1、兴长中学奖励性绩效工资实施方案 一、指导思想 为进一步完善学校分配制度，推进学校绩效工资制度顺利实施，标准学校各类奖金的发放，提高教职工的责任意识与质量意识，形成鼓励机制，促进学校教育教学质量全面提升，根据兴长县高中段学校（单位）绩效工资实施指导意见（试行）长教发202390号文件精神，结合学校实际，特制订奖励性绩效工资中考核局部的分配方案。 二、根本原那么 1.坚持按劳分配、多劳多得的原那么。 2.坚持过程管理、结果考核的原那么。 3.坚持有效鼓励、正确导向的原那么。 4.坚持科学合理、公正公平的原那么。 5.坚持注重实效、简便易行的原那么。 6.坚持优绩优酬、积极稳妥的原那么。 三、考核内
2、容 考核内容分为出勤考核、根本工作量考核、平安工作考核、师德考核、学期综合考核五局部。 四、发放对象 受校长聘任的全体在编公办教职工，待聘、拒聘、不聘教职工及编外人员不在此列。 五、考核方法 奖励性绩效工资主要表达对教职工的工作绩效和实际奉献的考核，由月考核奖和学期考核奖二局部组成。 （一）月考核奖 月考核奖由月勤奖、根本工作量奖和平安工作奖三个工程组成。各工程每月标准为200元，一年按10个月计算。具体考核方法如下： 1.月勤奖考核方法： （1）未请假或请假未准而擅离职守者视为旷工，扣发当月全部月勤奖。 （2）当月事假4天以内或病假7天以内，事假每天扣20元，病假每天扣10元。 （3）当月事
3、假4天（含）以上或病假7天（含）以上，扣发当月全部月勤奖。 2.根本工作量奖考核方法： （1）教师根本工作量。 （2）教职工服从学校安排，而未能到达上述标准的，视同满工作量。 （3）在学校师资允许的条件下，教师离法定退休年龄在2年（含）以内，授课班级数少于根本工作量的视同满工作量。 （4）教职工请假，每天扣根本工作量奖9元。 （5）教职工因自身原因而工作量缺乏，按根本工作量比例扣发根本工作量奖。 （6）教辅人员以服从并承担学校各岗位工作为满工作量。因自身原因未承担学校安排的工作，每次扣9元。 3.平安工作奖考核方法： （1）教职工请假，每天扣平安工作奖9元。 （2）教职工在教育教学或管理班级中
4、，因工作失误或管理不到位而造成平安事故的，扣发当月平安奖。 （3）教职工在教室、门房、餐厅等各类值班过程中，因工作麻痹大意、玩忽职守造成平安事故的，扣发当月平安奖。 （二）学期考核奖 凡有以下情况之一者，酌情少发直至扣发全部学期考核奖： （1）违xxx和国家的法律、法规、政策（如涉及黄赌毒、酒驾等），受政纪、党纪处分的，扣发全部学期考核奖。 （2）发生师德违纪事件（有偿家教、体罚或变相体罚学生、其他违反教师职业道德或有损学校形象的行为）的当事人，被县教育体育局通报批评的，扣发全部学期考核奖。 （3）其他违反校纪校规、师德标准的情况，经校长办公会议集体研究，酌情处理。 内容总结（1）兴长中学奖励性绩效工资实施方案 一、指导思想 为进一步完善学校分配制度，推进学校绩效工资制度顺利实施，标准学校各类奖金的发放，提高教职工的责任意识与质量意识，形成鼓励机制，促进学校教育教学质量全面提升，根据兴长县高中段学校（单位）绩效工资实施指导意见（试行）长教发202390号文件精神，结合学校实际，特制订奖励性绩效工资中考核局部的分配方案
