1、和谐劳动关系先进单位申报总结 和谐劳动关系先进单位申报总结篇一：创立和谐劳动关系先进单位总结,工作总结 创立和谐劳动关系先进单位总结、工作总结 2023年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县总工会指导下，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，贯彻落实市关于深入开展创立和谐劳动关系先进单位活动的通知，把文件的精神和要求融汇贯穿到局机关工作的全过程,促进了农机工作全面展开，取得了可喜的成绩，现总结如下： 一、主要业绩 2023年我局班子配齐，新一届领导班子带着全体职工艰苦奋斗，开拓创新，取得了很好的成绩，获省市县级各种奖项共39项，县综合目标考核由X年的第55位跃居
2、第12位，获县委、县政府目标考核三等奖，创立了农机史上的光芒业绩。这都是新一届领导班子致力于创立和谐劳动关系的结果。县农机人在2023年又创立了新业绩，再现了新变化，得到了省农机局的充分肯定和通报表扬，取得了可喜的成绩。、业务工作成绩斐然高标准、高质量、高效益超额完成了县委、县政府下的目标任务。2、农机安全、稳定、市场秩序井然本系统平安、稳定，农机市场秩序良好。3、党政班子团结，机关和谐，效率明显提高“四好班子、“和谐支部建设扎实开展，职工爱岗敬业、效率大大提高。4、政务公开、档案管理再创佳绩信息公开量名列全县前位，屡次受到县上表扬；档案标准化管理，设施更加完备，省一级档案管理名符其实。5、机
3、关院内环境美化，精神文明亮点纷呈今年进一步治理脏乱差，市级最正确卫生单位复查合格，文明单位创市级最正确。6、扶贫帮困送温暖，排忧解难奉爱心。 7、切实履职保障职工福利，职工文化生活丰富多彩。 二、主要做法和措施 一把创立和谐劳动关系先进先进单位与确立奋斗目标结合起来，明确“六大任务今年3月，根据州市总工会工发20X31号关于深入开展创立和谐劳动关系先进单位活动的通知要求，成立了创立和谐劳动关系先进单位领导小组，制定了创立的实施意见，结合县上开展的以“学习十七大精神、推进县新跨越为主题的大讨论活动，围绕“为什么要构建和谐社会？怎样构建和谐农机？我为构建和谐农机做什么？2023年我们干什么？开展大
4、讨论，并在局中心组的学习中安排班子成员宣讲了“如何进一步构建和谐农机，深化认识，营造浓烈的舆论气氛。在此根底上形成了2023年度农机工作的奋斗目标，即：争当全市农机开展排头兵，综合目标考核进入县级部门前10位。同时，明确2023年度要完成的“六大任务：一是完成全县150公里的农村机耕道建设任务；二是完成全县提灌站修复改造900台/7400千瓦，新建标准化提灌站12处；三是完成全县335万元的农民购机补贴任务；四是启动全县两个农业机械化示范基地建设；五是大力开展农机专合效劳组织，推进农机效劳产业化建设；六是完成创立“六型机关、构建“和谐农机的建设任务。 二把创立和谐劳动关系先进单位与加强机关效能
5、建设结合起来，重点解决“三大问题今年3月以来，开展以“建设效能机关，推进农机开展为主题的机关效能建设，重点解决责任、作风、效率三大问题。为了解决三大问题，一是进一步明确责任和任务。重新明确领导班子成员的职责和分工，调整领导小组；科学设置股办，合理划分股办职责任务；制定“2023年度目标考核方法，严格考核奖惩。二是深化行政审批制度改革，建立健全制度。将三个股室24个行政审批项目归并到行政审批股，并从标准机关行为、优化办事程序、提高机关效能入手，新建立了上班工作制度、请销假制度、绩效考核等六大制度，并逗硬实施。三是开展全员公开承诺和“三大主题活动。局长在电视上向社会公开承诺，机关全体职工在职工会上
