1、2023年企业工会来年工作指导思路 2023年，我们将以科学进展观为统领，以解放思想为先导，以进展和谐劳动关系为主线，连续推开工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公正正义的社会作出奉献。 (一)夯实根底，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农夫工为主要对象，力争实现方案-范文库.整理.工会组织“全掩盖。二是抓好工会标准化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻?企业工会工作条例?，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。连续开呈现范工会创立活动，确保工会建立一个，稳固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部力量方案范文.库.整理建设
2、。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际支配培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。 (二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权效劳站，准时把握、调查、分析劳资冲突。二是健全集体协商工作机制，实现方案-范文库.整理.维权和维稳“双促进。一是把维权“关口前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好公正协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是乐观与司法部门合作开展无偿法律救济模式。三是推动民主管理和企务公开
3、的标准化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈活动和员工与企业主“月对话活动，争辩制定“月约谈制度和“月对话制度。 三围绕中心，强化工会在经济社会进展作为。一是大力开展劳动技术、劳动学问竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，乐观引导企业工会开展岗位技能比武；连续争取嘉奖资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓舞企业职工乐观开展技术革新。二是连续开展“劳务工大讲堂活动,提升职工技能和素养。着力推动以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升规划。催促企业开展员工培训，做到有规划、有记录、有成效。 四关爱职工，强化工会深厚人文关心气氛的营造。一是建立困难职工帮扶工
4、作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理方法；推广职工互助保障规划，努力把“送温存、“金秋助学等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 五深化宣扬，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。“十个五活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉OK大赛、五次生日晚会、五次演讲竞赛。二是进一步完善“葵涌工会博客。通过网络开拓工会与职工群众互动平台，落实网络维权，便利基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣扬教育的信息化建设。 3
