1、浅谈国有企业文化的建设 在深化国有企业改革的过程中，遏制腐败现象集中的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是我们面临的紧迫而困难的重要任务。从源头上预防和治理腐败，是遏制腐败的治本之策。笔者认为，当前应从三个方面着重作出努力。 一、强化党风廉政教育，提高领导干部素养，增加党员干部拒腐防变的力量事实证明：国有企业之所以消逝一些令人痛心疾首的消极腐败现象，大量是由于学习、教育不够产生的。由于封建主义思想剩余，资本主义腐朽思想和生活方式的影响和侵蚀，一些党员干部的世界观、人生观和价值观产生了扭曲，再加上少数国有企业的党组织贯彻“两手抓、两手都要硬的方针不得力，思想政治工作薄弱，对党员干部疏于教育、管
2、理和监督，致使有些消极腐败不见得集中。要从根本上、源头上预防和治理腐败，就必需充分生疏反腐几斗争的长期性、困难性，充分生疏学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。当前，要依据“三个代表要求，针对党员干部中可能消逝的问题，立足于教育，着眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必需坚持、什么必需反对等要求，明白无误地灌输到党员干部的头脑中去，使党员干部知道应当做什么、应当怎样做，通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党和人民的利益放在首位，当好“三个代表的忠实实践者。 二、严把干部选任关口，健全干部管理制度，夯实企业党风廉政建设的根底 选贤任能，事关重大。首先，要严把组织考察关。要全面贯彻“四化方针和德才
3、兼备原那么，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；要搞五湖四海，反对“以人划线和以“地域划线；不仅提拔要考察，提拔后也要考察。考察要留意对干部思想政治素养包括道德品质的考察，不能只重才而轻德。选拔重用的干部必需是那些真正政治坚决、实绩突出、作风正派、清正、廉洁、群众拥护的干部，对那些政治信仰动摇、工作不负责任、不顾大局、不守纪律、不干实事的人；对那些不讲原那么、回避冲突、吹捧逢迎、见风使舵的人；对那些热衷于投机钻营、跑官要官、争权夺利、拉帮结伙，以及弄虚作假、虚报浮夸的人，不仅不能提拔，还要严峻批判，问题严峻的，要坚决查处，绳之以纪律。同时，在干部选拔任用上，要真正形成富有生气与活力的用人机制，扩大民主
4、，强化竞争，多形式地选拔干部人才。其次，要建立健全谈话制度。 企业党组织对新委任、聘任的干部在任前要进行党风廉政教育，提出明确的廉政勤政要求和严格的权力行为标准，对其任职的职权的范围、权力行使标准、权力运作程序及可能消逝的问题准时提示、交代清楚。第三，要建立健全用人失察责任追究制度。对选拔任用干部违反干部政策，不按规定程序行事造成失误的，要严峻追究责任。对在干部任用上搞以权谋私、权钱交易、受贿卖官的，一经觉察就要抓住不放，坚决查处，决不姑息。 三、强化职工监督意识，完善民主监督体制，形成立体监督网络 没有监督的权力必定会滋生腐败。加强民主监督，使各种权力运作都处于职工的监督之下，是国有企业从源
5、头上防止腐败的一条有效途径。国有企业各级党组织要从爱国、爱厂的政治高度，从关心职工切身利益的经济角度，利用行之有效的宣扬形式，切实加强对干部职工监督意识的教育，使国有企业宽敞干部职工牢固树立不受监督的权力导致腐败的观念；牢固树立主动监督别人和自觉接受监督的观念，形成监督者秉持公正、大胆履行职责和义务，被监督者正确对待、恳切接受监督的局面。在强化职工监督意识的根底上，要不断完善以职代会为根本形式的企业民主管理、民主监督，乐观推行厂务公开。 对民主监督的难点和薄弱环节，一方面要深化群众调查争辩，擅长从社会不稳定因素中觉察和捕获腐败问题的苗头，从中抓案件线索，抓工作切入点，抓问题突破口，通过处理问题
6、理顺群众心情，通过惩治腐败鼓舞群众信念；另一方面要发挥监督部门信访网络信息多、反映快的优势，加强对腐败现象规律性的争辩，增加工作的预见性和主动性，做到觉察问题准时、解决问题坚决、处理问题恰当，将可能发生的腐败问题和影响企业稳定和经济进展的重大问题消退在萌芽状态。要建立健全立 体监督网络，搞好全方位监督。企业党委、行政、纪委以及监察、财务、审计等部门要对企业执行国家和上级政策、投资、盈利、资产保值等状况进行监督。要充分发挥企业党组织的政治核心作用，党委要参与重大决策；要转变一些企业党委权力弱化的现状，实行主要领导分设，理顺党政组织之间的关系；要把企业法人的投资行为、支配行为、管理行为、消费行为等纳入法制轨道。 要防止国有资产流失，民主决策、财务和干部管理等方面建立健全相关制度；对重点部门、重点岗位，要建立健全权力分解和定期轮换制度。上级党委、行政和纪检组织要经常深化企业调查争辩，摸清监督工作的底数。要依据“三个代表的要求和中纪委关于企业领导干部廉洁自律的要求，进一步落实党风廉政建设责任制，落实责任追究，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深化
