1、医院三基三严考核方案 一、指导思想 以“三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学开展观，积极探索医院医疗、科研、急救、管理一体化新途径。狠抓全体医务人员根底理论建设，不断提高“三基水平及能力，严格执行诊疗操作常规，培养敬业精神和医德医风的修养，增强为社会、病人效劳责任感。 二、组织领导与职责 医院成立三基培训、考试、考核领导小组。 组长： 工作职责 负责制定培训内容、时间安排、考试试卷及考核标准。 负责检查、催促各系列、各科室业务培训情况，做好迎接考试考核前的准备工作。 负责整个考评工作全过程，必须严守纪律，严格按标准进行考评，做到公平、公正、公开。 三、培训内容 一、医生： 1、根底医学根本知识
2、 人体解剖学生理学病理生理学药理学诊断学 2、根本技能训练项目 医疗文书书写、体格检查、各项技能操作 二、护士： 1、根本知识：根底护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学。 2、根本技能训练项目：静脉输液、皮内注射、氧气吸入、吸痰、灌肠、导尿、无菌技术、徒手心肺复苏、胃肠减压、轴线翻身。 四、培训方式 以自学为主，组织专题讲课、考试、考核。 五、参加考试、考核年限规定 参加工作： 05年含5年者，每月上交完整病历一份,并按规定记录好住院医生培训手册中的相关内容。 02023含2023及未取得执业医师资格者，每季度进行考试、考核一次。 1120年含20年者，每半年进行考试、考核
3、一次 21年以上，每年必须考试一次开卷，也可自愿参加闭卷考试。 六、培训考试考核的要求与安排 一、凡取得医师执业资格含未取得者的医务人员培训考试内容：人体解剖学、病理学、生理学；在临床工作的医师加考：药理学、诊断学；其它专业的医务人员以本专业的根底知识为考试内容。 二、临床技能考核：各专业在共同掌握根本技能项目内容外，还必须熟练掌握本专业的相关操作技能。 三、护理人员除了掌握上述10项操作外还要熟练掌握本科室常见的技术操作。 四、培训考试内容安排： 1、医生类： 1、每季度考试人员安排 第二季度考人体解剖学，生理学； 第三季度考药理学、病理学；第四季度考诊断学； 2、每半年考试人员： 上半年：
4、人体解剖学、生理学；下半年：病理学、药理学； 4、每年考试人员：诊断学 2、护理人员： 1、每季度考试人员安排： 第二季度考内科护理学、儿科护理学； 第三季度考妇产科、外科护理学；第四季度考根底护理。 2、每半年考试人员： 上半年：内科、儿科护理学；下半年：外科、妇产科护理学。 3、每年考试人员：根底护理学。 五、考核内容与安排： 1、医生类： 每季考核人员安排 二季度考心肺复苏，穿脱隔离衣，二项考核。三季度考腹腔穿刺、胸腔穿刺、简易呼吸器的应用，三项考核。四季度考非同步电复律内科骨髓穿刺、腰椎穿刺；外科急救止血、换药，三项考核。 每半年考核人员安排 上半年体格检查、徒手心肺复苏、穿脱隔离衣，
5、三项抽签考核。 下半年简易呼吸器的应用、腹腔穿刺术、胸腔穿刺术、非同步电复律，四项抽签考核。 2、护理人员：每次考核每人从10项中随机抽考2项。 院部在业务查房时进行定期不定期对此安排的项目进行督查、测试，根据情况院部组织进行考核。 七、评选方法： 十年以下但凡参加全部考试考核科目，按得分上下选取前三名； 二十年以内的临床医生按规定参加考试考核，按得分上下选取前二名； 二十年以内的医技人员按规定参加考试，取得分最高者一名； 在此六名中以得分上下重新排序。 开卷考试及缺项考试者不参评。 八、奖罚条款 凡参加医院组织考试考核，按有关规定执行外，补充如下条款： 1、全院各系列医务人员必须加强业务学习，认真准备，人人参考。考试考核成绩及时全院通报，全年参考总平均成绩考试成绩占70%，考核成绩占30%前6名奖励金额如下：400元； 350元；300元；250元；200元、150元。另所有及格人员每人奖励100元。 2、无故不参加考试考核者，每人/每次扣款300元。 3、考试作弊，按零分处理。 4、年度考试考核平均成绩不合格者，按得分多少扣款如下： 得分扣款元 29.9分以下250 30分39.9分150 40.0分49.9分100 50分59.9分50 6
