1、地税局青年干部帮带培养方案 为认真落实省局提出的“人才强税战略，促进青年干部健康成长，提高青年干部适应地税开展需要的能力，进一步推进青年干部培养和日常管理工作的科学化、制度化、标准化，营造有利于青年干部健康成长和优秀青年干部脱颖而出的机制和环境，结合我局青年干部现状和工作实际，特制定青年干部帮带培养方案。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以省市县地方税务工作会议为行动指南，通过学习培训、结对帮带、实践锻炼和开展各种文体活动，努力建设一支“思想上走向成熟、业务上不断创新、能力上全面锻炼、形象上更加优秀的应用型、复合型青年干部队伍，为地税事业科学开展、跨越开展奠定坚实的人才根
2、底。 二、帮带措施 （一）强化学习培训，提高青年干部综合素质 一是搭建学习平台。以市局三峡税校为平台，按照市局要求落实好“一日一题、一季一抽、一年一考。二是强化业务学习。坚持以岗位需求为导向、以专业化培训为重点，要求全体青年干部必须报名参加全国注册税务师考试，催促青年干部加强业务学习。三是抓好选派培训。有方案、有重点地选派青年干部参加省、市局及县委、县政府举办的各类培训，使青年干部获得更多的时机汲取新鲜知识。四是组织集中学习。鉴于青年干部所学专业及工作岗位的实际情况，加强青年干部学习联谊，进一步增强青年干部的沟通与交流，互相启发、互相促进、共同提高。五是举办“青年干部讲堂。由青年干部结合自身岗
3、位实际上台讲解相关税收法规、纳税效劳及其它综合知识，引导青年干部勤奋学习，打好理论功底。 （二）落实结对帮带，营造青年干部成长环境 一是实行“一对一帮带。针对青年干部学历层次高、工作经历少、税收业务知识缺乏的实际情况，在各科室确定一批政治素质高、业务能力强的“老同志对青年干部进行“一帮一、一带一的帮带，以结对方式提升青年干部的业务素质。二是定期谈心谈话。各帮带老师要定期与帮带对象进行谈心谈话，及时了解他们的思想动态、学习工作情况，在生活上为他们解疑答惑、指点迷津，在学习上为他们指出薄弱环节和努力方向，在工作上为他们详细点拨、传授经验。三是年底集中座谈。每年年底组织局领导班子成员、帮带老师与青年
4、干部进行集中座谈，青年干部汇报一年来的思想工作情况与收获，帮带老师对帮带对象进行点评，局领导班子成员针对其汇报、帮带情况做出评价。 （三）注重实践锻炼，增强青年干部履职能力 一是加任务压担子。结合青年干部的专业特长和工作能力，在安排常规性业务和工作的根底上，逐步加大工作量和工作难度，敢于将一些急、难、险、重任务交给他们，使他们在承担“超能力的工作中激发挑战意识和自身潜能，养成不怕失败、敢于担当、勇于创新的意识，从而迅速成长成为能够独当一面的多面手。二是组织青年干部外出与市、县兄弟单位交流学习，学习兄弟单位的先进经验与做法。通过实地参观、交流、讨论相结合的方式，让青年干部接受实地锻炼，进一步开阔
5、视野，活泼思维，加深友谊，激发锐意进取、发奋向上的精神，形成共谋税事，加快开展的意识。三是进行革命传统和意志磨练教育。利用“五四青年节组织青年干部开展“学习革命传统，弘扬五四精神，加强作风建设为主题的革命传统教育活动。 （四）开展文体活动，激发青年干部队伍活力 一是由青年干部为主，协助组织开展全局第四届趣味运动会，进一步激发青年干部的活力，树立地税部门朝气蓬勃的良好形象。二是利用县局书法、羽毛球、乒乓球、象棋等各类兴趣小组平台，在“三八妇女节、“五四青年节等节日期间组织开展丰富多彩的文体活动，引导青年干部培养高雅文明的兴趣爱好和生活情趣，展现积极向上、充满活力的精神风貌。 通过循序渐进的教育培训，分步骤、分阶段、全方位逐步提高青年干部的思想理论水平和实践工作能力，着眼发挥青年干部的优势，凝聚青年力量，激发青年干部工作热情，努力打造一支信念上诚、工作上勤、作风上实、品行上正、业绩上优的高素质队伍，推动地税实现科学开展。 内容总结（1）地税局青年干部帮带培养方案 为认真落实省局提出的“人才强税战略，促进青年干部健康成长，提高青年干部适应地税开展需要的能力，进一步推进青年干部培养和日常管理工作的科学化、制度化、标准化，营造有利于青年干部健康成长和优秀青年干部脱颖而出的机制和环境，结合我局青年干部现状和工作实际，特制定青年干部帮带培养方案
