1、全市人才工作座谈会讲话 同志们： 这次全市人才工作座谈会，是经市委同意召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是：贯彻落实市第五次党代会提出的实施“人才强市战略的工作要求，传达学习省县域人才工作现场会精神，交流研讨全国人才工作会议以来各地各部门人才工作的特色做法，研究部署今后一个时期的人才工作，为实现“全面达小康、建设新xx的宏伟目标提供坚强的人才保证。 刚刚，XX县区委组织部、市农林局等六个单位分别从不同角度，介绍了通过政策的影响力、工程的影响力、平台的影响力、舆论的影响力、组织的影响力、考核的影响力，推动党管人才工作不断上台阶的经验做法，我认为各地各部门人才工作实践，各有特点、各有方法、各
2、有举措，有助于我们进一步拓宽视野、拓宽思路。希望各地各部门在今后的人才工作中认真学习借鉴，结合本地、本单位实际，积极探索，大胆实践，努力走出一条符合本地本部门实际、适应区域经济社会开展要求、特色鲜明的人才工作之路。 从今天大会交流的情况看，近年来，我市各级党委、政府深入学习贯彻全国人才工作会议和全省人才工作座谈会精神，紧紧围绕“跨越开展、科学开展、和谐开展的要求，认真落实科学的开展观和科学的人才观，按照党管人才的原那么，创新工作思路，突出工作重点，完善工作机制，狠抓措施落实。应该说，近几年我市人才工作是卓有成效的。一是完善领导体制，进一步加大对人才工作的宏观指导和催促检查力度。各级党委、政府对
3、人才工作重要性的认识不断提高，自觉地把人才工作摆上重要的战略位置，并从机构职能到人员职责，从目标任务到具体要求，进行了细化量化，做到了职责任务明确，形成了与经济社会开展共同谋划、共同部署、共同推进的良好格局，促进了人才工作与经济社会的协调开展。全市上下全面形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，上下贯穿的工作网络。二是创新工作机制，努力打造适应经济社会开展需要的高层次、实用型人才队伍。各地各部门能积极探索以能力和业绩为导向的人才考核评价机制、竞争择优的人才选拔任用机制、市场化的人才流动配置机制、以人才工作专项经费为导向的资金投入机制等，加大了对优秀人才的表彰奖励力度，
4、积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会气氛。三是突出关键环节，促进各类人才队伍建设稳步推进。各地各部门能从经济社会开展的需要出发，紧紧抓住以创立学习型社会，积极构建人才终身教育体系为主要内容，以建立有利于人才脱颖而出、公开公平管理为重点的人才培养、引进和使用机制，制定出台了一系列针对性、操作性较强的政策措施，推动了我们区域党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才这五支人才队伍的建设。四是积极搭建舞台，为各类人才充分施展才华创造条件。各地各部门积极探索，大胆联系各地特点和自身建设实际，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的良好环境与
5、气氛。打造了一批以“系列十佳人才评比、“xx师傅评比为代表的人才评定鼓励的特色品牌，以“xx（邗江）企业家论坛为代表的创新创业素质提升的区域名牌，以农业专家和农村实用人才开展“一对十技术结对挂钩联系、产业专家委员会组织、硕博士联谊活动组织为代表的产业行业各类人才合作共赢的组织招牌等人才工作的鲜明载体，有力地调动了各类人才创业、创新、创优的工作积极性。 虽然，我市人才工作取得了一定的成绩，但是，我们必须清醒地看到，我市的人才工作与先进地区相比较，对照“全面达小康、建设新xx的要求，还存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题。突出表现在：一是人才数量缺乏，比重偏低的现象依然存在。目前，我市平均每万人拥有
