1、“三违处分方法 为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违背劳动纪律以下简称三违现象，进一步强化对“三违行为的检查和处分，引导和教育员工构成良好的平安闲应，确保平安消费情势的稳定，依照指挥部有关会议和文件精神，结合消费实际情况，制定本方法。第一条 “三违行为的辩识“三违行为是指在消费作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、适应性违章、治理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违背劳动纪律等行为。第二条 纠正“三违行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违行为：一各级干部、治理人员是否认真履行平安消费责任制，是否按规定进展平安检查；二各级消费组织、指挥和协调人员是否按照平安消费“五同时
2、规定组织消费；三关键消费环节和重要消费工序是否执行规章制度，落实平安消费措施；四消费岗位、施工作业现场操作人员是否恪守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。2、各部门要持续开展反对局部治理人员中容易出现的重消费、重效益、无视平安的不良倾向，有针对性的进展平安认识教育，使他们真正树立“平安第一的思想，做遵章守纪的带头人。3、针对局部员工“违章不一定出事故的幸运心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工加强自我保护认识，自觉遵章守纪。4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组平安活动开展平安知识咨询答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不平安行为乃至成为适应的主观要
3、素进展认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。5、平安部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违背劳动纪律的行为。6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，构成“三违行为人人喊打的言论气氛，促使员工养成自我约束、自我防范、标准操作、自觉恪守平安消费规章制度的良好适应。7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯、“五标素养工程、“女工周围无事故等活动中，把反“三违作为主题和主要内容，组织开展活动。8、各部门要落实“以人为本的治理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，协助员工处理工作和生活
4、中的实际困难，解除员工的后顾之忧，防止员工在工作中因担忧完不成任务等冒险违章。第三条 “三违行为的查处和考核处相关部门对日常工作中查出的“三违行为除批判教育外，还可参照指挥部平安消费治理规定第四十七条和第四十八条以及处根底工作检查考核方法和HSE考核方法进展处分。一、觉察以下违章指挥行为，扣除部门季度平安考核分10-20分，对直截了当责任人罚款100-500元1、不办理审批手续进展动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特别作业。2、特别作业未安排专人进展现场平安监护或现场平安监护以各种理由不坚持在现场。3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。4、有设计或方案不执行。5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行工艺纪律。6、夜间或特别气候条件下无保障措施强行冒险作业。7、特别工种不持证上岗。8、不给员工提供必要的劳动防护用品，治理人员觉察不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不标准时不及时纠正。9、装卸、施工作业不与承包商签定平安协议。10、穿插作业没安排统一的平安协调人。11、危险化学品区作业不使用防爆工具、不佩带防护用品。12、治理人员为赶进度强令工作人员减少平安防范环节、省缺有关操作要领和过程。