6、做出承诺。认真落实首问责任制、限时办结制、公开承诺制、责任追究制。通过对“三大问题的解决，全局上下出现了用心想事的多了；热情为民、献爱心勇跃了；开拓进取、与时俱进、争创一流的工作激情增高了。 三把创立和谐劳动关系先进单位与对上争取、对外协调、创造开展环境结合起来要实现今年的奋斗目标，确实是目标高，任务重，压力大，必须积极争取省、市农机局和县委、县人大、县政府、县政协领导的重视、支持。一是将“加快开展全县农业机械化作为人大议案、政协提案，提交县政府予以办理落实。二是县人大抽派农口人大代表及专委人员11人，先后深入乡镇和企业，开展农机化促进法贯彻执行情况的调查研究，提出了很好的意见。三是县人大组织
7、召开相关部门参加的农机工作座谈会，进一步催促各部门对农机工作的支持和重视。四是县人大对人大议案的实施情况进行监督检查，对存在的问题作了进一步的研究，强化了工作措施，使议案落到了实处。五是县委、县政府出台了关于进一步加快开展农业机械化的意见，并把农机化工作纳入县乡年度经济和社会开展目标管理，严格考核，逗硬奖惩。我局积极与相关部门协调，认真贯彻落实，为我县农机化工作创造了一个良好的外部环境。 四把创立和谐劳动关系先进单位与业务工作结合起来，着力实现“六个新突破为创立和谐劳动关系，实现“六个新突破，采取召开座谈会、民主生活会、明查暗访等形式，分别排查出领导班子、各科室、单位和个人存在的不和谐因素及突
8、出问题,开展半年工作回头看，找差距，添措施，狠抓落实。1、在推广新型适用农机具上取得新突破。积极争取农机购置补贴资金200万元、现代农机装备推进项目资金135万元和县财政匹配资金50万元，启动麻柳、永进两个农机化示范基地，落实任务抓好新型适用农机具的推广运用，在推广耕、育、插、收农机具上有了新突破。2、在全县粮食生产示范片区机械化作业上取得新突破。在村共实施机育机插试验800亩成功，县政府在两个村分别召开现场会，填补了我县机育机插的空白。在全县粮食生产示范片区机耕、机育、机插、机收等作业上有了新突破。3、在加强农机效劳上取得新突破。建立农机效劳产业化工作小组，突出开展全县农机合作效劳组织，大力
9、拓展农机作业协会，创造性地搞好全县农机化示范基地建设，卓有成效地领办好县农机效劳组织，在加强农机效劳上有了新突破。4、在农机培训上取得新突破。面向农业、面向社会，采取多元化、多层次培训，全年共举办各类培训班7期、培训409人次，收到了一定的经济和社会效益，在农机培训上有了新突破。5、在农机安全监理、质量监督上取得新突破。加强农机安全监理和农机产品质量监督，抓好农机安全生产示范“十镇百村千户创立和农机产品“三包责任制落实，确保了农机安全生产和农机市场正常秩序，在农机安全监理、质量监督上有了新突破。6、在着力构建和谐农机方面取得新突破。与推进农机化事业开展相结合，以和谐促开展，全县农业耕种收综合机
10、械化水平比上年增长3.2个百分点；与维护农机社会稳定相结合，以和谐促稳定，全年农机系统平安稳定；以“兴机富民品牌建设相结合，以和谐促增收，全年实现农机经营总收入6400万元；与建设效能机关相结合，以和谐促增效，机关效率大大提高。 五把创立和谐劳动关系先进单位与维稳工作结合起来，齐抓共管，力保稳定一是采取局党组成员分工负责制。六名党组成员全局部片包干做好维稳工作。二是采取干部职工分组包乡镇制。把全局26名职工分成四个组，并把全县64个乡镇分成四个片区，分别由局党组成员任组长，牵头实施稳控工作。三是实行重点上访人员联系制。把排查出的24名重点上访对象分别分配给党组成员联系，走访慰问，落实兑现清辞退
11、费，做好稳控工作。四是转变“上访为“下访工作制。为充分维护上访者的合法权益，减少他们的经济负担，我局针对农机系统“清临人员多、分布广的特点，全体党组成员不辞辛劳，每周至少三天在乡镇解决他们的实际问题。变“上访为“下访。五是实行重点上访人员动态日报制。对信访老户和缠访对象实行专人联系、重点盯防，做到每天有事报事，无事报平安。六是坚持信访维稳工作每周例会制。每周一上午都要召开信访维稳工作例会，在例会上除通报信访工作情况外，还要部署当前稳控工作的要点。七是坚持信访工作专题研究制度。除每周要召开信访维稳工作例会外，还坚持每两周举行一次信访工作专题研究会。八是实行信访工作逗硬奖惩制。我局特为维护信访稳定
