1、小学岗位设置实施方案 岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据XX省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（豫办（2023）3号）文件精神，结合单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原那么 （一）本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 （二）按照科学合理、精简效能的原那么进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 （一）我单位编制，领导职数1人（正职1名）。现实有人员16人。超编5名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量16
2、个。 （二）本单位设置管理岗位、专业技术岗位两类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位1名，占岗位总量的6.2；专业技术岗位15名，占岗位总量的93.8。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1.管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。 2.担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位1名。 （二）专业技术岗位等级 1、专业技术中级、初级岗位之间的结构比例为47。53，分别设置中级岗位7个，初级岗位8个。 2、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为30：40：30，设置八级岗位2个，九级岗位3
3、个，十级岗位2个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为50：50，设置十一级岗位4个，十二级岗位4个。 （三）无设置工勤技能岗位等级 四、岗位任职条件 三类岗位的任职根本条件，严格按照XX省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）文件规定执行。 （一）管理岗位根本条件 1.职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。 2.符合各等级职员岗位的根本任职条件。六级、七级、八级职员岗位，须在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。 （二）专业技术岗位根本条件 专业技术中级、初级岗位的根本任职条件按照现行专业技术职务评聘的在关规定执行。实行职业资格准入控制的专业
4、技术岗位的根本条件，应包括准入控制的要求。另外专业技术各级岗位 还应具备以下条件： 1.专业技术中级岗位 （1）专业技术八级岗位应具有中级专业技术职务资格，并在中级岗位任职6（或6）年以上，且连续3（或3）年考核等次在合格以上，在教育教学工作岗位及教学一线上的教师优先。 （2）专业技术九级岗位应具有中级专业技术职务资格，并在中级岗位任职3（或3）年以上，且连续3（或3）年考核等次在合格以上，在教育教学工作岗位及教学一线上的教师优先。 （3）专业技术十级岗位应具有中级专业技术职务资格，并已获得上级聘任，有空缺的岗位，且符合（1）的附加条件时，原那么上可以聘任。 2.专业技术初级岗位 （1）专业技
5、术十一级岗位应具有初级专业技术职务资格，并在初级岗位任职3（或3）年以上，且连续3（或3）年考核等次在合格以上，在教育教学工作岗位及教学一线上的教师优先。 （2）专业技术十二级岗位应具有初级专业技术职务资格，并已获得上级聘任，有空缺的岗位，且符合（1）的附加条件时，原那么上可以聘任。 五、岗位聘用具体实施方法 （一）、专业技术岗位设置的方法 原那么上根据个人任现职年限、教龄、学历、年度考核、学校量化积分等方面实施岗位设置。首先依据任现职年限长短进行岗位聘任。假设出现任职年限相同或相应岗位数量缺乏时，那么依据教龄长短进行岗位聘任。假设出现任职年限、教龄相同或相应岗位数量缺乏时，那么依据学历上下进
6、行岗位聘任。假设任现职年限、教龄、学历全部相同或相应岗位数量缺乏时，那么依据近三年年度考核优秀次数进行岗位聘任。假设以上全部相同，那么依据以下方法进行： （1）学校竞聘上岗工作领导小组按任现职年限、教龄、学历、年度考核等方面对申请竞聘上岗的人员进行量化。 a、任现职一年5分（按周年计算）。 b、教龄。从事教育工作一年按1分计分（按周年计算）。 c、学历：本科5分；专科4分；中师或高中3分。d、年度考核：近三年优秀2分/次。 （2）汇总a、b、c、d考核分值，按得分从高到低依次确立各级岗位人员名单，分数相同的以当年的学校量化积分上下优先进行岗位聘任。 （二）、管理岗位和工勤技能岗位设置的方法 管
7、理岗位和工勤技能岗位的设置参照专业技术岗位设置的方法执行，但 一、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； 三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满 5年，并分别通过高、中级工技术等级考核；新招聘参加工作的工勤技能人员试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可定为五级工勤技能岗位。 （三）、工人身份而转岗获得专业技术职务者，按目前工资发放执行的身份落实。 （四）、提前离岗者，享受本人离岗前所任职务相应的等级，即进入本层级岗位最低等级，据此确定其工资待遇（依据市文件）。假设属于经上级教育主管部门允许可以离岗的副股级以上人员，那
