1、X市组织部长在全市2023年人才工作座谈会上的发言各位领导、各位同事： 按照会议安排，现将人才工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。 2023年以来，XX市按照加强人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强市战略，建立健全体制机制，优化人才开展环境，人才工作取得了一定成效。 一、以时代眼光、开放务实的开展理念，完善人才工作机制。坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，主管部门密切配合的人才工作开展机制，确保引得进、留得住、用得好。一是制定“十二条引才政策。借鉴兴旺地区经验，因地制宜制定XX市人才引进鼓励和培养管理方法试行，抓好党政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培养和管理。二是建立“四
2、类人才分类认定机制。将引进人才分为四类，A类为博士研究生、B类为全日制硕士研究生、C类为“双一流高校全日制本科生、D类为急需紧缺专业本科生和高技能人才，细化了人才分类培养标准，做到“人尽其才、才尽其用。三是创新企业人才引进措施。出台“鼓励支持企业引才措施，鼓励本地企业走进名校、名城招聘引才，将企业引进的人才纳入人才培养分类机制。 二、以求贤假设渴、广纳群贤的引才态度，加大人才招引力度。坚持公开招聘与考核招聘结合，积极“走出去引才，不拘一格引进急需紧缺人才，助推全市人才队伍不断壮大、质量有效提升。一是资金保障增强引才吸力。设立“人才开展专项资金，每年至少保障XX万元，针对引进人才给予最高XX万元
3、的津贴和住房生活补助。二是优质平台提供引才动力。全力推进“硕博进XX行动，提供XX个事业管理岗位引进高层次人才，目前已对其中一个岗位报名人员开展了综合测评，拟引进X名硕士，对其余X名报名人员方案拿出相应岗位引进。三是广辟途径引进专业人才。参加“XX英才方案，赴高校考核招聘急需专技人才XX人；提高选调生和专技人才招考数量，招录选调生XX人、紧缺专技人才XXX人。 三、以多维多面、精益求精的培养方式，提升人才综合素质。深入实施人才振兴工程，推进人才定向培养、干部培训、人才援助，采取外派挂职、跟岗锻炼等形式，切实提升外乡人才综合素质和专业技能。一是分层分类培养。大力实施执政骨干递进培养方案，培养“一
4、把手xx人、专业化领导干部xx人、年轻干部xx人；选派x名党政干部、xx名专技骨干赴xx市、xx新区、xx市跟岗锻炼、提升能力。二是推进帮带培养。充分用好xx省和省内兴旺地区帮扶优势资源，推进“1+N结对帮带外乡人才制度，争取xx市选派xxx余名专技人才到市开展人才支援。三是精准培训提能。加强与xx大学等高校的合作，利用好“xx教育培训基地，精准确定主题，实施针对培训。举办主体培训班xx期、培训xxxxx余人次。 四、以联系关心、政策奖励的鼓励手段，激发人才干事活力。一是持续开展人才联系。持续开展“市级领导联系优秀人才、挂职人才联系外乡人才、主管领导联系行业人才行动，定期听取人才意见建议，加强
5、思想和情感交流，从工作、生活、心理给予人才充分关心。二是加大人才奉献奖励。注重以实际能力和奉献率评价人才，给予最高xx万元的奖励资金；对中高层次人才在子女入学、职级晋升、职称评定等方面提供政策保障。三是建立后备培养机制。通过日常掌握和调研推荐等方式，将xxx名优秀干部人才纳入后备培养库，优先提拔重用突出人才。 在开展工作的同时，我们也清醒看到存在的问题：一是探索创新力度不大。面对新形势、新要求，人才工作灵活性缺乏。二是人才结构不够合理。干部人才总体全日制学历偏低，中高层次人才总量相对偏少。三是专业化干部缺乏。卫生、规划、旅游领域等急需紧缺人才引不进、留不住问题突出。 下一步，我市将紧紧围绕上级
6、人才工作方针政策，以引才为重点，以育才为根本，以留才为主线，全力构筑全市人才聚集高地。一是持续推进激能关爱行动。制定xx市党政机关干部职工鼓励方法试行，通过选树典型、培养使用、待遇保障、关心关爱等措施，盘活用好现有人才。探索评聘别离经济待遇补贴制度，让人才更有盼头，安心工作。二是持续推进柔性引才行动。制定xx市柔性引才引智工作实施意见，充分发挥行业部门、企业引才育才的主体作用，加大工程引才、产业引才力度。探索开展“科技xx引才活动，推介xx人文特色、政策优势，打造引智引才新窗口。三是持续推进培育提能行动。实施“紧缺专业人才培养“专业技术骨干培育“实用人才提能培训等举措，促进人才提能增智。落实人才向基层流动“七条措施，造就留得住、能战斗的外乡人才队伍，树立在基层建功立业良好气氛。 各位领导、各位同事，我们将牢固树立人才是第一资源的理念,并按照此次会议要求，深刻领会XX部长重要讲话精神，切实把我市人才队伍建设好、稳固好、开展好，为社会开展注入强大动力。
