1、第八章公司管理制度5篇 第八章公司管理制度 湘潭盘龙大观园运营效劳管理 劳动用工管理方法 为了适应公司开展战略需要，充分挖掘和合理开发人力资源潜力，科学合理地定岗、定编、定员，不拘一格地选拔、任用人才。确保公司可持续开展，特制定本方法。 第一章用工条件及招聘程序 第一条用工原那么 一、坚持“定编定员的原那么。 二、坚持因事设岗，因岗择人，择优录用的原那么。 三、坚持常年考核，优胜劣汰的竞争原那么。第二条用工条件 一、一般员工条件 1.初中以上文化程度，年龄20周岁以上； 2.身体健康，有市级医院体检证明； 3.具有应聘岗位相关的专业培训经历，取得从本领本专业的职业资格证和技能等级证； 4.无刑
2、事犯罪和其他不良记录，道德品质良好。 二、专业技术人员条件 1.必须具备一般员工的条件； 2.具有大学专科以上学历，具备相关岗位的专业知识： 3.特殊人才具有在大中型企业相关技术、管理岗位上35年工作经历，有较强的管理能力并具有相关职业资格。 三、不予录用条件 54l.曾有经济或刑事犯罪及其他不良记录的； 2.患有精神病、传染病的； 3.年龄未满二十周岁的；， 4.配偶或直系亲属在公司同一部门内任职的；第三条招聘程序 招聘员工程序为部门申请、招聘、面试、考试考核、实习、培训、录用。第四条部门申请 一、各用人单位在编制范围内补充人员，应提前15天向运管部或技术部提交人员需求申请表，经主管经理批准
3、后，由运管部综合组办理聘用手续。 二、各用人单位因业务需要增编用人，需要填写增补员工申请表明确需求人数和岗位职责。经运管部或技术部审核，总经理批准后，由运管部综合组办理聘用手续。 三、因公司业务开展需增配人员，由运管部综合组向总经理提交增补员工申请表。总经理批准后，由综合组办理招聘手续。第五条招聘 一、面试 驾驶员招聘面试由车队负责。部门一般工作人员招聘面试由部门负责人办理。面试合格，到综合组办理聘用于续。 二、办理试用手续 面试合格的人员，到运管部综合组办理试用手续，填写员工招聘审批表并向公司提交以下资料： 1.身份证复印件一份； 2.一寸登记照3张： 3.学历复印件份； 554.驾照或职业
4、资格、技能等级证书： 5.失业证或解除劳动合同证明复印件2份。第六条录用 一、运管部综合组下达人事通知书。应聘者凭人事通知书到用人单位报到试用。 二、签订劳动合同，确定薪酬待遇。劳动合同期限不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年至三年的，试用期二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期三个月至六个月。 三、试用期内不胜任所聘岗位工作要求的不予录用。 第二章用工管理 第七条考核 一、员工入职后，应遵章守纪，努力学习，勤奋工作，认真履行岗位职责。 二、履职情况每年进行年度考核。考核结果作为薪酬、职位升迁的依据。第八条调配 公司根据需要调整员工的职位时，以发布的书面人力资源命令为准，员工应当服从安排
5、。第九条车队定员 一、各车队设经理1人，运营管理员（经理助理）1人，综合管理员1人。 二、各车队设技工组长一名，技工设置按车队运营规模配备；平安员按车队规模设置专、兼职人员1人，守夜人员按需要配备。， 三、线路线长配备标准。本着人员节约，资源共享的原那么，线长的设置依据线路设置的实际情况配备。线长可管理2条以上线路，亦可一专多能，兼任其他工作。根据车队规模可设顶休线长，在车队管理范畴内顶休。 四、任免权限： 561.车队经理、部门经理由总经理任命； 2.车队管理员由车队经理提名，报公司运管部审核，公司任命； 3.线长由车队经理提名，报公司运管部审核，公司任命； 4.平安员由车队经理提名，报公司
6、运管部审核，公司任命。第十条线路定员 公司对车队驾驶员定员实行动态管理。总量严格控制，各线路驾驶员按方案出车台数的1.2定员。 驾驶员定员总数=月方案出车台数X1.2第十一条线路运营作业方案编制与实施 一、各线路运营作业方案要根据季节和居民出行时间，合理安排。工时长度控制在8小时以内。要根据客流的变化情况，适时调整作业方案，确保职工每周休息一天。 二、各线路要根据季节和气候变化，适时调整运营作业方案。按照综合工日寸制的性质，旺季时，工时可适当延长。其超时工作的时间集中在淡季、气候不佳或车辆停运时，安排职工补休。 三、各线路在实施运营作业方案时，要认真记载员工劳动出勤。加强劳动纪律与生产效能挂钩
7、考核，要根据不同的生产运营特点，采取不同的分配方式，确保在有效工作时间内提供正常劳动的职工工资水平正常增长。第十二条实行车队人员月报制度 为了加强各车队人员的动态管理，备车队以每月1日点人数为准，填报车队（工程组）人员月报表，每月3号报公司运管部综合组。 第三章劳动合同终止、续签、解除 第十三条劳动合同终止 一、劳动合同期满。 57 二、劳动合同履行中，双方约定的终止条件出现，劳动合同可以终止。第十四条劳动合同续签 一、公司运管部综合组建立劳动合同期限电子档案，加强对劳动合同的管理，对劳动合同即将到期的员工。提前15天通知用人单位。用人单位对该该员工合同履行期间的工作状况进行考核。 二、用人单
