1、优质文档最新党务工作队伍建设存在问题和意见建议【材料素材】1、党务干部身兼数职。由于基层工作头绪多、任务重，在多数办事处、苏木镇党委班子成员分工中，党委副书记、组织委员不仅分管党建、宣传等意识形态的工作，同时还负责扶贫、办公室等工作，工作任务繁重，抓党建工作的时间精力无法保证、力不从心。2、组织员配备不全。2023年全旗统一配齐了组织委员，但因受职数、后备缺乏的因素影响，各苏木镇组织委员相继出现调整，截至目前，仅有3各苏木镇配备了组织委员，致使工作开展有效衔接缺乏、不到位。3、党务干部工作能力有待提高。党务干部培训时机相对较少，在党建工作新形势下，党务干部的工作能力有待进一步提高。材料写作能力
2、欠缺，功底薄弱，与实际工作需要相比还存在较大差距。4、党务工作检查频繁，但是检查标准、考核细那么多种多样，没有一个固定的标准细那么，导致基层党务工作者频繁修改整理，容易出现疲于应付，弄虚造假现象。针对以上党务干部队伍建设存在的普遍性问题，在今后工作中，应着力从以下三个方面予以加强。1、制定明确基层党务干部岗位职责。细化明确的岗位职责是科学考核干部工作实绩的根底。紧抓基层党务干部工作实际，突出工作过程和实效两个重点，按照“职责明确，分工具体，责任到人的根本原那么，围绕“三个三(即党委书记突出抓调研、定思路、建机制，党委副书记突出定方案、抓部署、促落实，组织员突出搞指导、办业务、强督查)方面制定党
3、委书记、党工委副书记、组织员岗位职责，做到各执其事、各尽其责。2、参照科级领导干部选拔任用方法，注重选用学历高、能力强、年纪轻的干部，注重选用文史、理工、经济、法律、管理等综合性人才，不断优化组织员队伍知识结构，防止“老、弱、偏倾向的出现，实现年龄、知识、专业的最正确组合，确保基层组织员队伍的整体质量。3、强化培训，切实提升党务干部的工作能力。基层党务干部素质的上下直接决定基层党建工作的整体水平。积极探索，大胆实践，创新方式，突出实效，着力提高党务干部的工作能力。以习近平新时代中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点，以基层党委为主，采取集中培训、个人自学、考试测评等方式，定方案、定任务、定
4、时间，切实提高苏木镇党务干部的政治理论及政策法规水平。以党务业务、文秘等知识为重点，采取举办专题培训班、党委负责人专题知识讲座等方式，努力提高苏木镇党务干部的工作能力。以提高苏木镇党务干部指导工作实践的能力为目标，采取组织观摩学习、定期召开工作经验交流会、赴外参观培训等方式，着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。随着全面从严管党治党向纵深开展，基层党委组织工作中的问题也随之暴露出来，问题的根源在哪里一切工作的主体都是人，基层党委组织工作中的问题，要从基层党委组织员队伍中去找，如工作人员配备缺乏，机关上存在由办公室人员兼任组织员，乡镇组织办未按要求配备组织员;组织委员专职不专用
5、，分管其他工作，临时性工作抽用;组织员根底党务工作不够了解，专业性待提升;对党的理论学习不够，知其然不知其所以然。解决以上问题有如下建议。一、把好入口关，配齐配强基层组织员参照科级领导干部选拔任用方法，注重选用学历高、能力强、年纪轻的干部，注重选用文史、理工、经济、法律、管理等综合性人才，不断优化组织员队伍知识结构，防止“老、弱、偏倾向的出现，实现年龄、知识、专业的最正确组合，确保基层组织员队伍的整体质量。二、抓教育培训，持续提升组织专业化坚持采取走出去、请进来，分散学、集中训，理论授课与讨论交流、问题解答与现场指导相结合等方式，切实提高专职组织员知大局、懂本行、干实事、善发现、重整改的工作能
6、力和综合素养。在培训形式上要采取业务研讨、外出参观等方法，不断提高组织员专业化程度和解决实际问题的能力。三、用真心真情，关心关爱基层组织员关心关爱基层组织员，要为他们提供发挥其特长，展现其才华，激发其能力的肥沃土壤。要让想干事的有时机、能干是的有舞台、干成事的有位子，要不讲地域、不管背景、不划山头，唯德才是举，才能真正使优秀基层组织员晋升有空间、开展有方向、成长有目标。关心关爱基层组织员，要注重改善他们的工作和生活条件，优先考虑办公设备配套、办公环境优化，解决好生活保障，确保他们住得下身、安得下心、干得成事。四、能自主学习，保持组工队伍先进性加强政治理论学习，增强政治坚决性，始终保持政治上的清醒和坚决。每一名组织员都要深读党建读物，熟知党建理论知识、操作流程，不断提高业务素质，增强知识系统性。练好根本功，使自己成为组织工作的行家里手。五、强责任落实，切实提升工作实效性组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素质的上下，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实，直接影响着党在人民群众中的形象和党群、干群关系的好坏。力求基层组织员定岗定责、专职专用，职责明确，务实管理，切实提升工作实效性。
