1、个人三项机制学习心得体会 。容易出问题、干少点求稳点的畸形从政心态，甚至是为了不出事、宁可少干事的懒政心理。 建立党政干部鼓励鼓励机制重在解决干部使命意识不强、干事创业内动力缺乏的问题，坚持精神鼓励、物质鼓励、政治鼓励三管齐下，让能干事、干成事的干部动起来、干起来，得褒奖、获重用，最大限度地调动广阔干部攻坚克难的积极性。对于宣传思想文化系统来说，就是要着力提升能力素质，解决本领恐慌问题，培养造就一支政治坚决、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍，创造更加宽容宽松的工作环境，鼓励鼓励宣传战线始终保持一团活水。 二、增强法纪意识，做到容错纠错有底线。依法治国、依规治党是历史大势，
2、也是保护干净干事、勇于担当者的根本指向。增强法纪意识，既是保证各项工作有序开展的现实需要，更是保护干事创业者的必然要求。 容错纠错机制是依法治国在党政干部管理领域的具体化，是用制度规定鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，但绝不是乱作为的避风港。对宣传思想文化系统而言，就是要坚持容错不容罪、容错不容贪、容错不容偏的原那么，把先行先试的失误与明知故犯的错误、非禁即入的探索创新与有禁不止的迎风作案、推动改革的无意过失与牟取私利的肆意妄为等行为区分开来，在不突破法律、纪律、政策、道德四条底线的前提下，对改革创新过程中的失误或失败，既从精神层面给予人文关心，又从制度层面为其撑腰壮胆
3、。 三、增强人本意识，做到能上能下有规矩。党中央提出科教兴国、人才强国战略，习近平总书记也提出了谋事要实、创业要实的明确要求，表达了我们党一贯重视识人选人用人的正确导向。基层党政干部直接面对群众，既要完成上级分配的任务，又要面对面解决实际问题，客观上形成了矛盾交织、压力山大。 能上能下机制就是兑现对干部的奖惩，以形成正向传导，解决干部外部压力过大的问题。要把为能干事、会干事、干成事、不出事的干部搭建晋升平台，作为评判各级领导干部执政水平的重要标尺，有效防止评价失准、用人失误。既要把有为干部配置在岗位，也要鼓励那些需要下去的干部再加历练不气馁，在其他岗位上发光发热、各展其长，让干部流动调整成为常
4、态。但对于在管辖范围内意识形态方面出现严重错误导向、造成恶劣影响、受到省市委通报批评的市县区及其部门党委（党组）书记和有关领导干部，严格按方法要求坚决进行调整。同时，要坚决杜绝、严肃惩罚那些论资排辈、搞团伙圈子的党政干部，从根子上清理歪风邪气，确保政治生态风清气正。只有这样，才能确保整个干部队伍有热情、有生机、有活力。 个人三项机制学习心得体会范文二XX省委制定的党政干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下（试行）方法引起全省各地党政干部的关注和热议。大家认为三项机制出台及时，表示要认真学习贯彻，努力激发干事创业的新活力，确保省委各项要求落到实处。 彭汉生是XX市XX县区河东店镇农技站的副站长，今年5
5、4岁的他常常觉得自己年纪大了，干起工作开始追求四平八稳。这两天，学习了省委制定的三项机制，老彭觉得得年轻时的干事激情又被点燃了。 XX市XX县区河东店镇农技站副站长彭汉生。拿我们的话说，你老都老了，踏踏实实的。实际上说内心话，我还是想干点事，要不你就给人家让位子，让有能力的上，让年轻人上。你干不好，你不吃凉粉就让板凳，或许别人干的比你还好。 在商洛市XX县区石坡镇周湾村，党支部书记张翠霞正在农田里查看油用牡丹的长势。近年来，她带着村民成立了合作社，将大伙的年人均收入提高到了近万元。上个月，县里本着能者上的原那么，张翠霞被提拔为副镇长人选。 商洛市XX县区石坡镇周湾村村支部书记张翠霞。省上出台了
6、三个机制，对基层干部就是很大的鼓励，把工作干好了，就有了个人施展才能的平台和时机;不干实事混日子，你的官也当不成。 商洛市XX县区委书记璩泽涛。干部鼓励机制，重点解决干部干事创业内生动力缺乏，以问题为导向，发挥考核指挥棒作用，旨在通过考核把干部的工作激情调动起来，心无旁骛抓开展。 XX市组织部副部长薛耀军今天一大早来到办公室加班，研究省委制定的三项机制（试行）方法。他说，组织部门作为机制的执行者和推动者，必须认真学习贯彻落实。 XX市委组织部副部长薛耀军。能上能下机制重点解决的是压力缺乏的问题，让这些不作为，懒政的人让出位置，受到惩戒。这个三项机制的出台，非常及时，非常必要。 西咸XX县区秦汉
7、新城管委会考核办的工作人员今天对重点工程进行二季度考核。这次考核结合了省委制定的三项机制，把工作推进的实际效果作为最主要的内容。 西咸XX县区秦汉新城城建二局副局长丁志伟。现在的容错机制，就说你只要有利于工程建设，有利于开发建设，你都可以大胆去闯，这个情况下以后实际上就鼓励我们更加努力大胆地去做这些事。 为了把三项机制落到实处，省发改委工作人员这两天正在研究三项机制的贯彻实施意见和具体措施方法。 省发改委人事处处长黄海楠。让发改委的干部在改革创新和体制建设方面能够大胆的先行先试，让发改委的干部能够在重大工程建设和重点工作推进方面大胆的去履职，真正让三项机制落地生根。 省发改委副主任、新闻发言人
8、刘迎军。三项机制的出台在当前经济下行压力确实非常大的情况下给我们干部注入了一剂强心剂。我们干部就要敢于涉深水区，敢于啃硬骨头。 XX省社科院经济研究所副所长吴刚。（三项机制）促使我们把握底线，也能放开手脚。特别是我们陕西，还面临着扶贫攻坚的艰巨任务，那么按部就班，循规蹈矩，我们的扶贫攻坚，进展肯定是很缓慢的，这时候就需要我们一些特殊的政策，鼓励和宽容失败，使我们干部群众创造力充分释放出来。 个人三项机制学习心得体会范文三领导干部能上能下是符合时代的开展，也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这可以完善干部队伍的管理，是为建设高素质干部队伍的坚实后盾。干部能上能下，只是口上说说，但从来没有落实
