1、组工干部表率经验交流 作表率，就是以身作那么，率先垂范。其作用如响之随声，如影之随形。组工干部作表率，就是要坚决不移地贯彻执行党中央和党委的决策部署，以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。解放思想、求真务实、公正正派、奉民为先，为广阔党员干部立好标杆、树好典范。 要敢为时代之先，增强思想解放、锐意改革的创新力。组工干部要做创新的表率，必须紧跟时代步伐，在准确定位中谋求创新，在求新思变中推进创新，在取得实效中实现创新。一要创新思路。深入实际，做好调查，研究效劳工作大局所面临的新情况、新问题和新对策，把出发点放在落实改革创新精神的要求上，把切合点放在实现党建工作和经济工作双赢上，把落脚点放
2、在促进经济开展和社会进步上。二要载体。经常阅读中、省、市级党建刊物，博采众长，借鉴学习，找准工作的结合点，精心设计各项工作的载体，打造特色党建“品牌，塑造人才“精英。三要改进方法。坚持从实际出发，树立“方法就是能力意识，在调整、改进组织部门和组织工作的思想方法和工作方法上狠下功夫，使组织工作能够紧跟时代开展，始终充满生机与活力。 要不断提高内在修养，增强精益求精、富有成效的学习力。组工干部要时刻保持时不我待的学习动力，锤炼持之以恒的毅力，增强学习的转化力，确保学有所得、学有所用、学有所成。一要认真学习党的十七大精神，学习中央和省、市对组织工作的一系列重要指示，努力提高政治理论素养，切实加强党性
3、修养，增强贯彻落实科学开展的能力。二要精学组工业务。综合运用多种学习载体，利用各类平台，向书本学，向实践学，向他人学，使组工干部逐步由“业务通转变为精通工作原那么、熟悉工作程序、讲究工作方法的“多面手。三要学通公共知识。广泛学习经济、法律、科技、文学等方面知识，以深厚的文化底蕴、丰富的知识储藏、宽广的工作视野，促使组织工作表达时代性、把握规律性、富有创造性。 要大兴求真务实之风，增强脚踏实地，干有能为的实践力。组工干部作实践力的表率，就是要用科学的理论武装头脑，在调查思考和敢于突破上下功夫，切实增强分析问题和解决问题的能力。一要深入搞调研。围绕组织工作、干部工作、人才工作、基层组织建设工作，以
4、及党性观念、思想品行、工作作风等方面开展调研，了解情况、破解难题，效劳决策、推开工作。二要注重调研成果转化。量化调研任务，将有特色、有新意、有推广价值的调研和创新成果，以交流经验、专题座谈、媒体传播等方式进行推广。切实把调研成果转化为实际工作的推动力。三要注重实践锻炼。健全组工干部轮岗、换岗、挂职锻炼等制度，坚持开展多种形式的业务竞赛和定期讲评活动，提高组工干部实践能力。 要胸怀公正正派之念，增强老实守信、务实清廉的公信力。公正正派是组织工作的生命线，是组织部门公信力的外在表现，也是组工干部职业道德和行为标准的核心内容。一要对己清正。组工干部要经常用公正正派来对照检查自己的言行举止和工作实绩，
5、看自己是否做到光明磊落、坦诚无私、言行一致、表里如一，是否符合党性最强、作风最正、工作出色的要求。二要公正用人。秉公用权，知人善任，不以妒谤毁才，不以恭顺选才，不以小过弃才。三要秉公用权。牢记手中的权力是党和人民赋予的，忠于群众，依靠群众，效劳群众，切实为人民掌好权、用好权，处事谨慎，说话老实，行事缜密，办事公平。 要强化奉民为先意识，增强科学标准、优质高效的效劳力。组工干部要牢记党的根本宗旨，努力增强效劳意识、丰富效劳内容、创新效劳手段、提高效劳质量，树立心系百姓、真情为民的表率形象。一是标准管理。做到标准管理有机制、整合资源有纽带、日常工作有标准、创新效劳有新招，推动机关管理标准化，工作程序标准化。二创新手段。变被动效劳为主动效劳，变单一效劳为综合效劳，变常规效劳为特色效劳，为广阔党员、干部、人才和群众办实事、做好事、解难事。三是热忱效劳。组工干部要在思想和行动上平易近人，谦虚诚恳，“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯热茶敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，礼貌诚恳接待，热情周到效劳，高效快捷办事。 第3页 共3页
