1、缴纳社会保险费不应受仲裁时效限制 张涛 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条第 （四）项，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险发生的争议，适用该法。劳动争议调解仲裁法又规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 据此，有些人认为，因社会保险发生的争议，也适用“一年的时效规定。 对此笔者认为，因社会保险发生的争议是否适用仲裁时效，应辩证地看待。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，只有出现“其权利被侵害的情形的，才适用于仲裁时效；而缴纳社会保险费虽然被劳
2、动合同法列为劳动合同的必备条款，但是缴纳规费而言，劳动者与用人单位均属于义务方，相对而言，收取费应属于国家的权利。 因而，缴纳社会保险费的争议不适用于仲裁时效。 国家行使收取缴纳社会保险费的权利后，要承担相应的社会责任，该社会责任便是法定条件成就的情况下，由国家政府有关部门按照有关规定向劳动者支付社会保险待遇；而一旦劳动者和用人单位没有依法缴纳社会保险费在先，根据“契约精神，国家有关部门可以拒绝向劳动者支付社会保险待遇，法律另有规定的除外。 因此由用人单位不作为的民事行为（未依法缴纳社会保险费）引发的待遇问题，应适用于仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道享受社会保险待遇条件应当成就并且社会保险费无法补缴之日起算。 有关劳动者知道或者应当知道社会保险费无法补缴之日的举证责任，以分配给用人单位为宜。 第2页 共2页
