1、乡镇干部作风存在问题、原因及对策乡镇干部作风存在的问题、原因及对策乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，乡镇干部工作在基层一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的形象在农民群众中的重要表达者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。乡镇干部的作风如何，直接影响农村工作的开展及党的事业的开展。因此，扎实抓好乡镇干部的作风建设，显得尤为重要。一、乡镇干部作风存在的主要问题目前，大局部乡镇干部为贯彻落实党在农村的各项方针、政策，他们想方设法克服困难，付出心血，做了大量卓有成效的工作。但是，也有少局部乡镇干部，甚至是乡镇领导干部，工作积极性不高，思想消沉,甚至个别还
2、有违法乱纪行为,主要表现在以下几个方面： 一是精神状态不佳。取消农业税后，局部乡镇干部认为不用收税了，工作轻松了，没有开拓进取精神，工作停留在应付层面，对群众急需解决的热难点问题没有积极应对，“不求有功，但求无过，甚至推诿拖拉。在开展上不是主动去寻求对策，而是眼睛向上，等上级给优惠政策，靠上级出思路，向上要钱、要物、要政策，工作中缺乏主动性、创造性。二是效劳意识不浓。一些乡镇干部宗旨观念淡薄，为群众效劳的自觉性不强，对“执政为民、“群众利益无小事的观念认识不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，责任过多，压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导
3、致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。三是工作不够细致。有的乡镇干部在工作中，下村蹲不住，到村工作转一圈，当“邮递员、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所联系的村，经常“遥控指挥，群众长期见不到人影。有的乡镇干部群众观念冷淡，对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，“通不通，三分钟，没有动之以情、晓之以理，而是高高在上，伤害了群众感情。有的乡镇干部对待群众的来信来访，采取推诿、哄骗的方式打发群众，对群众的疾苦不闻不问，麻木不仁，影响了党和政府在人民群众中的形象。四是对人民群众不亲。在对待群众的问题上，有些乡镇干部态度极不端正，对下访谈心为群众办实事存
4、在怕苦怕累思想，嫌农村条件差，环境苦，不能和农村群众打成一片，很难沉下来倾听农民呼声，为群众办实事。有些乡镇干部放松对人生观、世界观的改造，管不住小节，耐不住寂寞，经不住诱惑，处处讲关系、讲私谊、讲实惠。个别干部甚至把下基层到农村下访谈心也当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段，身体下乡了心却没有下去，不能向群众学习，不能真心为民办事，所做工作只是应付上级检查做做样子，工作上只求过得去，不求过得硬，只见外表行动而实效不大。二、乡镇干部作风存在问题的主要原因造成乡镇干部作风方面存在问题的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几点： 1、处在基层一线，乡镇工作环境艰苦。工作面广，任务重，各级各部门下达
5、的任务细致而要求高，乡镇干部“两眼一睁忙到熄灯“，干不完的活，忙不完的事，解不完的疙瘩，受不完的气，看不到今后的前景，从而造成精神状态不佳。同时，有些乡镇领导干部认为：我们的工作只有义务，没有职权。如交通问题、国土问题等，他们只有摸底、汇报的义务，没有执法的权力，而一旦暴露问题追究的又是乡镇干部的责任，因此，造成乡镇干部在工作中力不从心，“做天和尚撞天钟的心态。2、乡镇干部自身素质不高。个别乡镇干部宗旨观念淡薄，责任心、事业心不强。做外表文章多，深入基层解决问题少，把艰苦创业，全心全意为人民效劳的思想抛之脑后，不以“公仆自律，组织纪律观念不强，对工作敷衍了事，却追求奢侈享受。 3、乡镇工作体制
6、不顺。一是乡镇效劳水平不能满足群众需求。当前农民最盼望乡镇干部能跑工程争资金，能带着群众搞活市场经济，能精通实用技术效劳群众。而落实工程，乡镇政府自身没有资金，只能到上级政府部门争取，部门又往往门难进，脸难看，落实资金难到位。二是工作指标过高。一些部门指导农村基层工作，仍然沿用方案经济体制下的老思路、旧方法，给乡镇下指标，压任务，逐年加码，层层签订责任状，而村干部不拿工资，不买账，一切推到乡镇干部身上；三是在提拔使用上，如果一定程度受到冷落，乡镇干部的积极性受挫。三、加强乡镇干部作风建设的对策转变乡镇职能，改进乡镇干部作风，加强乡镇干部队伍建设是一项长期的战略性任务，要把更新观念、提高素质、合
7、理流动、教育管理作为加强乡镇干部队伍建设、加快农村开展的治本之策。1、在更新观念上下功夫。要加强乡镇干部为农民效劳意识教育，牢固树立科学的开展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民效劳，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、容许不容许、快乐不快乐作为工作的出发点和归宿。2、在强化培训上下功夫。增强效劳功能，必须提高效劳水平，必须强化乡镇干部培训。根据现阶段农村工作需要和干部自身需求，以胜任本职工作为目标，以增收农民收入为重点，大力开展乡镇干部技能转型培训。围绕
8、农村政策，先进实用技术，市场经济知识和法律知识，以短、专、快的专题培训为重要形式。切实增强针对性，做到“缺什么补什么，什么人才少，就培训什么人才。切实提高乡镇干部指导农民致富的效劳本领，依法行政的能力和运用市场经济规律推动农业产业开展的能力。3、在创新机制上下功夫。在干部管理上，要建立约束机制，实现用制度“约束人、鞭策人、鼓舞人、鼓励人，要积极营造一股好学之风、正气之风、团结之风、为民之风。要制定出符合本地实际的干部管理制度，建立健全干部住宿考核制度、轮流值班制度、工作去向告示制度，制定奖惩鼓励措施，把干部住勤情况与干部的经济报酬挂钩，认真抓好落实。4、在关心和爱抚基层干部上下功夫。要正确对待
9、基层干部的实际困难。在当今主客观情况都比较复杂的情况下，作为一个基层干部，工作任务是比较繁重，压力、阻力和困难较大。对于乡镇干部在农村工作的艰难程度和辛苦程度，各级各部门要给予理解和同情。对乡镇干部所做出的工作成绩要给予关注和鼓励。对他们在工作中的一些缺乏，既要严格要求，同时要给予指导和正确引导。5、在对基层倾斜政策上下功夫。一要加大对基层的财政转移支付力度，确保基层干部的经济待遇到位。二要进一步放权于基层，要真正归还乡镇一级政权实体应具有的权力，使其成为一个完整的管理系统，使乡镇拥有对本辖区的人事管理权、财政支配权、规划决策权、方案协调权、指挥监督权，形成以块为主，条块结合，灵活运转的管理体制，三要明确地建立一种城乡干部交流的制度。对县直机关中没有乡镇工作经历的年轻人，每年应安排一批到乡镇去工作；对长期在乡镇工作的干部，每年应择其政绩突出者，或个人、家庭确有某些实际困难者，调一些到县城的单位。
