工作能躲那么躲，能溜那么溜。另一方面，因编制和职数限制，全市领导职位“僧多粥少，加上文凭年龄等“硬件要求限制，一局部干部自认为提拔或交流进城困难，工作积极性不高。 四是监督制约机制不强。一方面，局部领导干部对作风建设重视不够，怕丢选票，不敢真抓真管，加上有些制度如对党员干部八小时外的监督制度比较笼统抽象，缺乏操作性和实用性，导致制度
