1、公司员工制度公司员工制度范文1一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订员工工服管理制度(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，
2、统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。4
3、、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外
4、)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。七、工服退还1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为：工服成本金额的一半divide;更换期限(更换期限已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按
5、市场干洗价为准。4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。八、工服破损或丢失的赔偿1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的(因工作原因以及其他特殊情况除外)，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿(具体的计算方法为工服成本金额divide;更换期限(更换期限已使用时间)，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。九、换装时间1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号(
6、遇节假日往后顺延)向管理部提出。2、工服更换时间为每年某月某日、某月某日和某月某日(遇节假日往后顺延)。十、工服的检查1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。公司员工制度范文2为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑，
7、不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司;七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动八、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户
8、;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月90余元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚90余元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励90余元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚90余元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚90余元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;
9、私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的%;十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月;2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司1次/月;4、偷盗本公司财物者;公司员工制度范文3一、迟到早退1、8：30准时做卫生，晚点按迟到扣除1分钟1元。2、不可在工作时间
10、在门口工作区吃东西，洗头90余元。3、个人仪容仪表在8:30之前做好(工服、工牌、发型、化妆)，一次90余元。4、9:30卫生完毕，准时头牌站位。二、卫生1、9:00卫生做不完按不合格扣90余元，不做卫生一次扣90余元。2、所有的台面卫生标准用面巾纸一擦没有尘土。3、镜面不能有可擦掉的脏物。4、大工椅底做不能有水印。5、所有地方不能有死角，没有反工的机会。6、站完位必须等一时间做末牌卫生15分钟或有人接替，发现一次扣90余元。三、吃饭1、中午早班先吃饭助理最多不能超过两人或按当时人员比例(特殊情况除外)。2、晚饭早班人员工作时间不能吃饭。3、在店内吃饭20分钟外出吃饭40分钟。4、吃饭或外出在
11、前台签点。四、请假1、超休一天助理扣90余元，发型师扣90余元。2、周六、周日、节假日1天抵3天。3、重休一天助理扣90余元，发型师扣90余元。4、旷工全部不带工资，一天扣90余元，以后翻倍，旷工三天算自动离职，工资压金不退。5、工作时间请小时假，每人一天不得超过一次。6、工作时间员工不能烫染头发(早连晚除外)，上班做私活一次90余元，剪发须提前申请。7、每位员工一个月最多烫染一次(扣相应的成本)。五、仪容仪表1、工服整齐、干净(上衣、裤子、鞋)一件不穿扣除90余元。2、工牌配戴左上胸，笑脸在上工牌在下。3、女孩要化好淡妆，男孩头发要有饰发品。六、接待1、站姿挺拔、不靠门，站位不得说话或私有离
12、岗一次90余元。2、换岗时立马替换，导致空岗一次扣90余元(站位如没有客人一次15分钟)。3、接待要来有迎声、走有送声，门岗体现店面的形象。4、鞠躬45度要有手式引领，如没有一次扣90余元。5、洗头短发最少5分钟，长发8分钟到10分钟不够一次扣90余元。6、技师在顾客的右前方引领洗发并带入位，洗头时必须向顾客介绍自己，带到剪发椅待客坐下后向顾客介绍发型师让顾客熟悉我们增加点单率。7、员工站位接打电话一次90余元。如有紧急情况叫同事帮忙站。8、上班时间离开工作区不得超过10分钟，超过须提前申请(打电话、去超市、厕所)避免找不到人。七、前台1、无关人员不得进入前台一次90余元。2、支用产品必须通过
13、前台私自用新产品一次90余元八、言语说话声音不得过大，不得扎协调会(2人以上)且谈话与工作无关的事私下传播消极思想，讲话轻声细语，体现我店面与员工的素质，一次扣90余元。九、员工外出必须和经理或主管请假，并挂横牌，私自外出一次扣90余元，超过1小时算旷工。十、杠车工具及设备1、产品不得浪费，冷烫短发不得超过1瓶的1/3，中发不得超过2/3，长发一瓶。染发短发不得超过1瓶的1/3，中发不得超2/3，长发一瓶。特殊情况提前和经理申请用完再申请无效超出部分按成本扣除。2、损坏店内设备按价赔偿，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少90余元。3、干完活立马把杠车及工具收拾干净，一次扣除90余元。十一、待客
14、1、接打私人电话不得超过3分钟，如超时1分钟扣除1元。2、招待朋友不得超过10分钟，如超进1分钟扣除1元。十二、服务1、烫染时助理不得离开客人做私事儿，(吃饭、长时间打电话、和同事聊天)要陪同顾客并聊天，按摩(经理或主管安排除外)。2、干活、洗头时必须戴口罩一次90余元。十三、1、员工要服从领导的各项分配，不得与领导顶撞辱骂、不尊重行为一次90余元，严重者开除。2、同事之间不得在工作区打架、打骂、争吵一次90余元，情节严重扣90余元或开除。3、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。十四、工作态度1、每天要带着热情饱满的态度工作。2、不能带着情绪工作，如果不能立马调整，请事假一天或调整好之后再上班，工作。3、情绪话严重常期调整的辞退。