8、位接到运管部综合组通知后，一周内完成考核并就续签或终止劳动合同与员工协商，将考核与协商结果报送管理部综合组。 三、运管部综合组收到考核与协商结果后，根据公司生产工作需要和用人单位的意见审批，用人单位于合同期满前通知劳动者本人并办理续签或终止手续。第十五条劳动合同解除 一、员工有以下行为之一的。劳动合同予以解除。 1.一年内连续旷工5天（含5天）以上或累计旷工2023天（含2023天）以上的； 2.严重票务违章的； 3.驾驶员发生交通事故，损失到达l万元（含1万元）以上的； 4.盗窃（侵占）公司或员工财物的： 5.严重失职，或营私舞弊，或泄露公司商业和技术机密，对公司利益造成202300元以上损
9、失的。 6.在外招摇撞骗使公司信誉受到重大损害的； 7.谩骂、殴打公司管理人员，影响恶劣的； 8.因不法行为，受到公安机关追究行政或刑事责任的； 9.成心破坏公司设备、产品，或其他财物的； 2023.在外从事与本公司经营相关的业务行为的； l1.不按规定地点停放车辆，导致车辆被盗或发生交通事故的； 12.违反平安操作规程或技术工艺标准，导致机具设备车辆损坏，一次损失202300 58元及以上的； 13.患病不能继续从事原岗位工作的；l4.不能胜任本职工作的； 15.签订劳动合同是客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行的 二、本条112项，属严重违反公司规章制度，公司可不经预告，予以解除劳动关
10、系。同时，不支付经济补偿。 三、1315项需解除劳动关系的，公司提前30天通知当事人。解除劳动关系时，支付经济补偿金。第十六条辞职 一、员工因故不能继续工作，需辞职的，应提前30天提出书面申请。经主管单位同意，报公司运营部综合组。 二、一般员工辞职由运管部综合组批准，骨干员工和管理人员辞职由总经理批准。辞职批准后，按规定办理离职手续。 三、试用期员工辞职，需提前7天申请。 四、为报告或未经批准擅自离职者，按自动离职处理，并扣除当月所得报酬。 五、辞职申请一经批准，其劳动合同自行解除。第十七条解除劳动合同办理程序 一、员工严重违反公司规章制度，须解除劳动合同的，由用人单位填写解除劳动关系审批表，
11、报公司运管部综合组。 二、公司运管部综合组接到用人单位的报告后，根据违纪事实及相关汪据，认定应予解除劳动合同的，在征求公司工会委员会意见后，报公司经理办公会批准。 三、公司经理办公会批准后，公司下发解除劳动关系通知书。 四、用人单位接到通知后，三日内通知当事人到运营部综合组办理离职手续。第十八条离职手续办理程序 59 一、员工离职手续指辞职、终止、解除劳动合同后，离开公司时应办理的相关手续。 二、员工凭离职通知，办理工作交接手续。工作交接完成后，所在用工单位、车队经理（部门经理）、技术部在交接清单上签字。 三、用工单位综合管理员到运管部综合组办理解除劳动关系证明书的前期手续。 四、离职人员凭工
12、作交接单到单位领取解除劳动关系证明书。 五、离职人员凭解除劳动关系证明书到财务领取工资。 六、离职人员如未能交齐公司配给的办公物品，公司有权扣留薪资。直至手续办妥为止，并保存追索求偿权利。公司配给的物品如有损坏，可视情况作相应赔偿。第十九条本方法由公司运管部负责解释，自下发之日起施行。 武汉电动汽车运营效劳管理 劳动考勤管理方法 为了标准劳动考勤管理，提高劳动出勤率，根据固家劳动法，特制定奉方法。 第一章工作时间 第一条工作时间 根据国务院关于职工工作时间的规定，公司执行每周40小时工作制。 为了保障员工的休息权利，车队运营线路员工实行综合工时制。即根据其连续性作业和季节性运营状况，采用集中休
13、息和轮流休息两种方式安排员工休息，确保员工每周至少休息一天。第二条加班 因运营生产需要组织员工加班的，加班后应及时安排员工补休，确实不能补休 60的应支付加班工资。员工在法定节日加班的支付加班费。员工延长工作时间按照劳动法有关规定执行。第三条上班时间 一、外勤员工必须按上班时间提前15分钟到岗，做好出车前的准备工作。其他员工必须按规定时间到岗，不得迟到、早退、矿工。 1.员工上班到达工作岗位的时问晚于规定时间为迟到； 2.员工未到下班时间提前离开工作岗位的为早退。3。员工未办理请假手续而不到工作岗位上班的为旷工。 二、员工有以下情况之一者，按旷工处理： 1.请假未经批准擅自离开工作岗位的； 2
14、.调开工作不按时（三日内）报到上班的： 3.请假期满未办理续假手续不上班的；第四条病事假 一、事假指员工请假离开工作岗位办理私事的时间。 二、病假指员工患病或非因工负伤，经市级医院诊断，出具证明需要停工休息的时间。 三、病、事假期问，节假日、休息日均包含在内。第五条法定假 一、婚假、丧假、产假、探亲假按国家有关规定执行。 二、年休假 指国家为调动职工积极性，规定工作满一年队上的员工，可享受年休假。 1、职工累计工作已满1年不满l0年的，年休假5天；己满2023年不满20年的，年休假2023天；己满20年的，年休假15天。 2、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 611）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）累计工作满1年不满2023年的职工，病事假累计二个月