6、人才705人，远低于苏南地区，掌握核心技术的高技能人才、善于资本运作的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新创业人才还显得数量缺乏、层次不高。二是人才分布不平衡，结构不尽合理。从地域分布来看，我市人才80%集中在XX县区，从行业分布来看，教育、卫生等行业人才到达50%，汽车、化工、机电、纺织等支柱产业以及物流、新材料等新兴产业人才的拥有量还偏低。三是人才开发体系不够完善，人才流失现象还比较严重。对人才队伍开展变化和人才竞争等方面的新情况研究得还不够充分，人才资源开发与经济社会开展的贴合程度还不高，人才政策和机制尚未健全，缺乏竞争力和吸引力。一些地方和单位的主导作用、主体作用发挥得
7、还不够明显，环境建设还处在低层次徘徊。对于这些问题都值得我们高度重视，都急需我们采取有效措施，切实加以解决。下面我就今后一个时期实施人才强市战略和加强人才工作讲几点意见： 一、建设富裕、文明、秀美、和谐、法治的新xx，必须坚决不移地全面实施人才强市战略 市第五次党代会提出了“全面达小康、建设新xx的目标，明确了未来五年“建设富裕、文明、秀美、和谐、法治的新xx的战略任务。xx要实现更快更好开展靠什么。关键靠科技、靠人才。可能有些人会感到，人才工作受制于经济工作，需要经济的舞台，需要经济根底做保障。但我们必须清醒地认识到，人才工作对经济开展具有反作用力，人才开展能促进经济开展，人才优势能带动产业
8、优势，我们不能因为忙于经济建设而无视人才工作，当前，科学开展的要求、和谐开展的要求、宏观调控政策的要求，对我们加强人才工作都是契机。新的开展观和开展要求，需要我们进一步履行“党管人才的职责，积极探索人才工作“牵头抓总的新方法、新举措，不断开创人才工作新局面。 第一，实施人才强市战略是实施人才强国战略的重要部署。进入新世纪新阶段，党中央认真分析国内国际形势，从党和国家事业开展的全局和长远出发，作出了实施人才强国战略的重大决策。在2022年底召开的全国人才工作大会上，胡锦涛同志和温家宝同志发表了重要讲话，下发了中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，这是党中央、国务院采取的一个重大的战略举措
9、。进一步实施人才强国战略，进一步贯彻党管人才原那么，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力把我们的党建设成为优秀人才高度密集的执政党，把我们的国家建设成为人才资源强国，这对于全面贯彻落实科学开展观、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家、实现中华民族的伟大复兴，都具有重要的现实意义和深远的历史意义。8月下旬召开的市第五次党代会，明确提出了全面实施“人才强市战略，这是落实人才强国战略，做好人才工作的重要部署，是确保xx人才队伍建设适应跨越开展、科学开展、和谐开展要求的内在统一，是以人为本，实现建设富裕、文明、秀美、和谐、法治新xx的必然要求。各级党委、政府要从全局的、战略的高
10、度，充分认识做好人才工作的极端重要性和现实紧迫性，增强责任感和使命感，加快人才资源开发，壮大人才队伍，优化人才结构，为xx更快更好开展提供充分的人才保证和智力支撑。 第二，实施人才强市战略是赢得区域经济社会开展核心竞争力的关键举措。随着时代的开展，经济开展的核心资源不断变化。在农业经济时代，土地是核心资源；在工业经济时代，资本是核心资源；进入知识经济时代，人才已成为核心资源。省委李源潮书记在全省人才工作会议上曾形象深刻地指出，实现“两个率先，实际上是区域争先开展的一场比赛，核心是人才的比赛。综观当今世界，国家与国家、地区与地区、城市与城市之间的竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁
11、就能在竞争中取得主动，赢得未来。在深入学习贯彻市第五次党代会精神中，各级党委、政府要进一步更新开展理念，创新开展模式，完善开展举措，破解开展难题，增创开展优势。要按照实施“人才强市的战略要求，大力吸引、培养一大批高层次人才和创新创业人才，切实加强各类人才队伍建设，努力以人才优势去赢得开展优势、竞争优势，致力提升“全面达小康、建设新xx的核心竞争力。 第三，实施人才强市战略是我市把握新的开展阶段、抢抓新的开展机遇、增创新的开展优势的必然选择。当今，是xx在新的开展平台上实现新跨越的关键期，是全面建成小康社会的决胜期。分析当前趋势，合作与竞争同在。长三角地区合作竞争、一体化开展的态势日益明朗，融入