9、到实处，根本没有任何的威慑力，因为没有制度保证。现如今，规定的公布实施，那些为官不正、为官不为、为官乱为等干部队伍中的乱象可以得到改善和清理。哪有不为干部能上能下有新规鼓掌叫好之理。 干部能上不能下成普遍存在的现实顽症不知已经多少年。不否认以前那些干部曾经在现任的领导岗位上辛苦过，努力奋斗过，也着实为民办了实事。可是时间长了，就滋生了官僚主义、拜金主义等问题。他们在工作中不再吃苦在前，冲锋在前，轻那么原地踏步毫无建树重那么贪图享乐，生活糜烂。这样的干部阻碍了干部队伍的新陈代谢。但干部没有监管部门，一旦当上领导，好象没有下的可能了，因为只能上不能下呀。于是，德才兼备的年青干部上不了岗无用武之地，
10、一定程度上打击了年轻干部的积极性;同时这样的用人环境也使有为的年青干部的思想变得僵化，不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。 流水不腐、户枢不蠹的道理大家都明白，但在干部的管理中却堵塞，干部队伍上下流动性差，墨守成规是现在干部队伍中的一种工作现象。因为各部门负责人不进取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而现试行的规定让有为年青干部看到了希望，希望各级党委（党组）都能把推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，形成能者上，庸者下的常态。使得每一个领导干部在位只能一门心思谋在位的事，否那么将被有为之士取而代之。如此一来，就会在体制内形成良好的用人导向。 黎
11、明即起，洒扫庭除。个人认为对于干部队伍的管理和监督一定要早做安排才有可能把干部队伍中的庯者，劣者尽可能清扫出去。不要只是口头上说而不在实践中践行，一定要执行，勇于把不作为，不廉洁、不干净、不担当的领导干部调整清扫出去，使我们的干部队伍永保青春活力，永远纯洁从而营造一派正气的用人环境。 个人三项机制学习心得体会范文四建立干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越开展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制出台后，驼峰路街道办事处金华路社区迅速组织学习贯彻。 社区党支部及时召开社区党员干部会议，专题学习三项机制，准确把握内涵、实质，并
12、结合当前实际，展开集中讨论;研究部署社区学习贯彻工作，强化工作责任，夯实工作根底。 会议强调，社区党支部应当把三项机制作为两学一做学习教育的重要内容，在集体学习党章党规、学习系列讲话的过程中，增加三项机制学习内容;通过社区微信公众平台、电子屏、公示栏、社区今日头条号等社区媒体资源，积极创造三项机制学习贯彻的良好气氛;积极引导全体党员利用网络、 、党员远程教育平台等媒体媒介开展自我学习。 社区全体工作人员通过深入学习三项机制重要文件精神，纷纷表示三项机制的学习贯彻必须同社区实际以及社区重点工作、基层党建等工作深度结合，切实解决社区干部不善为、不想为、不敢为问题，着力打造作风过硬、充满激情、奋力拼
13、搏的工作队伍，凝心聚力，追赶超越。 个人三项机制学习心得体会范文五日前，省委制定出台的党政干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下三项机制，充分表达了全面从严治党要求，顺应了广阔干部群众意愿，有利于帮助干部消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。 三项机制是干事创业的护航舰。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟的混日子心态，更有甚者奉行多做多错、少做少错、不做不错消极思想。三项机制的建立让干部没有后顾之忧，让干事的干部轻装上阵，从而极大地提振了干部精气神，
14、成为激活干部干事创业的新动力。三项机制为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定形成奋勇争先干事创业的良好气氛。 三项机制是激情干事的定盘星。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不计量，是用来监测称的平衡度是非标准的一颗星。三项机制的建立，就是定出了一个衡量干部标准的一个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为，敢啃lsquo;硬骨头rsquo;，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、失职
15、者下，不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。从而使年度目标责任制考核有了根本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。三项机制让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚决，更好的带动群众脱贫致富。 三项机制是提振精神的强心剂。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推开展的强大动力。省委三项机制出台后，XX县区委立即召XX县区委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻三项机制的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化鼓励保障相结合，有效解决党员干部不为慢为、慵懒懈怠等问题，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，营造争先创优的好气氛，让干部个个重任在肩，为XX县区经济社会开展提供强大动力。三项机制的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于担当的精神。让创新创业者消除顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上强心剂、吃上定心丸，最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 当前，关键是抓好三项机制的贯彻落实，要结合实际，大胆探索，勇于实践，制定切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。 第9页 共9页
