1、建立依法、严格、科学的平安生产问责机制 强化平安生产问责，对平安生产过程中的失职渎职行为予以严厉追究，是确保政府严格履行平安监管监察职责，催促企业落实平安生产主体责任的制度保障。然而，任何事情都是把“双刃剑，严格问责只有与科学问责、依法问责有机结合起来，才能充分发挥行政问责的政治优势。如果在问责中出现违反客观规律、甚至不依法依规的情况，那么会挫伤政府工作人员的积极性，影响平安监管监察队伍的根本稳定，并最终影响平安生产工作大局。建立依法、严格、科学的平安生产问责机制势在必行。下面，就此谈谈自己的认识。 一、健全平安生产问责机制是落实平安生产责任的制度保障平安生产法第一章第十三条明确规定：“国家实
2、行生产平安事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产平安事故责任人员的法律责任。国务院关于进一步加强平安生产工作的决定国发20222号，以下简称决定强调：“依法严肃查处事故责任，对存在失职、渎职行为，或对事故发生负有领导责任的地方政府、企业领导人，要依照有关法律法规严格追究责任。生产平安事故报告和调查处理条例中华人民共和国国务院令第493号，以下简称493号令在总那么中开宗明义：“为了标准生产平安事故的报告和调查处理，落实生产平安事故责任追究制度，防止和减少生产平安事故，依据中华人民共和国平安生产法和有关法律，制 1定本条例。去年出台的国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知
3、国发202323号，以下简称通知那么把“实行更加严格的考核和责任追究单列一章，就相关问题作了更加明确、具体的规定。 自平安生产法公布实施以来，全国平安监管监察系统就建立健全平安生产问责机制进行了卓有成效的积极探索，问责方向日趋明确，问责形式日渐完善，一套完整的平安生产问责体系初步确立。概括起来，可以归纳为三大问责方向，三大问责形式。 一三大问责方向 一是对辖区平安生产状况实施整体问责。问责依据是平安生产考核指标完成情况。自决定下发实施起，我国开始建立平安生产目标考核体系。考核重点是三大绝对指标即事故总量、重特大事故起数、死亡人数和四大相对指标亿元gdp死亡人数、道路万车死亡人数、工矿商贸从业人
4、员百万人死亡人数和煤矿百万吨死亡人数，并对特别重大事故实行零指标和一票否决。据此，地方各级党委、政府把平安生产指标考核纳入科学开展综合指标考核体系，与单位评优、干部使用挂钩，实行平安生产一岗双责、一票否决。 二是对辖区内打非治违成效进行专项问责。通知明确指出：“对打击非法生产不力的地方实行严格的责任追究。在所辖区域对群众举报、上级督办、日常检查发现的非法企业单位没有采取有效措施予以查处，致使非法企业单位存在的，对县市、区、乡镇人民政府主要领导以及相关责任人，根据情节轻重，给予降级、 2撤职或者开除的行政处分，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。实践证明，非法违法生产经营建设行为，大多不具备根本的平安
5、生产条件，属于带病上马、带病生产，是导致生产平安事故多发频发的毒瘤。地方政府对非法违法生产坐视不管甚至包庇纵容，是不落实科学开展观、不坚持平安开展理念的具体反映，纳入平安生产问责体系，合理合法。 三是对事故背后的失职渎职行为进行重点问责。这一点，关于实行党政领导干部问责的暂行规定中办发202325号说得十分清楚。指出：凡“因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的和“政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成
