1、市人才中心积极打造人事人才公共效劳体系 文章标题：市人才中心积极打造人事人才公共效劳体系 建市以来，市人才中心紧紧围绕市委市政府中心工作，加强人才市场建设，完善社会效劳功能，发挥人才资源配置的主渠道作用，有效促进人才的合理流动、合理配置和合理使用。 _省第十一次党代会提出要“重点帮助_实现更大突破，并写进_省委十一五规划建议，新形势给我们的人才效劳工作带来了良好的开展机遇。省委省政府将在政策、资金、工程、技术、人才等方面对_提供扶持。我们将积极策应省人事厅和XX市人事局扶持，重点建立和完善人事人才公共效劳体系，创造各类人才来宿就业、创业的良好环境，为我市经济社会开展实现更大突破提供周到的人事人
2、才效劳。 为此，我认为应该围绕“三个中心，抓住“三个重点完善人事人才公共效劳体系。 围绕“三个中心： 一是围绕市委市政府中心工作。市第三次党代会提出了“后发快进，跨越开展，为全面奔小康，建设新_的今后五年奋斗目标，明确了“工业强市，城市带动，外向突破，科教先行，创业富民五大开展战略。人才效劳工作要在围绕我市经济社会开展中心上做文章，在引进高层次、紧缺人才，促进各类人才充分就业，促进人才创新、创业等方面提供良好的人事人才效劳。 二是围绕“_市十一五人才规划。市“十一五人才规划明确了“十一五期间我市人才工作开展目标，就是“必须创新人才引进、培养、使用机制，不断扩大人才总量，优化人才结构，提升人才素
3、质，充分发挥人才资源的重要智力支撑作用，为“十一五期间我市经济社会开展奠定坚实根底。在具体措施中提出“坚持改革创新，建立有利于人才集聚和开展的运行机制，创新人才流动机制，加大对现有人才存量的调整，完善人才市场体系。人才效劳工作要以市“十一五人才规划为指导，进一步加强人才市场的功能建设，建立和完善人才的社会化效劳平台，提高效劳水平和质量，促进人才的合理配置。 三是围绕促进人的全面开展。党的十六大报告指出。“要全面建设小康社会，就必须要尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造，促进人的全面开展。促进人的全面开展，必须要把开展的着眼点集中在如何大力开发人的智能，开展人的才能和创造性上。我们人才效劳工作
4、就要围绕这个着眼点，大力开发人才资源，提升人才素质，营造“四尊气氛，为充分激发人才潜能，调动人才的积极性和创造性创造良好环境。 抓住“三个重点： 一是着眼加强人才队伍建设，促进人才资源的合理配置。目前，我市人才状况总的来说，存在人才总量小、素质较低、分布结构不尽合理等问题。这些问题，要在统筹兼顾的前提下，依靠政府宏观调控，通过发挥政府所属人才效劳机构的职能作用予以解决。认真贯彻省市有关引进高层次和紧缺人才文件精神，落实引进人才待遇。积极配合有关部门，大力宣传人才引进政策，鼓励引导人才到重点行业、关键岗位建功立业。同时加强人才市场招聘工作，多举办综合性、专场性和网上人才招聘会，积极组织赴外招聘等
5、，搭建人才引进平台。进一步完善“专项事业编制人才派遣效劳方法，促进用人单位转变用人观念，搞活用人机制，积极吸纳紧缺和急需人才来宿工作。另外注重开展学历教育和社会化专业知识培训，提高人才队伍总体素质，扩充人才总量。总之，采取多种方法，加强宏观调控，促进人才资源的合理配置。 二是着眼就业再就业效劳体系建设，促进毕业生充分就业。做好高校毕业生就业工作，对于合理配置并开发利用好高校毕业生人才资源，构建稳定和谐的社会环境，具有重要意义。人才效劳机构直接担负着高校毕业生就业效劳职能。人才中心应突出公益化、社会化效劳，不断改进和完善为毕业生提供就业效劳的形式与内容。建立毕业生就业登记制度，免费为毕业生发布求
6、职信息，免费推荐就业，建立毕业生就业实习基地。举办公益性毕业生人才招聘会。落实毕业生就业政策，拓宽毕业生就业渠道，促进毕业生到基层就业和自主创业。加强就业和未就业毕业生人事代理效劳，形成促进毕业生就业的良好环境。 三是着眼推动职能转变，构建人事人才公益性效劳平台。在社会主义市场经济条件下，构建公益性人才效劳体系，政府所属人才效劳机构就要认真履行人事部门赋予的管理职能，同时履行政府职能延伸的人事人才公共效劳职能。认真贯彻省市关于人才市场管理、人才招聘活动管理、人才流动管理等文件规定，推进人才市场法制建设、标准人才市场运行、加强人才市场诚信建设，建立良好的人才市场秩序。加强完善人事人才公共效劳职能，突出公益性。完善网上人才市场建设，建立公益性人才交流平台。建立权威性人才供求和人才薪酬信息发布制度。以人事档案、人事关系、职称、社会保险为切入点，提供全方位人事代理效劳等。积极争取财政支持，局部效劳工程可逐步向少收费、不收费过渡。同时要抓住建设_苏州工业园区的有利时机，将人才效劳范围及时拓展到园区，积极争取省厅和苏州人事局的支持与协作，在园区建立效劳阵地，构建完善全市人才效劳平台。 市人才中心积极打造人事人才公共效劳体系来源于网，欢迎阅读市人才中心积极打造人事人才公共效劳体系。 第4页 共4页
