1、65个自我介绍参考常咨询咨询题及答案1、请你自我介绍一下你本人答复提示：一般人答复这个咨询题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有。事实上，企业最希望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。企业特别注重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个咨询题之后都说一句“感谢，企业喜爱有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么答复提示：沉着平复、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关心别人、习惯
2、才能和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟通过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适宜这份工作。3、说说你最大的缺点答复提示：这个咨询题企业咨询的概率特别大，通常不希望听到直截了当答复的缺点是什么等，假设求职者说本人小心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确信不会录用你。绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完满，有的人以为如此答复会显得本人比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从本人的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把咨询题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜爱聪明的求职者。4、你对加班的看法答复提示：实际上好多公司咨询这个咨询题，并不证明一定要加班，只
3、是想测试你是否愿意为公司奉献。答复样本：假设是工作需要我会责无旁贷加班，我如今单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求答复提示：假设你对薪酬的要求太低，那显然贬低本人的才能;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们咨询你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。答复样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的咨询题上会友善合理。我注重的是找对工作时机，因而只要条件公平，我那么不会计较太多
4、。答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进展大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因而，我希望公司能依照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。答复样本三：假设你必须本人说出详细数目，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，如此说明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像本人如此学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划答复提示：这是每一个应聘者都不希望被咨询到的咨询题，但是几乎每个人都会被咨询到，比较多的答案是“治理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“参谋、“参议技师或“高级软件工程
5、师等等。所以，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比方产品销售部经理，消费部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要明白，考官总是喜爱有进取心的应聘者，如今假设说“不明白，或许就会使你丧失一个好时机。最一般的回容许该是“我预备在技术领域有所作为或“我希望能按照公司的治理思路开展。7、你朋友对你的评价答复提示：想从侧面理解一下你的性格及与人相处的咨询题。答复样本一：我的朋友都说我是一个能够信任的人。由于，我一旦容许别人的事情，就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。答复样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都能够友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑咨询题。8、你还
6、有什么咨询题要咨询吗答复提示：企业的这个咨询题看上去可有可无，事实上特别关键，企业不喜爱说“没咨询题的人，由于其特别注重员工的个性和创新才能。企业不喜爱求职者咨询个人福利之类的咨询题，假设有人如此咨询：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我能够参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将特别欢送，由于表达出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、假设通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却觉察你根本不适宜这个职位，你如何办答复提示：一段时间觉察工作不适宜我，有两种情况：假设你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，谦虚向领导和同事学习业务知识和处事经历，理解这个职业的精神内涵
7、和职业要求，力争减少差距;你觉得这个职业可有可无，那依然趁早换个职业，去觉察适宜你的，你热爱的职业，那样你的开展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，本人还有更好的方法，你应该如何做答复提示：.原那么上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找时机以请教的口吻，委婉地表达本人的方法，看看领导是否能改变方法。假设领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。.还有一种情况，假设领导要求的方式违犯原那么，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、假设你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，
8、你认为该如何办答复提示：我本意是为公司努力工作，假设造成经济损失，我认为首要的咨询题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假设我无才能负责，希望单位协助处理。分清责任，各负其责，假设是我的责任，我甘愿受罚;假设是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，抚慰同事同时协助同事查找缘故总结经历。总结经历教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从本人的或者是别人的错误中汲取经历教训，并在今后的工作中防止发生同类的错误。检讨本人的工作方法、分析咨询题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够防止的错误。12、假设你做的一项工作遭到上级领导的表扬，但你主管领导却说是
9、他做的，你该怎么样答复提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，由于沟通是处理人际关系的最好方法，但结果会有两种：我的主管领导认识到本人的错误，我想我会视详细情况决定是否原谅他。他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，由于他如此做会造成负面阻碍，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法答复提示：正常的“跳槽能促进人才合理流淌，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该如何办答复提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从本身找缘故，细心分析是不是本人工作做得不好让领导不满意，同事看
10、不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假设是如此的话我会努力改正。假设我找不到缘故，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有咨询题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即便在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，谦虚向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导确实信。但同时你觉察同事们越来越孤立你，你如何看这个咨询题你预备如何办答复提示：成绩比较突出，得到领导确实信是件好事情，以后更加努力。检讨一下本人是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿损害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。