8、么按在岗人员进行岗位设置。 （五）、具有中学教师职务在小学任教或具有小学教师职务在中学任教者（即混岗者），实行对等岗位设置，即中一同小高一样，中二同小一一样，其他依次类推。 六、岗位聘用 （一）首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 （二）对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等方法，逐步调整，到达规定的结构比例。 （三）今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 （四）严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家 规定的根本条件聘用人员。对奉献突出或岗位急需且符合破格条件的
9、，按程序批准前方可破格聘用。 （五）被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。 七、组织领导 （一）为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长：。 （二）加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。 八、其他需要说明的问题。 本方案适用于本单位，未尽事宜按上级文件精神执行或由校委会协商解决。 第二篇：小学岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制
10、度和岗位管理制度，实现单位人员管理的科学化、标准化和制度化。做好岗位设置工作，根据闽委办20237号和泉委办202373号XX市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）等有关文件精神，结合学校实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 学校现有正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤人员，均适用本实施方案。（不含试用期教师） 二、岗位设置的指导思想和根本原那么 （一）指导思想 以党的十七大精神为指导，落实科学开展观，在事业单位推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动教职工的积极性和创造性，
11、促进教育事业的开展。 （二）根本原那么 坚持科学设岗、宏观调控的原那么；坚持优化结构，精简效能的原那么；坚持按需设岗、合同管理的原那么；坚持平稳实施、稳步推进的原那么。 三、岗位设置与结构比例 （一）岗位总量 学校现有编制105人，实有人员103人，设岗总数105个。 （二）岗位类别及比例 1、学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、根据岗位设置原那么，专业技术岗位（100个）占主体，为岗位总量的95。管理岗位（3个）占岗位总量的3，工勤技能岗位（2个）占岗位总量的2。 （三）岗位等级及结构比例 1、管理岗位 管理岗位3人，分为2个等级，兼专业技术课程，具有小中高专业技
12、术职称。 2、专业技术岗位 专业技术岗位分为教师岗位和卫生岗位，教师岗位是专业技术岗位的主体。 专业技术岗位分为9个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。教师岗位名称：小中高教师岗位等级名称为小中高教师五级岗位、六级岗位、七级岗位；小高教师岗位等级名称为小学高级教师八级岗位、九级岗位、十级岗位；小学一级教师岗位等级名称为小学一级教师十一级岗位、十二级岗位，小学二级教师岗位等级名称为小学二级教师十三级岗位。 专业技术高级、中级、初级岗位内部结构比例：小中高教师五级、六级、七级岗位结构比例为2：4：4，小学高级教
13、师八级、九级、十级岗位结构比例为3：4：3，小学一级教师十一级、十二级岗位结构比例为5：5。小中高设岗位数6个，其中五级岗位1个，六级岗位3个（含附设岗位1个），七级岗位2个。中级岗位设置55个，其中八级岗位17个，九级岗位17个，十级岗位21个。初级岗位40个，其中十一级岗位20个，十二级岗位20个。 3、工勤技能岗位 本单位设置工勤技能岗位2个，岗位等级为四级。 四、岗位职责与任职条件 1、三类岗位根本条件 （1）遵守宪法和法律，遵守学校规章制度。 （2）具备良好的师德修养，教育思想端正，关心保护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。 （3）岗位所需的专业、能力或技能条件。 （4）
14、适应岗位要求的身体条件。 管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向。 专业技术岗位的根本任职条件按照现行专业技术职务评聘及泉委办202373号有关规定执行。 2、管理岗位职责与任职条件（详见各级岗位说明书）。 管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向。 3、专业技术岗位职责与任职条件（详见各级岗位说明书）。 专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、对学校奉献和学术影响等因素，表达教育教学、科学研究、社会效劳等方面的成就和奉献。 4、工勤技能岗位职责与任职条件。 工勤技能岗位任职条件详见岗位说明书。 第三篇：岗位设置实施方案XX市地方电力开发公司岗位设置实施工作方案 为了贯彻落实科学开展观，深化人事制度改革，调动我单位职工的工作积极性和创造性，增强竞争意识，提高工作效率，逐步建立和完善符合我单位的人事管理制度，根据广西壮族自治区人事厅关干印发广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见的通知（桂人发【2023】 85号），广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、区工业和信息化委员会、区国土资源厅、区环境保护厅、区住房和城乡建设厅、区水利厅、区质量技术监督局关