12、苏南、接轨上海、走向世界的步伐不断加快，城市开展的竞争、实力的比拼、人才和资源等要素的争夺日趋剧烈。我们应当清醒地认识到人才问题比以往任何时候都更加突出、更加紧迫、更加重要。我们要赢得开展的主动权，就必须坚决不移地走人才强市之路，把各类人才的活力激发出来、潜能释放出来、作用发挥出来，为建设新xx营造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。 第四，实施人才强市战略是加强基层党组织建设的重要内容。提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会，关键在人才。没有大批高素质的党政人才，党的执政能力就不能得到提高。没有大批优秀人才凝聚在党组织周围，我们党的阶级根底和群众根底就不能得到稳固。因此，全面实施
13、人才强市战略，是基层党组织建设的“根底性工作、“凝聚力工程。各级党组织要以此为总抓手，既要重视党内人才，又要重视党外人才；既要重视国有企事业单位中的人才，又要重视非公有制经济组织中的人才；既要重视做出突出奉献的人才，又要重视具有创造潜能的人才；既要重视市内人才，又要重视市外、省外、海外人才。在把广阔党员干部培养成各方面专门人才的同时，也要努力把各方面符合党员条件的优秀人才吸引到党内来。只有把更多的优秀人才凝聚到我们党组织周围，才能不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，才能使我们的党永葆蓬勃生机和旺盛活力。 二、突出重点，不断创新人才工作机制，全面提高人才工作水平 当前和今后一个时期，全市
14、人才工作的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，牢固树立科学开展观、科学人才观，坚持党管人才原那么，紧紧围绕实现“全面达小康、建设新xx的大局，抓住引进、培养、使用三个环节，切实加强各类人才队伍建设，努力打造xx集聚人才的新高地、培养人才的新摇篮、各类人才施展才华的新舞台。 根据这一指导思想，我市人才工作必须立足全市经济社会开展的实际和人才队伍建设的实际，着力增强人才工作的导向性、针对性和实效性。有效盘活人才存量，大幅度提高人才增量，不断提升人才素质，着力调整和优化人才结构，让一切劳动、知识、技能、管理的活力竞相迸发。要坚持以效劳工业八大支柱产业为核心，注重先进制造业人才的聚集；
15、要坚持以沿江沿河开发为重点，注重创新创业人才的引进；要坚持以效劳新农村建设为根底，注重农村实用人才的培养；要坚持以提高素质为关键，注重企业经营管理人才素质的提升；要坚持以评比包装为手段，注重传统特色人才的推介。各地各部门一定要结合本地本单位实际，把握重点、创新思路，整合资源、凝聚力量，全面推进人才工作再上新水平。当前和今后一个阶段，全市人才工作的重点应放在以下几个方面： （一）创新人才工作思路，不断探索“牵头抓总的新方法。党管人才是新世纪新阶段加强人才工作的根本原那么。各级组织部门要按照中央提出的“管宏观、管政策、管协调、管效劳的“四管要求，积极履行“牵头抓总的职能，立足全局、善于谋划、主动协
16、调，统筹解决人才工作中的重点、难点问题，促进人才工作的持续开展。一是注重统筹协调，形成人才工作的新合力。各级组织部门要围绕各地工作实际，认真履行“牵头抓总的职责，多出思路、多出方法、多出经验，发挥好党委政府职能部门的参谋作用。要合理确定各相关职能部门人才工作的职责、权限、任务，形成统分结合、各负其责、协调高效的工作格局，发挥好组织部门的调控作用。要协调有关人才培养、引进、使用、评价、表彰等相关工作，形成上下齐抓、左右协同的工作合力，发挥好职能部门的协调作用。二是注重政策调节，形成人才工作的新导向。各级组织部门要根据人才工作的新任务、新要求，着眼于人才工作中出现的新情况、新问题，加强人才政策的前瞻性、针对性、对策性研究，大胆借鉴先进地区人才工作的成功经验，及时修订、出台切实可行的人才政策。要善于发挥用人单位的主体作用，积极调动各类人才的个体作用，发挥各种社会
