年度目标责任考核思考 内容预览： 实施年度目标责任考核，是新一届省委用新的标尺考核干部实绩、衡量开展成果、引领开展方向，落实科学开展观的有力举措，是以科学的考核方法引领正确的政绩观，推进新时期党的建设新的伟大工程的重要保证。去年以来，县委把年度目标责任考核作为推动各项工作的总抓手，立足县情，高点定位，突出重点，完善制度，较好地发挥了目标责任考核的导向作用。 一、突出统分结合，健全考核工作体系。按照省、市关于年度目标责任考核工作的总要求，我们的总体思路是制定一个管总的考核方法，即对乡镇、部门考核指标体系、目标任务的制定下达、考核方法、考核程序、分值评定与等次确定、考核结果的运用以及考核纪律等作原那么性规定，形成指导近几年考核工作的XX县区年度目标责任考核暂行方法。同时，每年根据县委、县政府的总体工作部署XX县区域经济社会开展情况，设定年度目标责任考核指标，大的考核分类不变，对具体考核工程和指标作相应调整，突出重点，有所侧重。xx年，县委根据xx年考核工作实际，对乡镇考核指标做了修订，设经济开展、社会开展、人民生活、资源 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
