1、纺织公司事故治理制度 1 目的与范围1.1 为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故的再发生，特制订本制度。1.2 本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和治理。1.3 本制度适用澳泰公司内支付工资的各种用工方式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。2 总那么2.1 伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是的原那么，及时、精确地查清事故缘故，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。2.2.1 职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故
2、损害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的；在上下班途中，遭到机动车事故损害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.2.2 职工有以下情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合、情形的，享受工伤保险待遇；职工符合情形的，享
3、受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2.2.3 职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违背治安治理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。2.3 工伤事故的分类2.3.1 轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。2.3.2 凡有以下情况之一的，均作为重伤处理：经医生诊断成为残废或可能成为残废的；伤势严峻，需要进展较大的手术才能挽救的；人体要害部位严峻灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；严峻骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严峻脑震荡等；眼部受伤较剧、有失明可能的；手部损害：大拇指
4、轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；肢部损害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的；内部损害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等；.3 死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。2.3.4 严重死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。2.3.5 职业病：劳动者在消费劳动及其它职业活动中，接触职业性有害要素引起的疾病。2.3.6 未遂事故：指发生了事故但没有出现人员损害和财产损失的事故。3 职责3.1 企管办是工伤事故治理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案
5、工作。3.2 厂办负责组织工伤评残、工伤保险和工伤才能鉴定的工作。3.3 企管办负责事故的应急预备工作，防止事故扩大。3.4 其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。4 事故的紧急处理和上报4.1发生一般工伤事故,由组长当即报告班长,班长于当天报告消费厂分管平安的厂长,分管厂长于两天(48小时)填写工伤事故报告单,一式三份报告企业治理办公室。4.2发生多人事故(指同时伤3人或以上事故) 、重伤事故或死亡事故首先觉察人应立即报告班长,班长立即报告平安组长,并用最快速的方式报告澳泰公司平安部门,平安部门立马上事故报告给上级主管部门。事故发生部门应于5日内
6、写出事故报告。4.3发生重伤以上事故以后，事故部门应保护好事故现场，公司平安部门立即组织人员，依照事故“四不放过原那么认真调查、分析、处理。4.4各部门应有专人负责工伤人次,休工天数的统计、报告,并于5日前统计报表由部门领导签字以后报告公司平安部门。5 事故的调查处理5.1 事故的调查程序5.1.1 未遂事故由车间于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明缘故、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内报企管办。5.1.2 轻伤事故由企管办于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明缘故、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内填写事故报
7、表。5.1.3 重伤事故及一次三人以上轻伤事故（含三人）由企业主管领导组织有关部门人员参加的重伤事故调查组，进展调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见，并于15天内写出重伤事故调查报告，上报有关部门。5.1.4 死亡事故、一次三人以上重伤事故（含三人）由政府平安消费行政主管部门组织组成事故调查组进展调查分析，企管办及有关单位协助配合调查，以查明缘故、提出防范措施和对责任者的处理意见。5.1.5 特别严重事故的调查处理，按国务院特别严重事故调查程序暂行规定执行。5.2 事故调查要点5.2.1 物证搜集现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。在现场搜集到的所
8、有物件均应贴上标签，注明地点、时间、治理者。所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的平安防护措施。5.2.2 事故事实材料的搜集发惹事故的单位、地点、时间。受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的方式。受害人和肇事者的技术情况，接受平安教育情况。受害人的受伤部位和程度。出事当天，受害人和肇事者什么时间开场工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位置)。受害人和肇事者过去的事故记录。5.2.3 事故发生的有关事实事故发生前设备、设备等的功能和质量情况。使用的材料在必要时进展物理功能或化学功能施行与分析。有关设
9、计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的材料及执行情况。关于工作环境方面的情况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面情况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。个人防护措施情况应留意它的有效性、质量、使用范围。出事前受害人或肇事者的健康情况。其他可能与事故致因有关的细节或要素。5.2.4 证人材料搜集5.2.5 现场摄显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等。事故现场全貌。利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。5.2.6 制造事故图报告中事故图，应包括理解事故情况所必需的信息
10、，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.3 事故分析要点事故缘故确实定是在调查获得大量第一手材料的根底上进展的。事故缘故分直截了当缘故和间接缘故。5.3.1 直截了当缘故人的不平安行为和机械、物质和环境的不平安状态5.3.1.1 不平安行为包括:操作错误、无视平安、无视警告。造成平安装置失效。使用不平安设备。以手代替工具操作。物体存放不当。冒险进入危险场所。攀、坐不平安位置。在起吊物下作业、停留。机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。分散留意力。未用个人防护用品。对易燃、易爆物处理不当。5.3.1.2 不平安状态包括：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。设备、设备、工具、
11、附件有缺陷。个人防护品器具，如平安帽、平安鞋等缺少或有缺陷。消费场地环境不良。5.3.2 间接缘故技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，维修检验等设计、施工和材料使用存在咨询题。教育培训不够、未经培训、缺乏或不明白得平安操作技术知识。劳动组织不合理。对现场工作缺乏检查或指导性错误。没有平安操作规程或操作规程不健全。没有或不认真施行事故防范措施，对事故隐患整改不力。其他。分析事故的时候，应从直截了当缘故入手，逐步深化到间接缘故，从而掌握事故的全部缘故，再分清主次，进展责任分析。5.4 事故调查报告内容5.4.1 事故单位根本情况。5.4.2 事故通过。5
12、.4.3 事故缘故。5.4.4 事故的责任分析。5.4.5 事故性质和对有关责任者的处理意见。5.4.6 事故教训和今后的防范措施。5.4.7 今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修正意见）。5.4.8 附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。5.5 事故调查组在事故调查期间有权向发惹事故的单位、有关人员理解情况和索取有关材料，任何单位和个人不得回绝。任何单位和个人不得阻碍、干预事故调查组的正常工作。6 事故治理6.1 事故经调查后，由车间填写工伤事故反响表、工伤事故预防措施反响表，经平安办审核同意后，报企业主要负责人审批后，与事故报告一同归档。6.2 受伤者凭工伤事故报告单，依照工伤保险条
13、例的规定办理相关手续。6.3 企管办依照事故情况，将工伤事故情况及时通报澳泰公司各单位。6.4 涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，企管办负责组织调查处理。6.5 实习生、外单位职工、参加学习人员等发惹事故，由事故发生地所在单位调查、统计、报告。6.6 因工负伤职工调开工作，由企管办出具证明或复制一份伤亡事故登记表给接受单位。因工负伤职工退休所需工伤证明，由所在单位复制一份伤亡事故登记表交厂办，并按规定办理有关手续。7 考核7.1 关于注重平安消费，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。7.2 对因无视平安消费，违背平安消费制度、规程，违章作业、不恪守劳动纪律，工作不负责任或者觉察事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。7.3 对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、成心破坏事故现场、消灭有关证据，或者无正当理由回绝接受调查以及回绝提供有关情况和材料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。
