1、机关工作作风转变经验总结 机关干部职工队伍的主流是好的，大多数同志能够在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地为企业的开展拼搏、奋斗。在企业开展过程中，均做出了积极的努力，取得了良好成绩。我们在获得一局部成功的同时，发现目前机关普遍存在的机关工作人员不重视政治和业务学习、素质提高、劳动纪律散漫、执行能力不强、绩效考核不到位等相对精细化管理有偏差的现象，要想取得更大的开展，就必须突破这些瓶颈。机关全体干部职工要统一思想，振奋精神，勤俭节约，堵塞漏洞，实施精细化管理。对于实行精细化管理促进机关工作作风的转变，本人认为要在以下几个方面下功夫： 一、加强政治、业务学习，转变“学风不浓，能力平庸作风 加强机关中
2、层管理人员的管理是加强机关作风建设的关键。首先，中层管理人员必须按照科学开展观的要求，切实转变作风，不断加强学习，不断提高理论素养、自身修养和政治业务素质，更好地适应企业开展的需要。以“管理专家的要求来全面提高干部的综合素质和能力；其次，要加强民主集中制建设，完善集体领导与个人分工负责制，充分调动广阔干部职工的工作积极性、主动性和创造性。通过学习，重点解决干部职工精神状态、思想观念、开展思路和工作作风方面的突出问题，使机关干部职工的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的干部职工队伍。 二、加强机关作风建设，转变“效劳不
3、忧、效率不高作风 作风建设，必须要有过硬的思想作风。思想作风看似抽象，其实很实、很具体，直接决定了学风、工作作风和生活作风的形成；同时还要联系实际，实事求是。机关工作人员要牢固树立全心全意为消费者、烟农，基层效劳的宗旨，围绕为企业、为基层以及部门提供优质、快捷、高效效劳。努力创造高效便民效劳环境，努力提高基层员工满意度，有效纠正“效劳差、效率低和“门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。通过精细化管理，使机关工作人员，进一步增强效劳意识，进一步改善效劳态度，进一步改进效劳方式，进一步提高效劳质量，努力当好效劳者角色。 三、加强劳动纪律，转变“纪律不严、作风懒散作风 劳动纪律不严，作风懒散，问题主
4、要出在执行能力有偏差。管理重在执行，执行重在控制。企业在管理中必须强调执行，而且要对执行过程要有必要的控制和反响，要有鼓励机制，反之，就会出现执行不到位或执行出现偏差的现象，使制度管理无法到达共识。中层管理人员必须以身作那么，当好执行劳动纪律和执行单位规章制度的楷模，坚持原那么，勇于讲硬话，实事求是地对自己所管理的人员进行考勤和劳动纪律教育。着眼标准劳动纪律，就等于着眼于提高企业的执行力，机关工作作风才会得到相应转变，才能确保机关工作标准、有序、高效，才能不断提高工作效率，进一步提升企业形象。 四、发扬勤俭节约传统，转变“铺张浪费，大手大脚作风 节约资源、节约资金，是企业精细化管理出效益的重要
5、环节，因此，要在机关中大力宣传和倡导艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，充分发扬民主，凝聚共识。在机关的各项工作中要把勤俭节约作为一个重要原那么来贯彻，发扬节约一滴水、一度电、一支笔、一张纸低碳办公的优良传统，坚决反对铺张浪费。严格控制会议、出差、接待、车辆、办公等方面的资金使用，严格预算管理、本钱核算，做到少花钱多办事，真正把有限的资金和资源用在企业的开展建设上。 五、严格绩效考核，转变“精神疲沓、动力缺乏作风 绩效考核实施精细化管理，首先要进一步理顺机关的管理体制和机制，以振奋干部职工精神为目标，不断建立和完善目标考核体系，真正实行“奖勤罚懒，以完善的制度促进工作开展。要按岗定责，实施目标管理，
6、细化责任，建立奖惩鼓励机制，要解决工作成效好坏奖罚不清楚的问题；其次要加强过程控制，加强监督和考核，提高工作效率，工作质量和效劳水平。对每一项工作要制定具体的方案、要具体到人、具体到时间、具体到数字化的目标。加强过程管理和痕迹管理，最终保证每一项工作都能用最正确的方式完成，每一项指标都能用最节约的本钱表达，每一个目标都能用最捷径的方法到达。要针对不同岗位的不同工作，包括领导安排的工作，都可以按照完成的满意程度进行考核，作为考核职工日常工作作风的一个方面。要将每个岗位的工作按轻、重、缓、急、大、小、所用时间的多少进行量化，更加公平、公正、客观、精细地进行考核、评价，用考核结果衡量机关工作人员工作
7、能力、奉献大小等履职情况。让“老黄牛不再吃亏流泪，使“南郭先生无法滥芋充数。 2 总之，推行精细化管理，应该在原来严格管理的根底上，更加严格、更加精细，使蓝山分公司的管理工作做到事事有人管，处处有人管，杜绝管理上的漏洞，消除管理上的盲点。实施精细化管理，充分调动机关干部职工的工作积极性，使机关干部职工真正感受到压力，进一步激发机关干部职工的荣辱意识和进取意识，使每个机关干部职工都能多想做事情，多创实绩，多争荣誉。精细化管理的开展是一个长久的工作，加强机关工作作风建设是一项长期的任务，在企业开展建设的新时期，机关全体干部职工一定要认清形势，明确责任，实施精细化管理，不断提高工作效率和工作水平，为企业能够又快又好地开展，提供坚实的保障。 12 第5页 共5页