6、重大损失或者恶劣影响的，就要对“党政领导干部实行问责。平安生产法那么明确规定了需要追究行政乃至刑事责任的三种情形，即：“ 一对不符合法定平安生产条件的涉及平安生产的事项予以批准或者验收通过的； 二发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到群众举报后不予取缔或者不依法予以处理的； 三对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备平安生产条件而不撤销原批准或者发现平安生产违法行为不予查处的。实践证明，通过查处事故倒查事故背后的失职渎职行为，能够有效震慑平安生产领域的失职、犯罪行为，是完全正确的，效果也是 3显著的。 二三大问责方式 一是警示性问责。不对当事人构成实质性处分，
7、却能够起到警示和教育作用。主要有三种方法。 1、约谈。对连续发生较大以上事故，平安生产状况出现恶化趋势的地方人民政府主管领导进行平安生产戒勉谈话，指出存在问题，提出整改意见。 2、通报。对一周内连续发生3起以上较大事故的地区，用通报形式知会当地政府，提出警示性指导意见，要求其引起重视，迅速改良。 3、发放整改建议或通知书。主要在平安大检查或督查结束以后，针对发现的问题，向相关政府发出整改建议或通知书，要求其就检查中发现的隐患和问题进行限期整改，消除隐患，促进平安。 二是惩罚性问责。也就是对责任人给予实质性的处分，包括行政处分，也包括司法追究。行政处分包括警告、记过、降级、撤职等层级；法律追究最
8、高可判有期徒刑。实质性处分一般用之于事故查处当中，与事故等级挂钩。事故等级越高，适用的处分层次越高。目的在于促进实现“有效防范、坚决遏制重特大生产平安事故这一平安生产工作目标的实现。 三是督察性问责。指上级政府或平安监管监察部门对下级政府或平安监管监察部门实施平安生产问责进行督办督查，确保问责到位。目前主要表达为三个挂牌督办： 1、事故查处挂牌督办。通知规定。“依法严格查处事故，对事故查处实行地方各级平安生产委员会层层挂牌督办，重大事故查处，实行国务院安委会负责挂牌督办。为此， 4国务院安委会下发了挂牌督办工作程序，对挂牌督办工作予以标准。 2、重大隐患整改挂牌督办。通知要求。“对重大平安隐患
9、治理实行逐级挂牌督办、公告制度，重大隐患治理由省级平安生产监管部门或行业主管部门挂牌督办，国家相关部门加强催促检查。 3、对较大以上非法违法生产事故查处实行安委办挂牌督办。国务院安委办印发的非法违法较大生产平安事故查处跟踪督办暂行方法安委办202312号规定，国务院安委办对“非法违法较大事故查处实行跟踪督办。这是针对非法违法生产经营行为对平安生产的严重危害所提出的新举措。目的在于进一步推进地方政府落实打非治违责任，把打非治违工作进一步推向深入。 严格平安生产问责，已经和正在显示出其强大的政治和制度优势。近年来，地方各级党委政府不断加大平安生产工作力度，强化党政同责、一岗双责、严格考核、一票否决
10、等平安生产责任制，把平安开展理念真正纳入经济社会开展战略，切实强化平安监管，强化预防和责任落实。平安生产保持总体稳定、持续好转的势头，与严格平安生产问责密不可分。对此，必须予以充分肯定。 二、着力在严格、依法、科学问责上下功夫 在充分总结问责机制建设成绩的同时，我们还应清醒的认识到，我国平安生产问责机制仍处于探索阶段，还不十分成熟，还有许多亟待进一步完善、提高的地方。从调研情况看，主要存在三种不利倾向。 一是“交待性问责。这种现象目前看还比拟普遍，主要目的是迅速安抚群众情绪、转移舆论焦点。从维护社会稳定的角度考虑，这 5样做有一定道理，在平安生产形势出现恶化态势的情况下也是必要的；负有领导责任
