1、好的工作要谈钱 有的公司的老板对于自己员工总是说，好好工作，工资什么的不重要，可是怎么可能不重要呢，我们不需要吃不需要喝吗。不谈工资的老板都是耍流氓，接下来就请一起来看这篇文章吧。 你有没有常常能听到领导说过这么一句话。 不要老在乎那点钱，好好工作才是主要的。 这句话是不是很耳熟。我想大局部职场新人经常能听到。这是那些爱用梦想、用经验、用实力来劝职场新人的老板所说的话。 这年头，谈钱伤感情，不谈钱伤心。 好感情要谈钱，好工作也要谈钱。 我只想说，我工作就是为了钱，世界那么匆忙，我哪有时间和你谈情怀，谈理想，谈追求。 我是文科生，毕业于师范学院，毕业后在一所私人学校当语文老师。每月拿着两千+的工
2、资，在消费高的城市里简直可以说是入不敷出。这工资低主要是我的问题。 那时我很傻，面试的时候由于是刚毕业生，不敢和领导谈工资的事。在面试之后的几天里，我就直接入职了。直到下一个月发工资时，我才知道的根本工资和待遇。根本工资较低，没有什么利己的待遇，补贴也不清不楚。 开始进去时，学校领导跟我说就说。你们现在进来是最好的开展时期，特别有利于你以后的开展和实现个人的价值，能得到最好的锻炼。一谈到转正的工资，就模棱两可，东扯西扯。 学校缺老师，我承包了所有的语文课程。每天根本上四节课，上的大局部是主科，节假日和周末有时还要值班。你以为当老师除了上白天的几节课外就可以休息了，你就想错了。下班后还得备课，周
3、方案，月方案，说课稿，教学方案。感觉除了上课睡觉以外，其他时间都埋在了方案书中了。 我想能不能提高点薪酬，还没等提出来，老板就开始大谈工作的开展前景，谈她对未来教育的梦想，并给下面的老师制定一系列的方案，一揽子工作，好达成她的目标。 没有生活保障，哪里来的工作热情。老板总是压榨员工的工资，来完成他们的创业梦想。 老板喜欢和你谈情怀谈理想谈目标，就是为了不给你时机谈钱。 我听过好多老板说，员工一下班就赶紧走了，一点都不热爱这工作，没有一点工作热情。我想在老板的心中，貌似觉得付工资给员工，貌似就买下了员工的所有，员工就属于公司了。 哪里来的这样的自信。希望员工要少少的工资，干多多的活儿，勤勤的加班
4、，同时还希望员工把公司当做自己的家，最好二十四小时都守在公司里。这简直就是奴隶制。把员工当成傻子了。 还有一些老板喜欢和员工打亲情牌，希望员工把公司当成家，倡导公司就是你的家。就是希望你不要跟他谈钱。你一旦和他聊到待遇的问题，他只会反问你，有人会和家谈钱吗。这就是赤裸裸的陷阱。 哪里会有家一样的公司呢。 家里没有勾心斗角，步步为营;也没有争风吃醋，抢拍马屁;更没有复杂的人际关系。而在公司里，那些勾心斗角随时随地让你深处危险，复杂的人际关系让你每天都在恐慌中。哪里会有一丝丝家的感觉。 老板还喜欢和你大谈未来开展前景。深层含义是虽然公司现在付给你的工资低，可是公司开展会让你学会很多比钱更重要的技能
5、，让你的能力有很大的提升。说白了，就是让你不要跟他谈钱。 家里没有勾心斗角，步步为营;也没有争风吃醋，抢拍马屁;更没有复杂的人际关系。而在公司里，那些勾心斗角随时随地让你深处危险，复杂的人际关系让你每天都在恐慌中。哪里会有一丝丝家的感觉。 老板还喜欢和你大谈未来开展前景。深层含义是虽然公司现在付给你的工资低，可是公司开展会让你学会很多比钱更重要的技能，让你的能力有很大的提升。说白了，就是让你不要跟他谈钱。 公司的开展需要员工的努力，一个好老板一定会知道，员工才是企业的灵魂。公司不是靠你一个人就能做大的，没有一群好的员工，你什么都不是，你的企业也什么都不是。 别人总说，一个好公司开展前景有多好要看他怎么对待自己的老员工。 好多老员工都是从公司的起步开始，一同陪同公司的开展直到现在，对于公司有巨大的功绩。老员工不断离开大公司肯定不是好公司。 我之前工作的学校老板就是这么冷酷的人，无视老员工福利，对老员工极其冷酷，导致很多老员工寒心离开。老板说，没事儿，现在年轻的老师也多。虽然现在学校还在开展，只是我觉得以后名声也就不过如此了。 一个好的老板绝对不吝啬跟你谈钱。 一个好的老板在他个人的价值排序中，员工的利益应该是绝对靠前的。老板真的不应该以员工拿钱少为荣，而应该以员工拿钱多为荣。 我们也该擦亮眼睛，不要被老板当成傻子。所有和你谈梦想而不谈钱的工作，都是在耍流氓。 第4页 共4页
