1、xx岗位考核通报很多公司和机构对于员工的考核情况是有做出相关的通报的，对一定的工作时间内的情况进行一个掌握之后,以考核的标准来判断是否到达要求。下面办公室小编整理了一些有关xx岗位考核的通报，供大家参考，希望对您有所帮助。xx岗位考核通报范文一关于2023年度机关及直属单位工作人员考核结果的通报锡防党组发（2023）1号机关处室、直属单位：根据民主推荐、日常工作表现、重点工作任务完成情况、组织综合考察，经局党组研究，现将2023年度机关及直属单位工作人员考核结果通报如下：一、整体结果机关公务员(含工勤、借聘用人员)及直属单位工作人员，均为称职(合格)以上等次。二、优秀等次(一)机关：周韬、黄宏
2、林、李军。(二)执法队：谢卫。(三)指挥所管理处：薛锐。(四)通信站：杨赟、潘骏。(五)质监站：朱琳。三、局嘉奖(一)机关：周韬、黄宏林、李军、彭海东、包军卫、周保全、赵妍、张保同。(二)执法队：谢卫、沈甜。(三)指挥所管理处：薛锐。(四)通信站：杨赟、潘骏。(五)质监站：朱琳、殷强、许栋梁。xx岗位考核通报范文二关于2023年第三季度镇卫生院绩效考核情况的通报各镇卫生院：一、考核结果经考核，城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上，确定为“优秀，全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%，院长的个人本季度考核系
3、数为0.3，参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所卫生院得分在8090分之间(不包括90分)，确定为良好，全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%，院长的个人本季度考核系数为0.2，参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在6080分之间(不包括80分)，确定为合格，全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%，院长的个人本季度考核系数为0.1，参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关，西泉并入延坪，未单独考核，因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行，本通报未单独反响)。具体结果见附表。二、存在问题(一)医
4、疗效劳不能满足群众需求。存在效劳不标准、不到位问题，医疗文书不健全，卫生院管理问题较多，医疗平安隐患极大。对于存在的问题个别院长认识缺乏，不管不问，不认真研究解决;对于客观存在的一些困难，如没有合法医师、仪器设备缺乏、原来临床使用的局部药品短缺等问题，不耐心向群众解释而是生硬地推诿，群众意见很大，不断引起群众投诉，给卫生系统和单位造成了不良影响。(二)公共卫生效劳不到位。无烟单位创立申报工作未按时完成;少数镇未能及时完成老年人体检工作;多数镇未按要求管理居民健康档案。(三)财务财产管理不标准。要求的原始凭证三人会签制度普遍执行不到位，村卫生室的固定资产管理大多数卫生院未建账造册，个别卫生院报账
5、不及时;卫生局今年下发的山阳县乡镇卫生院财务管理方法很多卫生院没有很好学习并严格执行，不按月及时进账等。(四)合疗管理有待加强。各镇新农合政策及相关规定执行不够严格，住院及门诊病人管理、诊疗不够标准;治疗用药不合理，目录外用药现象依然存在。(五)药品“三统一政策执行仍然不到位。局部卫生院对药品“三统一政策理解不深，执行不力，大多数医务人员对国家根本药物临床应用指南学习不够，未能够做到合理用药。本季度药品“三统一考核根据7-8月统配采购率和根本药物临床使用率计算，不少卫生院两个率仍然很低，得分在5分以下的有双坪、天桥、漫川关、延坪、西泉、板岩、戸家垣，特别是还有四所卫生院竟然得0分，问题比拟严重
6、，他们是法官、南宽坪、黄龙、二峪河。三、整改要求(一)提高认识。各镇卫生院要切实提高对绩效考核工作认识，当前卫生院职工积极性不高，工作存在这样那样的问题，其核心就是绩效管理问题，也是院长的管理水平和能力问题。卫生局要求加强绩效管理，制定了管理方法并专门安排了培训，而很多院长仍然不够重视，也不潜心研究。目前这项工作做得比拟好的有中村、莲花池，在此提出表扬。从本季度考核情况看，局个别股室也没有很好运用这一有效方法，考核细那么仍然不细，考核随意性大，考核结果反响不认真，因此希望各股室、各镇卫生院要进一步提高认识，转变观念，切实利用这一手段，管理好卫生院，为人民群众服好务，迎接市县年终各项工作检查。(
7、二)加强整改。各镇卫生院要认真分析自身存在的缺乏，积极完善，扬长补短。对于被扣分的工程积极与相关股室一起分析问题的症结所在，争取在下一季度取得好成绩。同时，要认真研究卫生院内部职工的绩效考核，形成一盘棋，促进单位绩效提升。各镇卫生院要认真对照陕西省乡镇卫生院标准化建设验收标准扎实做好卫生院的各项工作，切实提高卫生院的效劳意识、效劳能力和效劳水平，办人民满意卫生。xx岗位考核通报范文三2023年度市绩效考核得分情况通报区属各单位，各街、镇：近期，市绩效办公布了全市各单位2023年度市绩效考核得分情况，我区总得分为97.23分，列市内五区第三名。经区委、区政府同意，现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年的各项工作目标，进一步经验，查找缺乏，强化措施，奋勇争先，确保我#from 本文来自高考资源网 end#区在2023年度的市绩效考核中取得优异成绩。长沙市天心区绩效考核管理办公室2023年3月18日