11、的相关领导人，对辖区内或行业内的严重生产平安事故，也应该承当必要的政治责任。但是，在一些地方，“交待性问责已经成为常态，每发生一起事故，不处分一定级别、一定数量的公职人员，就无法向群众交待、向舆论交待。甚至出现“先抓人，后举证这类有违法治精神和程序公正的人治情况，形成新的社会矛盾。 二是“粗放式问责。这与平安生产问责机制尚不健全有直接关系。中央关于平安生产问责的方向是明确的，决心也是坚决的；关键是在方向和决心之后，如何进一步细化，提出一套完整的标准和细那么，这项工作做得很不够，以致在问责过程中，大量存在“责任宽泛化、扩大化问题。比方监管不力、不到位，目前是平安生产问责的重要依据，但是，怎样做就
12、可以定性为监管有力、监管到位，目前没有统一的有法律效力的标准。这就导致只要发生事故，相关安监人员无从举证自己已经依法履职到位，只好接受监管不力、监管不到位的定性。 三是“简单化问责。我国平安生产工作方针是“平安第 一、预防为主、综合治理，这就决定，平安生产问责不是目的，而是“综合治理的手段之一，目的还是要落实“预防为主，表达“以人为本的执政理念，这也就是为什么是“四不放过而不是“一不放过的根本原因。但是，在一些地方，却出现事故查处简单化的倾向，以“问责到位等同“事故查处到位，使“四不放过只剩责任追究这一个不放过，而“问题得不到整改不放过这一最重要的不放过反而不被重视，甚至被严重无视。 6出现上
13、述问题，总的看仍然是开展中的问题、是平安生产工作机制日益健全过程中的问题。但是，其负面影响日趋严重，应该引起高度重视。第一，损害公职人员的合法权益，影响到安监队伍稳定。公务员法明确规定：公务员“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。由于事故查处中存在的交待性、粗放式问责，使不少安监人员感到这项权利在平安生产领域得不到保障，形成严重的心理压力和职业恐惧。第二，行政问责的正向鼓励作用受到严重削弱。问责的重要功能是鞭策后进，鼓励先进。然而，由于一些地方普遍存在的“责任宽泛化、扩大化倾向，“不出事千好万好，一出事万事皆休，从一定程度上造成了“干与不干一个样“干好干坏一个样的局面。有
14、些基层语言，比方“年初出事，一年白干；岁尾出事，白干一年、“不去是失职，去了出问题是渎职，虽然不乏怨气，但是，也从一定程度上反映了实际情况。第三，重责任追究、轻问题整改，影响事故查处实效。国务院领导同志屡次强调，事故查处要坚持“依法依规、实事求是、注重实效，要求通过事故查处，推动问题整改，促进政策体制机制创新，提高平安生产工作水平。而一些地方包括社会舆论把关注的焦点过于集中在处分了什么人，处分了多少人上，虽然通过形成高压态势也从一定程度上促进了工作，但是，对于认真汲取事故教训，推动改善平安生产工作而言，其效果无疑是打了折扣的。 进一步健全问责效能，就需要认真总结事故问责的成功经验，依据“四不放
15、过原那么和“依法依规、实事求是、注重实效的根本要 7求，对平安生产问责机制做进一步梳理，不断总结完善，着力形成“依法、严格、科学的问责长效机制。 当前，要突出抓好以下几点： 一坚持依法依规，注重实事求是。平安生产问责机制依法建立，要求“问责本身也必须依法依规。要使“问责行为成为依法治安的典范，经得起历史和法律的考验。第一，要充分表达“以法律为准绳，以事实为依据的法治精神。决不能以长官意志代替法律尺度，既要表达对人民负责的政治原那么，也要充分尊重公务员个体的合法权益，切实做到尽职免责、失职必问、犯罪必究，实现严格要求与关心保护的高度统一。第二，要符合“错罚对等、罪刑对等的法治原那么。既不要随意降低惩治标准，降低平安生产问责的威慑力和公信力，也不能随意抬高惩治标准，损害法律法规的严肃性、权威性。既要让百姓感到解气，又要让被惩戒者服气，真正做到惩前毖后，治病救人。第三，要践行程序公正、慎重严谨的法治标准，要坚持“先调查后问责的原那么，把平安问责建立在弄清原因、分清责任的根底上，坚决纠正“先免职后举证“先抓人后举证这类违反程序公正和公务员法的人治行为。对问责有异议的，还应