12、工作安排了1.2万元工作奖，逗硬奖惩。完成了工作任务维护了稳定的，给予20234000元奖金。反之，不但不能保奖，而且还要扣发其目标奖金。九是实行信访稳控工作值班制。每天都有领导带班，并安排了职工值班。十是建立健全了信访维稳工作考核制。将信访维稳工作纳入各股室的目标考核内容，对大力做好稳控工作，共同维护大局稳定，年底奖现金200元。反之，对不协助、不支持、拖三拉四、说风凉话、支持无理上访的，惩现金200元，并责令其在职工会上作公开检讨，共同维护了社会稳定。 六把创立和谐劳动关系先进单位与创新党建和群团工作结合起来，激发党员和职工热情以和谐促党建，以“为民效劳强党建，推动农机新开展为主题，以活动
13、多种形式，创新党建和群团工作。一是成立机耕道测设、提灌站测设、抗旱、机耕、机收、科技共6支党员农机效劳队，开展“富民惠民、“惠民帮扶活动，全年助耕6400亩，抗旱3700亩，机收3000亩，测设提灌站22处，测设机耕道310公里，科技效劳8500人次；帮助等兄弟县开展机育、机插、机耕道建设。二是开展“党建强村富民、“定点扶贫活动，为联系村给予物资、资金、技术上的帮助，党员结对帮扶23户，送去化肥6000斤，支助贫困学生10名。三是开展献爱心活动，为地震灾区捐款2X20元，其中党员交纳特殊党费12870元。四是开展“党员组织生活基层过、“党员政治生日集体过和庆“七、一活动，丰富党员文化生活。五是
14、开展“给职工过政治生日活动，以一杯茶、一杯酒为媒介为同志之间搭建相互沟通的平台。六是开展“关爱职工、“关爱老年人活动，职工生病住院、红白喜事给予慰问，为退休人员过老年节和开展活动等给予5000元经费，对年满80岁左右的退休老同志进行看望和慰问，受到了好评，体现了党组织的温暖和关心。通过这些活动的开展，激发了大家的学习热情、工作热情、生活热情，全体党员和干部职工团结一心，共同为农机化事业开展加油。 七把创立和谐劳动关系先进单位与强化宣传结合起来，扩大影响 今年以来，我局共向“中国县外网上报送采用信息348条，在中国农机互联网、省农机化信息网等网上报送采用信息125条，在人民日报人民文摘、农机等报
15、刊杂志上投稿刊登13篇，县电视台报道26条。同时，我局组织技术骨干深入64个乡镇开展新机具的示范推广及现场会134次，制作展板、标语120幅，光盘128张，发放技术资料15000余份，并利用播送在全县进行了宣传。通过广泛宣传，扩大了农机的影响力，提高了农机工作的透明度和知名度，全体农机职工的自信心大大增强，为加快开展全县农业机械化的决心更大。 总之，我局创立和谐劳动关系先进单位，使人与人之间和睦相处，科股室之间相互配合，上下级之间相互尊重，人与单位之间相互依存，单位和外部环境之间融洽联通，整个单位形成了一个政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃开展的良好气氛。机关团队具有了亲和力、创造力、战斗力、
16、感召力、保障力、支持力、凝聚力。如今“和谐农机已经贯穿于我们农机人的日常生活与工作之中。篇二：和谐劳动关系单位申报材料 和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2023年，现已开展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行劳动合同法、社会保障法、工会法、劳动法、妇女权益保护法、女职工保护条例等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的根本职能和“桥梁纽带作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。 阳光产业纳人才 公司通过先进的的
