1、供电局企业文化建设探讨 对企业文化建设的探讨这次去呼盟、XX市及山东的青岛、烟台等供电局学习、考察体会颇深，通过他们的经验介绍，查看资料以及和党群部门人员的交流中学到了很多东西。尤其是在企业文化建设方面，我感到每到一个局都能感受到他们不同的企业文化气氛，这种浓厚的企业文化气氛是长期以来企业在生产经营过程中的一种积淀，它对每一位员工的工作、思维、生活方式产生着巨大的影响，能够看出这种积极向上的企业文化，在影响、鼓励着每一位员工，使他们能够自觉地去爱岗敬业、努力拼搏地工作。我的体会主要有以下几点： 一是企业文化建设必须以人位本，注重人的综合素质的提高，企业文化在企业员工思想中的渗透，是一个潜移默化
2、、循序渐进的过程，需要去做大量的工作。XX市供电公司下属的蓬莱供电公司，他们进行企业文化建设的同时，在员工综合素质的提高上下了很大的功夫，用他们的话说这是盖楼打底子，企业文化很多东西是在员工的工作、言行中表达出来的，所以员工素质的上下，直接影响企业文化建设。对员工的教育、引导显得尤为重要。坚持“以人为本的管理思想，以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。企业文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康开展。业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人的重要性有机地融合到追求企业的目标中去
3、。另一方面，企业员工不仅是企业的主体，而且还是企业的主人，企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。 二是通过打造具有鲜明的个性和行业、地域、民族文化等特点的品牌，来营造积极的，健康向上的企业文化气氛，表达特色，建设比较充备的企业文化体系。烟台供电公司深刻的认识到只有根据自身具体情况，从本企业的生产经营实际出发，建设具有本行业特色的企业文化体系，才能充分发挥企业文化对公司开展的推动和促进作用。他们将本企业的物质文化、制度文化和精神文化三种文化有机的结合起来，创造突出个性的烟台电力文化。烟台电力
4、公司文化价值观的核心就是“创新两个字，比方，他们积极文秘杂烩网打造“魅力彩虹效劳品牌，作为烟台供电公司“真诚效劳，共谋开展的标志，强化“魅力彩虹、效劳烟台和“始于客户、终于客户满意的新型效劳理念，追求完美，制定了“效劳作风零距离、效劳质量零缺陷、效劳纪律零违纪的供电效劳“创三零目标，同时，提出把“以人为本，创新高效、效劳社会的烟台电力价值观渗透到企业文化的各个环节，铸成了“严谨、求实、高效、创一流的企业精神。为提高企业在社会上的知名度、信誉度、美誉度，营造一流的企业文化气氛奠定了根底。 人之道以及企业内部的主导标语口号和企业对外宣传用语的提炼和确定，并宣传贯彻落实，使之成为标准企业和员工行为的信念和准那么，形成了烟台电力特有的品牌文化，同时他们把企业文化建设延伸到党风廉政建设中，深入开展廉洁文化建设，他们把制度建设作为廉洁文化建设的重要保证，制定了廉洁承诺责任制度，“廉洁平安帐号管理制度，廉洁监督信息通报会议制度，廉洁考核奖惩制度，廉洁文化理论研讨制度等。他们的这种作法值得我们借鉴。 第3页 共3页
